SK#200 我见过最牛逼的职业经理人落幕了
这是达叔经济学的第368篇原创
大家好，我是达叔。
一个想和大家一起慢慢变富的家伙。
昨天上海下大暴雨，达叔写了一篇文章，JJ#51 追封发达的韩国和更不满意的年轻人，讲虚构类经济学的。
放在了次条，头条是个酒水的广告，尺度稍微大了一些，总担心被撸掉了。
今天中午在外面忙，后台提示，有个文章被干掉了，心里一沉，我都虚构成这样了，也躲不了么？
打开手机一看，广告主的广告被撸掉了，给了一个奇怪的原因，太神奇了。
忙完回家，打开电脑，看到了一个邮件，集团HR发出来的，宣告大老板退休了。
这个人，应该是改变达叔人生轨迹的人之一，为表达尊敬，写一篇我的经历和感想。
这是我见过的、共事过的，最牛逼的职业经理人，目前没有之一。
我们这批年轻的小崽子，都是生活在他的阴影下。
以下内容，只代表个人观点，不一定对，随便看看。
1
2015年，10月。
达叔加入了现在的这个公司，是以一线销售的职级加入的，那批人，一共招了30来个。
达叔参加新员工培训，来讲课的人，各有特点，达叔在这批讲课的人里，找了日后最好的朋友，现在他也去某公司，做了总经理。
为此，写过一篇文章分析过，JJ#26 弄懂比较优势，自己原来可以和更强的人合作，赚的更多 。
印象最深的，是这位大老板，给我们新员工培训。
他第一句话是，各位同学，请仔细看一看你们身边的人，你们是一届的，好好相处一下，方便以后拉帮结派，更团结。
达叔坐在下面，下巴差点掉地上了，这老板也太实在了，在外企里，大家不都是老老实实装逼的么？
后来发现，不是的，这是特立独行的一位。
第二句，我们这个公司，你们可能没听过，我们这个集团，你们在加入之前，应该也没听过。
你们加入的公司，到底有多牛逼，不用我说，给你看一张图表。
上来一个PPT，是苹果公司过去20年的股票涨幅，一路上扬，非常牛逼。
激光笔再一摁，就是这个集团的同期涨幅，是苹果公司的3倍。
达叔上一次看人这么吹牛逼，还是锤子科技的罗永浩，都是胖胖的，都是牛气哄哄的样子。
又像是吹牛逼，又像是真的，这种现实的扭曲力，让人产生错乱感。
在之后的开会里，经常发生类似这样的场景。
而且，这种才华横淌的老板，是不是脾气都不太好？
导致后来，每次俺要进公司开会，都得提前一天，躺在沙发上，给自己做心理建设。
2
达叔听到对方要退休的谣言时，前些天，给对方发了个微信：
老板，你最近几天在公司不？俺听到谣言，说这个定海神针要走，有没有时间，来拜见一下。
对方回，据说谣言是“遥遥领先的预言”，我今天明天都在，欢迎达总随时光临。
忙完，进了公司。
达叔问，你现在要经验有经验，要威望有威望，而且年纪50岁出头，为啥要退休了？
大老板说，我和很多人讲，我要退休了，没人相信。
就如同我当年，从大设备公司，来这个IVD赛道，一年营收只有1000万，十几个人，从头开始做，我说能做到十个亿，也没人信一样。
但是，无论你们信不信，我说的，都是真的。
我比你大近20岁，等你以后，到了我这个年纪，你应该会理解的。
如果我是你现在这个当打的年纪，我也不理解，但是，我很明显的感觉到智力和体力，都到了一个瓶颈期，甚至开始走下坡路了。
世界很辽阔，我不能等到80岁，走不动了，才想起来，要去看看这个世界。
达叔说，你在外企的履历，是非常罕见的，基本只呆了两家公司，一家10多年，一家16年。
从10多个人，到几百个人，从一两千万营收，到十几个亿，培养出了好多个总经理，也培养出一批年轻人。
我作为年轻人之一，是感慨最深的。
我在加入这家公司之前，业绩牛逼，却流离失所，没取得任何职场的成就，来了这里，短短几年的时间，就把之前落下的，都追回来了。
甚至，给我的，比我想要的更多。
这种包容性，是极其罕见的。
老板说，不对，以前你没有任何发展，本质上，不是别人不给你机会，而是你桀骜不驯，不给你老板们机会。
所有老板，看到能打的年轻人，都是心生欢喜的，都想招纳到自己旗下，你之前太傲了，看不起任何人，觉得老子天下第一。
达叔搓着手说，一针见血。
我最近几年，把前面的职业生涯，全部复盘了一遍，你说的大概率是对的。
首先，我认为我的性格，不适合在外企待，自己又取得了一些成绩，就恃才傲物，不愿意去迁就别人。
再加上，原来药企的流动性很高，对方抛了橄榄枝，我看不上对方，根本就不接，时机就一错再错，怨不得别人。
等被社会爆锤了五六年，加入这个公司之后，突然就开悟了。
我之前加入任何公司，都觉得老子最牛逼，但加入这个公司之后，发现身边每一个人，都比我牛逼。
直线领导牛逼，市场部的宏大且牛逼，搞人事的调皮且牛逼，财务部的聪慧且牛逼，做软件的文雅且牛逼，哪怕是那个搞物流发快递的，竟然也认真且牛逼。
这事就怪了，这些人，以前我都是不放在眼里的，却在这里，发现了所有人的优点和长处。
而当我发现了所有人的长处，深深觉得他们牛逼之后，对自己的价值，一度产生了幻灭感。
觉得自己除了调皮捣蛋，啥都不靠谱，谦逊了起来，更认真的做事，反而有了不断的进步，也获得了更好的职业发展。
老板说，记不记得，我之前给你们分享过一个图，是心理效应的图谱，有一些人，能迈过去，有一些人，永远迈不过去。
记得几年前，你吊儿郎当的到我办公室，说自己这辈子，在外企里，最多干到大区经理，就没戏了，不可能往上走了。
我问你，你计划多少岁做到这个位子？
达叔说，四十岁左右。
老板说，结果，第二年，就让你坐上去了，我们就要断了你的念想，你要是不能继续进步，你的后半生，就被我们毁了。
你在那个位子，待的越久，你会越无聊，越空虚，甚至你都能感觉到，别人对你的嫌弃，你挡着下面兄弟们的路了。
如果你能继续找到新的赛道，继续前进，那你的人生，才会更精彩。
3
达叔给老板，展示自己的自媒体，汇报利用自媒体的打法，我们在过去一年，取得的成绩。
我们利用自媒体，链接了多少个终端客户，找到了多少个二级商，添加了一级商，这种效率，在之前是不可想象的。
老板问，你这个玩意，赚钱么？
达叔说，很赚钱，比职场收入还赚钱，能过百万，未来能更多。
老板一惊，说，那你还打个屁工。
再一想，好像不对，赶紧补充说，在中国，你以后即使创业，也不能搞媒体，媒体这个玩意，是靠不住的，很危险。
达叔说，是的，前些天，袁隆平先生去世，我有个朋友，在微博上说了句话，账号就被关掉了，他那个账号，做了很久，说没就没了。
所以，我会老老实实的继续工作，流量+产业，才是大生意，单纯的流量，除了追热点，是没啥太大意义的。
老板说，那就好。冥冥之中，我是相信这个世界，存在一个super power的。
我们之所以能做的这么久，能干的这么好，不仅仅是我们牛逼，有可能是因为我们的对手也牛逼。
逼迫着我们严肃对待，去结硬寨、打呆仗，去提前布局，去精益管理，去培养更优质的人才梯队。
你以后，不仅要看到同事身上的闪光点，也要看到对手身上的闪光点，不要天天喊打喊杀的。
达叔问，你未来有啥计划？真的游山玩水去了么？
在外企，近30年，练就了一身的管理本领，不找个地方施展一下么？
老板说，不去。你们以后找我，聊天吹牛可以，问我意见也可以，你们几个是免费的，其他人是要收费的。
吃饭也可以，但我退休了，我可不买单啊。
回家之后，达婶看俺无精打采的，问，咋了？你大老板，真的退休了？
达叔说，看样子，像是真的退了，我怎么还突然羡慕起这种状态了呢？
达婶说，你是劳碌命，羡慕也没用。
你这种俗人，境界高一些，你就很难理解了，再过20年试试。