人在单位，领导不会提拔的五种人，有你吗

人在单位，升职加薪往往是一把手说了算，因此，平日里注重与一把手搞好关系，成为所有人的共识。

但并不是“表现好”的人，都能在利益分配的关键时刻，收获自己想要的东西。以下几种人，是领导从来都不会考虑提拔重用的，对照一下，看有没有你自己。

01

埋头苦干的“工具人”。

人在单位，大体分两种，一种是只会埋头苦干的“工具人”，一种是到处钻营的“社交人”。

“工具人”像个机器一样，隐藏起自己所有的情绪，只管按部就班或者加班加点完成工作，不敢拒绝，不敢抱怨，也不敢邀功请赏。对于他们而言，一份稳定的工作，意味着人生就有了保障，吃多少苦，受多少累，都不在话下。

领导对此也心知肚明，一旦你开始“调皮”，他只需要有意无意地说一句对你的负面评价，你就会瞬间乱了阵脚，巴不得做更多的工作，来展现自己的价值，让领的觉得你还有利用价值。

但，就算你独当一面，立下了汗马功劳，领导并不会打心底里觉得你帮了他的大忙，而是摆出一副公事公办的样子说：这只是你的职责所在，换作别人，或许还能做得更好。

“工具人”最是脸皮薄，不愿为了这些琐事，而与领导、同事闹得脸红脖子粗，虽有不满，但顶多抱怨几句，也就不了了之，根本不会采取更激烈的措施，让领导下不来台。

因此，这些只会埋头干活的“工具人”，领导从来不会考虑提拔他们，只管让他们成为自己最强有力的“垫脚石”而已。

02

我行我素的“局外人”。

这种人的处世态度，与“工具人”截然相反，他们对于这份工作看得并不那么重，凡事都以自我为中心，一旦工作中需要“牺牲”自我，那肯定是果断拒绝，一心只顾做自己。

比如，安排工作，只要是他觉得麻烦、有难度的，则不管三七二十一，坚决要推掉。如果非要安排他去完成，那事情的结果只有一个：没完成。

因为，人家压根就不会动工，再怎么着急要用，那是单位的事，与他本人没有任何关系。

这种只扫自家门前雪，没有一丝一毫合作精神的人，总会造成意想不到的损失。领导也害怕，提拔这样的人，不是给自己添堵吗？

03

自以为是的“小能人”。

这种人，的确有一技之长，能够在某些方面独当一面，形成特色。

但他们有一个最大的缺点，就是“自以为是”。有时候，甚至当着领导的面，都摆出一副“专家学者”的姿态，故作高深，端着个架子，比领导还更威风。

领导原本是很看重这些小能人的，毕竟，任何一个单位，都需要一批技术骨干和中坚力量。可不管领导如何“礼贤下士”，如何表示尊重和器重，但他们都不懂得收敛起自己的锋芒，找个台阶给自己下。

到最后，领导也摆出一副架子，常常作指示、下命令，大有“鸡蛋里头挑骨头”的意味。“小能人”变成领导眼中的“小刺头”，关系处于剑拔弩张的状态，哪里还会被提拔呢？

04

资质平平的“大忙人”。

人在单位，有一种人，他们总在忙个不停，可一年到头，却没有任何突出的成绩。

仔细观察就会发现，他们实在太过平庸，一件鸡毛蒜皮的小事，他也要费尽九牛二虎之力，耗费很长时间，才能勉勉强强收工。

一旦遇到复杂的工作，需要与他合作，那一定要把最容易完成的部分交给他，否则，不仅要返工，还有可能事倍功半。

这倒并不是他们有意为之，而是他们自身能力水平实在太过平庸，又听不进别人的意见建议。

一旦领导或同事提点他，他就会武断地认为，这纯属故意找茬，愈发一意孤行，与大家刻意保持距离。

05

嬉笑怒骂的情绪人。

人在单位，稳定的情绪往往比过硬的专业技能更受人尊重。

毕竟，职场是个庄重、严肃的场合。既开不得玩笑，更容不下乱发脾气。一个无法驾驭情绪的人，就像一个隐形炸弹，随时都有可能“燃爆”。

一旦提拔任用这样的人，只要是他看不惯的、无法接受的，压根就不会考虑的领导的脸面，照样有一说一，一语中的。

到时候，感到难堪的，并不是发脾气的人，而是与他在一起的人。虽然，事情过后，他也会感觉到很不好意思，没能控制住自己的情绪，但能够打心底里原谅他的人，几乎销声匿迹。

结语：人在单位，想要得到领导的赏识、信任和器重，说难也难，说容易也容易。

并不需要你刻意去讨好迎合，也不必故作清高，与领导保持距离。你要做的，就是看透人性，以一颗平常心，在做好自己的同时，很自然地与领导展开交往。

不必带着极强的目的性去巴结讨好，更不必一味低三下四表示顺从，真正地成为一个有本事、有智慧的打工人，领导自然对你刮目相看。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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