很多人都被 “不靠谱 ” 拖垮了
作者：月棠
来源：HR新逻辑-HRL原创首发
嗨，这里是HR新逻辑-HRL
这周，在公司工作了3年的W感有点低气压，小逻辑了解才知道：他前阵子负责参与公司的一个合作项目，那段时间，因为身体问题，审核一个文件时出现了纰漏，导致后期的工作出现了问题。
之后成功地解决了，避免了经济损失，但W的直接领导却牢牢“记住”了他，领导便认定他做事“不靠谱”，在后续工作分配和安排上，W和领导之间出现了一些微妙的变化。
职场上，公司里，你一旦被贴上“不靠谱”的标签，所面临的难题绝不仅仅是犯了小错误那么简单。
“不靠谱”背后的面临的困境，才更值得你警惕。
“不靠谱”的损失远比你想像的严重
1、晕轮效应频发，优点也会被蒙蔽
心理学上有一个晕轮效应，指的是人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。
也就是说，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，这常常使得很多人以既定印象来概括整体。
你如果被标明是“靠谱的人”，就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质。
如果你被标明是“不靠谱的人”，就会被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。
在这样的语境下，就算被附加“不靠谱”品质的你具备其他的职业优点，领导也会视而不见，使得你很难改变领导对自己的主观刻板印象。
2、遭遇信任危机，错失“翻盘”机会
前同事Y刚入职期间工作总是丢三落四，被同事嫌弃，大家都不太愿意和她搭配工作。后来Y不断努力，改变了以往的工作作风。
之后有一次，Y申请参与一个重要项目，但领导权衡后，考虑到项目的重要程度，不能允许有任何纰漏，以及她之前的工作表现，就没让她参与。
Y很无奈，感觉晋升无望，只能辞职另谋出路。但是毫无疑问的是，她确实遭遇了信任危机，从而错失了职场上“翻盘”机会。
相比于单纯的错误而言，这种上下级之间长期的信任危机更令职场人心塞和无力。
3、人际关系冷淡，难以搭建良好人脉资源
职场上，人际关系可谓是最有效却最难把控的人力资源。
当你被赋予“不靠谱”的品质后，同事和领导可能会有意无意疏离你，你的人际关系便会趋于冷淡。
这样下去，搭建优质的人脉和资源便难上加难，对你以后的发展也必然是有影响的。
做到4点，成为一位靠谱的人
1、“用心”，注重工作细节才能传播好人脉
汪中求先生在《细节决定成败》一书中说：
“芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事。也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。”
难事作易，大事做细才是职场成功的关键。任何一件小事、任何一个细节，都可能让结果产生翻天覆地的变化。就像戴维·帕卡德说的：“小事成就大事，细节成就完美。”
大多数时候，你在工作上能深刻记住一个优秀的同事，除了专业能力外，无非两点：一是对方的工作细节打动了你，二是其用心程度让你折服。
这种好品质更是一种“路人好感”的传播和人脉的良性推广，能帮助你树立更加良好的职业形象，方便开展各项工作。
2、思考总结，才能突破能力天花板
《奇葩说》中，马薇薇曾经提到过，意义不是被赋予的，意义是思考出来的。
职场也是如此。
想起和前同事一起工作的那段时间，她刚毕业大半年，工作思维还没有完全转变，经常被领导批评。
之后，她开始每天坚持手写“反省书”，结合领导对工作上的批评意见，归纳自己的不足，每天工作的思考，一天一天改进、坚持，很快也就成长起来了。
2年后，已经升为主管的她给新员工做入职培训，总会提起这段刚入职的时光。并分享给新同事：只有善于思考，勤于总结，才能不断获得成长的营养。
主动的思考、总结，你才可能接近问题的本质，才能得到收获，从而突破能力极限。
3、反馈，不推卸责任才能解决问题
《猎场》中，郑秋冬和林拜一起开猎头公司。之后郑秋冬的前领导找到他帮忙猎取银行行长。
郑秋冬在经过筛选推荐了赵见蜓，但是赵见蜓存在履历造假，使得对方很愤怒，直接辞退了赵见蜓，并找郑秋冬“算账”。
郑秋冬没有推卸责任，而是主动承担，及时反馈，最终解决了履历造假的谜团，为对方公司又推荐了一名人选，自己也收获了一枚精明能干的大将。
任正非在对新员工寄语时，反复提到责任心。他说：“没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样你会空耗宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。”
所以，不推卸责任，能扛责，必成大事。
4、倾听，准备充分再沟通更有效
《非暴力沟通》一书中提到，如果我们只关心别人说了什么，并不考虑他的情况符合哪种理论，那我们是在诊断人，我们并没有在倾听。
职场上，切记没有准备时不要开始，没有能力时不要承诺。无论是工作还是生活中，我们很多人都有这样的习惯：
“在某些场合，对方说的话我们明明没有听懂，但还是会频频点头甚至接话；也有的时候，我们能够猜到对方接下来要讲什么，便开始给出反应和建议。”
我们总会在遇到问题时着急去表达和评价，甚至是给出建议。但是我们却从未察觉，这时候去接话，打断别人往往是不妥当的行为，甚至会成为职场工作的减分项。
因此，不妨认真倾听问题，思考解决方案，带着自己思考出来的解决方案去主动沟通，往往效果更为显著，而不只是提出问题那么简单。
写在最后：
职业发展生涯中，我们很容易被人质疑、吐槽，甚至是附加标签。
我们能做的就是持续精进技能，做一位靠谱的人，这样才能在职场中走得更踏实稳重。