会夸人，是一种了不起的才华
提到才华，人们很容易让人想到学识渊博、技能高超、 才艺超群等高大上的词。但实际上，会夸人，也是一项了不起的才华。
英国作家塞缪尔·约翰逊曾说：赞扬，像黄金钻石，只因稀少而有价值。
夸人不难，你只要有一颗体恤别人、理解人性的心。
一、懂得夸奖别人，才能得到别人的夸奖
美国哲学家和应用心理学家威廉·詹姆斯说：“人性中最恳切的期盼，便是渴求旁人的赞许。”
所以，在与人交往中，赞美往往要比批评来的有效果。
最近，张柏芝晒出和王霏霏的两张合影，并夸赞“我的舞蹈教练超厉害”。还附上大拇指的表情。
随后王霏霏转发并回应：“哈哈哈，'教练’要给认真的柏芝'同学’送上一朵小红花。”
照片中张柏芝身穿黑粉色训练服，面带微笑露出浅浅酒窝，五官精致神采依旧。王霏霏身穿灰色运动外套，秀发散落气质独特。两人贴脸自拍十分亲密，美女同框画面养眼，又着实圈了一大波粉。
都说“艺人相轻”。但张柏芝深谙赞美之道，不但在节目中和姐姐们相处融洽，与临时进组的教练也很快成为朋友。
很多时候我们不会夸人的原因是因为太“自恋”，总感觉在某些方面别人不如自己，所以“懒得夸”；还有一种情况是太“孤芳自赏”，明知道别人很优秀，也很吝啬自己的夸赞，生怕一夸别人，自己就会被比下去。
事实上，世界是一个回音壁，当你赞美别人时，也会收到同样的回音。并且当你赞美别人时，你的光芒不光不会被掩盖，反而会因别人的回应而更加熠熠生辉。
拉罗什夫科说：“赞扬是一种精明、隐秘和巧妙的奉承，它从不同的方面满足给予赞扬和得到赞扬的人。”
如果你想要得到别人的赞扬，不妨先从发现和赞扬别人的优点开始，懂得夸奖别人，才能得到他人更多的夸奖，会夸人，真是一种了不起的才华。
二、 懂得欣赏他人的人，更容易受欢迎
网上曾有人问：为什么要想受欢迎，就要懂得欣赏和赞美你的同事？有一位匿名用户这样举例：
方镇是公司里的“后起之秀”，他个性开朗，为人真诚，虽然来了没多久，但公司里的大部分人都很喜欢他。
但却招来了老员工韩龙的嫉妒，甚至莫名其妙的怨恨起那些和方镇关系要好的同事来，从而不由自主地用尖酸刻薄的语言伤害同事，脾气也变得暴躁易怒，总是无事生非。
结果几乎所有的同事都开始讨厌他，连老板也不得不找他谈话，告诉他，如果情况得不到改善，他就必须离开。
韩龙很喜欢这份工作，迫于压力，他试着从方镇身上找优点。
有一次，车间的一台电器设备的电脑部分出了故障，包括设备主管在内的很多人都急得“束手无策”，没想到方镇到场后“手到病除”。当时韩龙也在现场，目睹整个过程后，他发自内心地觉得方镇确实很优秀，便开始由衷地欣赏和赞美他。
最后不仅和方镇的关系越来越好，而且和其他同事的关系也恢复了以往的和谐，自己的工作也取得了明显进步。
同事之间或多或少存在着竞争关系，在这种情况下，一个人可能很难开口去夸赞对方，即使心里觉得对方真的很优秀。
但如果你想拥有良好的职场人际关系，每天都能在开开心心的环境中工作，你就必须用一种超脱的立场，客观的看待同事之间的优点和长处。
“爱出者爱返，福往者福来。”
多多挖掘和赞美同事的优点及长项，肯定同事的优点和成绩，才更有利于自身的成长，也更容易成为职场受欢迎的人士。职场如此，其他地方也一样。
三、会夸人，是一项了不起的才华
关于如何赞美别人，蔡康永曾表示，最重要的是在话语中表现出体会、关怀到别人的存在，说话技巧反而是次要的。
夸人的话谁都会说，但能夸到别人最渴望被认可的部分，却需要下一定的功夫。如何有技术含量的夸人，建议注意以下几点：
1.赞美别人的时候要真诚自然，不要睁眼说瞎话。
比如对方明明长得不好看，你一口一个美女，还时不时的来一句，你长得真漂亮，这些话就会让人感到你这人说话比较虚假。
你可以夸她有气质、有才学，声音好听，皮肤好等，总之要具体，要善于发现对方确实比较好的一方面来夸奖，才会收到意想不到的效果。
2.夸奖一个人不要夸得很抽象，一定要具体到某个细节某样东西或者某个习惯等。
比如一位女士去商场里买衣服，导购上来说，小姐您的包真好看，是刚出的新款吧？再比如说对方的人品，生活的品味，正在做的事情，处理问题的能力等，都可以作为夸赞的对象。
3.注意克服“懒得夸”的心理。
很多时候，我们不会夸人，不是真得不会夸，而是懒得夸，因为很多时候人都是存在惰性心理的，觉得我不说也没关系，不想开这个口。
习惯性赞美表扬身边的人，不仅可以让自己的利益得到更大化，还可以彼此敞开心扉，心情愉悦地交流，更能拉近彼此之间的距离，让自己的生活更幸福顺遂。
总之夸人的方法多种多样，需要我们在实践中慢慢学习体会。
人生是一场旅行，愿我们历尽劫数尝遍百味，仍能以欣赏的心境看待周围的一切，就像有句话说的那样：
“放弃狭隘的眼光，走出孤芳自赏的怪圈，学会欣赏他人，夸奖他人，你会感到生活的无限美好和多姿多彩！”
作者简介：云舒，多平台创作者，喜欢在文字里飞翔，在书籍中筑梦。 努力修炼，只为遇见更好的自己。