进游戏大厂，有哪些渠道及必经历程？

很多伙伴都比较纠结如何进入游戏行业，尤其去网易，腾讯这些游戏大厂，接下来从游戏公司的角度、HR的招聘视角做一些基础分享。

一般来说，招聘渠道大体分为社招和校招：

社招1：挖墙脚，抢其他游戏公司人才。

社招2：内推，内部推荐，通过行业资源，问是否有合适人员可以提供介绍。

社招3：互联网：通过招聘网站，自家官网，技术性网站，甚至技术交流群，发布招聘信息

校招：在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备。

一般游戏公司都是通过如上方式进行招聘，目前做校招的公司基本都是发展较好的、已成规模的公司，他们有资源和能力储备较多的应届生，比如网易，腾讯等。

不管社招和校招，招聘流程基本如下：

第一步：作品，简历

第二步：测试题

第三步：试用期

游戏公司HR首先看作品，看作品是从客观来了解你目前技术水平，同时也了解你的风格是否符合公司项目要求，建议大家准备3到4个完成度较高的作品附属在简历的文件夹，切勿放在Word里，因为HR要放大缩小看你的细节。之后HR会看简历的其他内容，比如项目经验、做了多久项目、做了哪些项目等，新人项目经验会偏少，学历也会看，因为之前没有接触，HR也会根据学历来判断个人的学习能力和沟通能力等方面。

看上你的作品和简历后，公司会与你联系或者以邮件等方式发送一份测试题。按照要求完成测试后，HR会评估你的完成度和项目能力，一旦评估得到认可，便会邀请面试，面试基本是谈薪酬这块。这里注意测试题一般可以从中舞弊，公司无法监督。

所以为了应对舞弊者，一般公司前期会有2到3个月的试用期，这个根据合同周期和公司而定，在眼皮底下做事，有没有能力，是不是能够胜任工作一下子就看出来了，所以建议大家不要存在侥幸心理（别的岗位可能你能混进来，但是游戏技术岗不存在的，混进来没能力就是等死）。

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