应聘表不填写，自我介绍懒得说，你来应聘啥？
前两天公司来了一位应聘销售岗位的小哥，前台小美眉按惯例拿应聘登记表给他填写的时候，他表现出一副不屑的样子，说是这些内容简历里面都有了，觉得没必要填。
前台美眉没辙，就叫了招聘专员出来。
招聘专员很耐心地解释说：这是公司制度规定的，需要你填写一下，才有办法进行面试。
那位候选人说：那是你们公司制度规定的，我觉得我的简历里面已经写得很清楚了，我之前面试也都没有填过应聘登记表。
招聘专员表示无奈，只能直接面试。
开始招聘专员问了一句：能不能做个简单的自我介绍？
那位候选人说：我的简历里面已经把履历写的很清楚了，有必要再说一次吗？
招聘专员只能跟他尬聊了一会儿，后面直接把这位大神给送走了。
HR弟说：
很多人都会有个疑问，应聘登记表是否有必要填？很多候选人挺排斥的，尤其是那些有多年工作经验的。但似乎绝大部分企业都这么做，那必然有存在的原因。
其实最主要的一个原因，就是应聘登记表是一个格式化的文件载体，可以用结构化的维度去评判不同的人，做到千人一面，而简历是个性化的文件载体，千人千面。
另外还有一个更重要的作用，就是在应聘登记表的末尾通常有一句诚信申明，如果入职之后发现你的应聘资料有作假，企业就可以以此为由解除劳动关系。
至于自我介绍的作用：
一是可以核实简历的真实性，好些人说的跟写的不一致；
二是观察候选人的逻辑和表达能力；
三是自我介绍是最简单的问题，有利于候选人放松紧张情绪及寻找合适的面谈切入点。
关注@HR弟，戏说职场小故事 ，避免职场大事故。
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