极限生存丨无须怨怼红尘，用心参详自己！
医治过去遗留的伤口，远比克服未来的困难更沉重。沉重得多！
——黄永玉
周二去见一个师姐。公司片区副总。月薪不到一万。十几年的老物业了。
依然银铃一般的笑声，依然肝胆相照的赤城，依然信口开河的撕逼。可是有些东西，就算晴空万里，已然面目全非：笃定的喜欢。直接的厌恶。纯粹的无感。一无所知的坦荡。毫不掩饰的臭美……没了。
或许，她的周围不再欣赏和鼓励她这么做，这个世界不再相信她的理想、崇实和担当。她像个受尽斯巴达式精神折磨和锻炼的人，表面坚不可摧，满心伤痕累累。
“师姐！你怎么理解物业？”我问她。她怔怔看我，像看外星人。哦。明白。在这个气温已经持续飙升到30摄氏度以上的城市，聊这种高大上的问题，太梦幻了。年华所剩无几，不如说点别的。
我们曾经同在某个伊甸园一样的地方学习信仰、朝拜、仪轨和虔诚，藏着“贼心”掖着“贼胆”学习与钞票共舞，我后来受了“蛇”的蛊惑，像“犹大”一样自我驱逐先闪人了，她“拖家带口”留了下来。
十几年一回头看那个曾经深爱的地方，真是又肥沃又漂亮，遍地的高管和“副总”。上苍眷顾啊，大家都如鱼得水，大家都纵横潇洒。
师姐说，我们的老酋长前不久因病隐退，告老还乡了。哎！曾经沧海难为水啊！只能在心里默默祝福他老人家春暖花开，平安吉祥。
回来的路上，我独自瞎想：一个长达22年的古老部落城邦，少年和红颜们都已经熬老了，到底是一种什么样的力量，让大家依然那样祈祷，那样狩猎，那样分配，那样坚守，那样希望着又绝望着？
用心望一眼，又再望一眼，那朵带刺的玫瑰，那些回不去的从前，貌似理所当然只能如此。可是，又好像还是感觉诸多生命被残忍辜负了。不能被原谅！
22年，居然没有自己的薪酬优势；22年，居然没有自己的员工学院；22年，居然没有自己的“软实力”航空母舰……怎么想都罪孽深重！怎么想都不可思议！
但是，我们又能怎么干？我们一直被告诫着不能用自己的业余爱好和浪漫情怀去挑战别人吃饭的本事啊！好吧。好好坐怀不乱坐自己的地铁，不要走火入魔坐过站喽！
不过呢，我以前曾听人家说，中医分三种：上医问道。中医入世。庸医误人。
先说庸医。身上照例是白得耀眼的长衫大褂。墙上一定挂着“救死扶伤”的血红锦旗。认得夏枯草和藏红花的名字。会讲“望闻问切”和“五行生克”的道理。眼里只有疾病，没有生命。心里只有中药，没有活人。呵呵。人一辈子，在他那里，几个疗程。
再说中医。中医懂得“如天观世”。晓得人不局限于一堆肉，而是身有苍穹；晓得生命不只是物质，而是别有洞天。
再说上医。上医懂得“天人合一”。能够感知并进入到整个宇宙能量分布和生命本是一体之关系。
听起来貌似蛮玄蛮牛逼的哈。但是呢，如果有人还愿意承认：我们大多数的普通人，其实都过于缺乏一门叫做“生命”的学问，所以，我们特别需要医生。尤其好医生。
我一个老领导曾经跟我说，他只要一生病，就会想起公司，“我是不是又作孽了？”他总是习惯这样问自己。他还说，一个领导者，就像药引子一样。不说为身边那群摩拳擦掌的人必将来临的“伟大”做准备。起码，你眼里要有身不由己的人和可能更好的生命。
我不懂中医。但是他这句话我听进去了：身不由己的未必是人，是人性、人心和人欲；可能更好的也未必是生命，而是渴望、理想或野心。
一家公司或一个组织，就像一副油画作品，员工是各种色彩。贪嗔痴慢疑的色彩。怨恼怒烦的色彩。焦虑恐惧匮乏的色彩……不是说你读完EMBA就是大画家了。更有可能是“久病成太医”因此而有所作为。
穷过，才能深味人的辛酸；痛过，才能共情人的无助；火过，才会晓得人是多么渴望被承认；栽过，才能认怂人是多么的不堪一击；二过，才会懂得欲望与修为一定要同步；怕过，才会懂得再牛逼的人也永远需要师父；错过，才会晓得谁都可能既是君子也是小人……
病人看医生的眼神有多么天长地久，员工对老板的畅想就有多一往情深！
普天之下伟大的酋长们啊！您要没那份见地、修正和行愿，您真的不要拿着那几十上百万的年薪祸国殃民毒害苍生。这是一种自度度人自利利人的活计！更是一种战战兢兢如履薄冰的修行！……
如果我一不小心成为一名酋长，我会全力以赴做三件事情：
先说员工学院。
我说的员工学院，不是让员工如何牛逼，而是让员工纯粹如实。一家有理想的公司，该有自己的“家风”。家风的真相不是炮制或复制规规矩矩和阳奉阴违的伪君子，而是要发现并成就实事求是和处处生机的真小人。
就像孩子不会嫌弃父母肤浅丑陋，员工也不会关心公司是什么资质。但是他们心里一定渴望一个东西。那个东西，你可以叫它安全感，成就感或是幸福感。不管你叫它什么，公司必须有。无中生有也得有！
具体比如“ISO9001质量体系认证”；它怎么可能是一摞一摞面无表情的表格呢？真正贯标的“ISO9001质量体系认证”，一定是员工眼神里那些无比笃定的东西，一定是员工发自内心的那种安全感，自豪感和幸福感。
当然。你可以嫌弃员工素质青黄不接良莠不齐，但是马云乔布斯任正非比尔盖茨他也不来你公司啊对不对？员工跟公司不就是药罐病灶举案齐眉吗？
比如欲望。你买房为什么要学区房？你钱多吗？你真是为孩子着想吗？咱们诚恳一点，别吹牛逼了好不好：学区房的真相不是孩子可不可以上学，而是孩子上学可以更便宜。义务教育嘛。对不对？员工的义务教育呢？这貌似不合理，但是员工需要，就是合理。
再如人才。任正非的华为，聚集了七百多名数学家，八百多名物理学家，六千多名基础研究专家，六万多名专业工程师。这些人来干什么来了？来爱国爱华为还是爱自己？咱们简单一点好不好，来吃饭来了。
大家一脚踏进江湖，先别扯礼仪之邦华夏文明，大家都是为了混口饭吃。这是我目前能想到的最尊重常识的文学表达手法。员工学院就是干这个吃的。员工学院是员工粮仓，不是梵蒂冈神学院。
装逼者，杀无赦。飚演技，天厌之。
再说薪酬优势。
生存一线的草根，有谁不喜欢钱吗？在这个“滑石板”一样的城市，有谁离得开钱吗？你就得谈价值和高薪，别动不动讲觉悟和修为。成天穿双高跟鞋在江湖上跑来跑去，鞋的质量一定要超级牛逼。不然，脚疼。就这一条，就比《金刚经》要更有普世价值。
比如张勇的海底捞；在海底捞，只要你肯努力，基本上只需要4年时间，就能实现从月薪三四千直接跃升为月薪三四万。（2017年，海底捞5万员工的人均成本是6.2万，是全国餐饮服务业和酒店行业平均年薪3.69万元的1.68倍。）
再如任正非的华为；2017年，华为销售总收入6036亿，支付员工工资、福利及奖金1402.85亿，均分到每个人是77.94万（华为18万员工）。
任何一家公司，一个组织，只要员工穷，再瞎嚷嚷什么，都是吹牛逼。不要说员工，说咱们自己吧，一年的开支，一生的抱负，一世的隐忍，存折上面没二两银子，所有的风花雪月全付与现实的断垣残壁苍烟落照。
基于此，饿着肚子拼命嚷嚷企业文化就是厚颜无耻，不兑现承诺不带着员工创富就是罪孽深重。
最后说“软实力”航空母舰。一句话讲完，你永远不可能辞退您的父母或开除您的孩子。够够的了！
如果一个人可以尽量不装逼，他一定能深深体会到，一群人不管基于何种因缘在一起，谁也别嫌弃谁，谁也别恶心谁，大家都是命运共同体。
有人说这个世界很无常。说得太暧昧了。不如这么说：私欲正常。真爱无常。
最后一句，算是自己跟自己忏悔吧：作为领导，停止忽悠员工，用心觉察自己！作为员工，无须怨怼公司，用心参详自己。阿弥陀佛！罪过罪过！