单位拒开离职证明，被判赔员工40000元，老板：补开还来得及吗？

职场中，辞职是每个人都会经历的。想要入职新的公司，就需要原公司开离职证明证明自己已经和原公司脱离了关系，如果不能及时提供，会对我们的就业造成不利影响。

但往往因为一些纠纷，员工和企业之间有时候不能好聚好散，有的HR会在员工在离职时百般刁难，特别是一些小企业在离职后还会以不开离职证明来威胁员工，其实这已经涉嫌违法了。

李先生在2015年入职了一家教育公司担任教务顾问，并且与公司签订了1年的劳动合同，合同到期后李先生向公司提出了辞职申请，但因为工作暂时没有交接完成，公司以此为理由拒绝向李先生开具离职证明。

与该公司解除劳动关系后，李先生找到一份不错的工作，月薪2万，但因未提供离职证明导致双方合同解除，后期李先生到新的公司面试也因为没有离职证明而失去工作机会。

为什么离职证明如此重要呢？

（1）离职证明是证明劳动者与原单位解除和终止劳动关系的证明；

（2）离职证明劳动属于正常离职，没有任何不良行为，双方也没有任何纠纷；

（3）离职证明证明劳动者此时为失业状态，可找新的公司入职；

（4）员工可凭借离职证明办理社保转接手续。

所以，当离职者没能提供离职证明的时候，新公司为了避免不必要的纠纷，即使这个人再优秀也不会聘用。没有离职证明的员工就像没有户口的黑户，没有一家公司愿意招一个来路不明的人。

为此，李先生将原公司告上法庭，请求法院判定该公司按照每月2万的标准赔偿，并支付其精神损失费共10万元，最后法院依法判定该教育公司向李先生赔偿4万元整。

《劳动合同法》第五十条规定：公司在和员工解除或终止劳动关系时，应该向员工开具离职证明。

《劳动合同法》第八十九条规定：公司如违法规定拒绝向离职员工开具离职证明的话，员工可向劳动部门反映，如果拒不提供造成员工损失，公司需赔偿离职员工的经济损失。

如果用人单位拒绝开离职证明，我们可以先向各地劳动行政部门反应，双方协商不了，可申请劳动仲裁，实在解决不了，则可向法院提起诉讼。如果公司因为拒绝开离职证明导致员工短期内无法就业，期间造成的损失，公司需全部赔偿。

虽然对大多数劳动者而言，在工作中本身就是弱势群体，但在法律上公司和劳动者间的关系是平等的，如果自己的权益受到损害时，一定要学会维护自己的权益，另外，也希望公司可以从员工出发，为员工着想，好聚好散，一张离职证明也显示了一个公司的格局，千万别因小失大，自坏名声。