职场上如何去面对那些伤害过你的人？

其实我们生活当中，如果去较真“伤害”这个词的话，那我们每天都面临着伤害和被伤害，有的人会说，感谢那些曾经伤害过你的人，因为他会让你成长；

还有人会说，永远不要感谢那些伤害过你的人，因为他不值得你的感谢，所有东西，你的痛苦也好，你的成长也好，跟他们没关系，都是你自己的事儿。

在这里，我想说的是，最重要的是你怎么看待这个世界的问题。

不否认一句话，每个人都在疼痛中成长，如果你把疼痛这件事情，定义成一种伤害，较真的来说，疼痛背后一定就有伤害。

如果你把工作中遇到的疼痛，都用“伤害”还是“不伤害”，这个词去定义的话，你会陷入到自己情绪的痛苦当中。

所以在工作当中，不要用“伤害”这个词，来定义你打交道的人和事，一旦这么定义了，其实对自己不好，并且对别人也不好。

Business in business，说白了大家在工作中，都是一种价值交换。

例如，你通过你的实力给老板钱、名、利，公司就通过他的实力给你钱、名、利，这就是一种价值交换。

当然，我们不排除有些人就是为了伤害你，但是我也不建议你用“伤害”这个词去定义它。

你可以把伤害当做一种练习，用触发你自己成长的正向的角度去定义它。

在我自己的经历当中，我以前是一个从来不考虑“伤害”“被损害”。我很多的朋友都会跟我说，说刘Sir做事情，人至贱，则无敌。

因为他只考虑如何去做对的事，把事情解决，他从来不去考虑自己的感受。但是后面我会发现，我开始爱惜自己的羽毛，会在意别人对我的看法。反过来我的发展就并不那么顺利了。

直到前段时间，我的一位大学同学跟我说，他说：你应该保持过去的那种初心，不要去太在意自己的感受，因为你还没成功，就用一个成功人士的架子来驾着自己，很多时候对自己不好。

这让我想起之前的一期节目，月薪3000的人和月薪30000的人的区别是什么？

区别是，月薪3000的人只会在乎感受，月薪30000的人更多的在乎是，如何把事情做成。

那些优秀的人，他们的逻辑里是没有那种“伤害”、“被伤害”这种词，他们更在乎的是如何把事情做好。

所以，我觉得“伤害”、“不伤害”这件事不用去这么定义。其实很多时候当你这么定义了，那你就屏蔽掉了很多解决这件事情更好的方式和方法，而是陷入到自己的痛苦当中。

希望我的分享能够对你有所启发。职场没有伤害，它只有如何把事情做的更好。

当你这么想的时候，你的职业生涯、你的层次、你的认知，就在无形当中越前了一个高度，一个月薪30000职场人的高度。加油！