农民工数量“骤减”不是一个“好现象”

国家统计局日前发布的2020年农民工监测调查报告显示，2020年全国农民工总量28560万人，比上年减少517万人，下降1.8%。（5月10日《南方工报》）

根据报告显示，外出农民工16959万人，比上年减少466万人，下降2.7%；本地农民工11601万人，比上年减少51万人，下降0.4%。在外出农民工中，年末在城镇居住的进城农民工13101万人，比上年减少399万人，下降3.0%。可见，无论是外出农民工，还是本地农民工，数量上都呈“下降”趋势。

但笔者认为，农民工数量“骤降”不是一个“好现象”。众所周知，农民工是城市建设和发展的一支不可或缺的主力军，他们分布在各条战线上，有的是建筑工人，有的是外卖小哥，有的是快递员，有的是环卫工人。正是有了这么一支农民工“大军”，我们的城市建设和发展才日新月异，这与广大农民工的努力和辛勤付出是分不开的。

试想，如果没有了农民工的身影，没有了农民工的参与，我们的城市建设和发展如何，将会是令人难以想象的。可以说，城市建设和发展是一刻也离不开广大农民工。

因此，笔者认为，要遏制住农民工数量“骤降”趋势，还需政府部门、社会各界，包括用工单位和个人，更多地给予农民工以关心和爱护。一方面，需以保障制度给予关爱。政府部门不妨建立健全农民工关爱激励机制，比如：薪酬待遇、工伤保险、住房政策、子女就读等方面，给予保障性政策倾斜，让更多的农民工在各地城市里，既能“留住人”，更能“留住心”。另一方面，需以人文制度给予关爱。农民工在城市的各条战线上冒严寒，顶酷暑，工作量大，工资收入低，属于弱势群体。他们迫切需要政府部门、用人单位、社会各界的人文关爱，比如：设立“爱心驿站”、“送健康体检”、提供“爱心餐”，等等，这些看似“小举措”，却能温暖农民工的心，更能让农民工体会到“城市温情”“城市有爱”，从而愿意“留下来”，为城市建设和发展尽一份心，出一份力。

当然，除了通过“保障制度”和“人文制度”的方式“留住”农民工之外，还需加大对农民工的技能培训，达到以“技”留人的目的。眼下，许多农民工之所以选择“退出”，主要原因还在于身无一“技”之长，很多农民工只能在城市的各条战线上“做苦力”，赚点“辛苦钱”。如果通过技能培训，帮助广大农民工掌握更多的技能知识，让农民工拥有一“技”之长，那么，不但“技术含量”得到了提高，而且收入也自然相应地得到了增加。这对于广大农民工而言，既拥有了获得感和归属感，又拥有了幸福感和自豪感。如此，何愁留不住他们的“人”和“心”呢？

城市建设和发展离不开广大农民工，而广大农民工也离不开政府部门、用人单位和社会各界的关爱，包括制度关爱、人文关怀和技能关爱。笔者相信，只要我们的政府部门、用人单位和社会各界都能多些“农民工视角”，多些“关爱行动”，就一定能让我们的广大农民工爱上“农民工”这个职业，从而继续为城市的建设和发展“添砖加瓦”。同时，这也能有效遏制农民工数量“骤减”困局。