【言论】形成党管人才工作合力

人才是发展的第一资源。近年来，各地高度重视人才工作，由组织部门牵头成立专职人才工作机构，为引进人才、服务人才、培养人才提供了组织保障。

但是，在实际工作中也存在着内生动力不足、外在合力不强，导致人才工作机构职能有所弱化的问题。主要表现在职能部门对人才工作的“认知”没有完全上升为“认同”，大家都知道人才工作很重要，但个别地方依然停留在嘴上，实际工作中存在职责不清、计划不明、制度不全、人员配备不齐、工作随意性大等情况，没能切实有效开展工作。究其原因，主要是个别部门对人才工作思想上不够重视，参与度、主动性不高，导致人才机构职能有所弱化。

如何进一步强化人才机构职能，促进部门间形成工作合力，真正发挥好人才在驱动区域经济社会实现创新发展中的主体作用，为“十四五”开好局起好步提供坚强的人才智力支撑？

强化组织领导，形成人才工作“一盘棋”。要坚持党管人才原则，牢固树立“一盘棋”思想，全面加强党对人才工作的领导，要把人才工作摆在更加突出的位置。部门主要领导要亲自上手，对人才工作多花精力、多谋良策、多出实招，善于发现人才、培养人才、激励人才，真正使人才工作成为“一把手”工程，要有抓经济工作的力度和强度，像抓项目建设一样将人才工作抓实抓细抓到位。同时，要加强对人才工作者的教育培训，深刻领会总书记对人才工作的重要论述，自觉强化抓好人才工作的内生动力。

强化部门协同，凝聚人才工作“一条心”。组织部门是人才工作的牵头单位，人才工作机构是专职协调机构，但牵头不能包办一切，协调不是统管所有。要持续加强与成员单位的协调联动，努力形成三个“一把手”抓人才工作格局，人才部门“一把手”抓协调、抓落实，切实履行好牵头抓总的职责，增加工作合力；党委“一把手”抓战略、抓规划，把人才工作摆到转型发展全局中的优先位置去谋划推动；政府“一把手”抓投入、抓保障，确保人才引进、培养和使用、激励等各项资金落实到位，确保人才发展环境不断优化。

强化改革创新，激发人才工作“一股劲”。人才相关部门要着力破除制约人才引进、培养、使用、评价、流动、激励的思想束缚和制度藩篱。要持续提高区域人才工作知晓度，汲取全社会的力量，让人才工作 “众人拾柴、共同发力”，加快构建管理规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，使人才工作干得更有劲、更舒心。

原载《中国人才》杂志2021年第5期

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