搞定“恶上司”的黄金五步法

在职场上，遇到一位恶上司，会让我们每天生活在痛苦之中，上司的苛刻让你对工作不敢有半点怠慢；上司的挑剔，让你对结果确认一遍又一遍，生怕出一点点纰漏；上司的专横，让你大气都敢喘一下，每天在担心中度过，担心被上司责骂，担心被上司挑出毛病劈头盖脸的批评，遇到这种情况，很多人受不了纷纷选择离职，或者干脆破罐子破摔，如何轻松搞定这种恶上司并与之友好相处呢？

【1】验证是否货真价实——遇到非常严厉的上司，我们不要动不动就受不“鸟”了，先冷静的分析一下，这位上司是货真价实的能力超强霸道型领导，还是只有脾气，没有内力的水份领导，如果领导有能力，只是对你的工作要求严格，对工作认真负责，那我们应该庆幸遇到了这样的“恶上司”，想在职场上取得进步，这样的“恶上司”是让我们快速进步的“活菩萨”；如果只是脾气大的“水货”上司，我们就要好好收拾收拾它了，也好让领导知道马王爷有几只眼。

【2】三清恶上司，先理后兵——对于货真价实的“恶上司”，我们要搞清楚上司的长处与短处，工作风格，对什么事嫉恶如仇，然后门神自问：上司的要求过不过分？我是不是达到上司的要求？上司嫉恶如仇的事情有没有道理？要求过分的，我们试着让他做个示范；达到要求的，拿了证据来；嫉恶如仇没道理，一定要尝试与领导事后沟通，甚至事前沟通，对结果进行确认，通常这种领导都是非常通情达理，表现上严肃的不得了，真到了问题上，还是讲理的。

【3】先从后拒小纸条——先顺从领导，比如，你的上司喜欢下属口头汇报，你就天天口头向他汇报，你顺着他，他仍然对你不依不饶的话，也很简单，拿张纸和笔，找领导替你列你的工作清单，记住，不要带着怨气去找领导哦，养成每天一张小张条的习惯，提醒这位领导哪些地方要对自己发脾气，哪些地方你已经做到了，让他哭笑不得，小编曾经试过，效果非常好，让这位上司无话可说。

【4】先问后学烦他个透顶——先问自己，我在哪些地方为上司提供了价值？我在哪些地方妨碍了上司创造业绩？我还可以在哪些地方为上司提供价值？用一张纸上把回答写下来，然后，拿着这张单子去跟上司沟通，看他是否同意你的回答，如果不同意你的意见，让领导给出他的意见，如果领导能给出意见，你定期主动找领导要结果，就是你是不是能达到他的满意，如果领导专门找你的麻烦，你天天去问，遇事就去请教，遇事就去请教，直到他烦你，服你，不理你为止。

【5】三个回合分输赢——如果以上方法不好使，说明你的这位上司人品有问题，需要我们以强势对强势，在公开的场合，拿出你绝对能经得起检验的证据，与领导大吵三个回合，注意，运用这个方法的时候，一定要抓住上司输给你的理，千万不能在自己心里没有一点底情况下贸然行动，在你明知道你的上司会在这个事情上对你采取措施，你呢也确实没有错，这个时候，你可以故意惹恼上司，逼着他发火，让他上你的当，这一招，一定会取得你意想不到的效果。

如果以上方法不凑效，小编最后教你一招绝的，咱惹不起，躲得起，趁早走人，痛快利索，给小编一个赞赏吧，谢谢。