单位90年的单身妹子用了6年从科员就升到...

单位90年的单身妹子用了6年从科员就升到了正科，偶然的机会才知道，这事原来没那么简单，妹子的升迁很有门道，她走了一条常人做不到的捷径。

与妹子一同来单位的还有3人，都是研究生学历，到岗后单位要培养一个文秘，征求几人的意见，都不同意。本来以为这事就算了，没想到几天后这位妹子主动找到办公室主任，请求调岗，去做文秘工作。

就这样，在40多岁老笔杆子的亲自手把手教导下，妹子1年多后就能独立拿大材料，挑起单位材料工作的半壁江山。那年底，单位组织副科级干部竞聘，妹子笔试第一、面试第一、民主测评第一，比那些40多岁的同事排名都高。

有一次谈起来才知道，妹子的舅舅在省直单位任副职，经常和她交流在体制内工作的经验，特别提到了以下几点。

1、能写一手好的材料，是在体制内发展的硬通货。不知道你们有没有发现这样一个规律：几乎每个单位都缺写材料的人，虽然也经常招聘写材料的，但通过社招进来的又不好用。妹子的舅舅说，能写、会写是普通人员在体制内发展的一条捷径，即使没有资源，没有人脉，写好了材料既能少走弯路，又能在适当的时候脱颖而出、青云直上，能比同时期的同事走的更快，更远。

2、写好材料，首先要过了自己心里的这一关，不要把材料工作想象的太有难度。不少人对于写材料畏惧如虎，一提到材料工作就连连摆手，其实完全没有必要。体制内的材料都是有章可循，不需要自己天马行空去费脑费力编纂。比如：第一、提高思想认识，深刻理解做好工作的重要性和重要意义。第二、压实工作责任，深入贯彻落实上级有关决策部署。第三、加强督查检查，确保各项工作取得实效。都是非常周正的模板，版式和体例直接拿过来就能用。

3、写好材料，提拔调岗的时候任何部门都欢迎去。在体制内写材料的人往往能让各中层部门负责人高看一眼，毕竟在副厅以下的单位文秘人员相当于一把手的半个秘书，与班子成员接触多，给领导留下印象的机会多。另外，写材料的人接触多各部门的不同层次的人员，综合协调、人际沟通、保障服务、参谋助手、综合分析等方面的能力和水平能大幅度的提升。

体制内的材料大多都是有固定模板和格式要求的，比如内容用仿宋gb2312、一级标题用黑体、二级标题用楷体gb2312等，这都是格式的要求。

而内容上如何用排比、如何用对偶，什么位置的讲话应该有气势，此处是否要鼓掌都是相对明确的，干了8年材料工作，感受比较深的还是那句俗语，“难者不会，会者不难”，即使不从事专职写材料的工作，能够抗起部门内部的笔杆子也是很好的提高。

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