火锅店洗碗阿姨给老板上了一课,拿走最大奖40万,顶10年工资!

每到年末,老板们总是最愁的那个人,因为不知道怎样举办一个既有气氛又比较经济实惠的年会。

如果是大公司还好,会有专门的部门来盯年会这件事;如果是小公司,老板们则必须亲自上阵。

好在现在短视频非常发达,网上也传出了很多种适合年会玩的小游戏。比如:把一沓钱放在桌子上,这些钱里有100的、50的、20的、10块的,没有任何规律,全是混合在一起的。员工们则围着桌子轮流拿钱,每人每次拿一张,一共能够抽到多少钱的奖,那就全靠运气了。

近日,就有一个公司因为年会玩小游戏火了,视频中公司的洗碗阿姨凭借技术获得公司最高奖40万,一时间引发众多关注。很多网友担心老板赖账不给,好在老板很大气,兑现了承诺。

不过这件事也会给很多想在年会上摆阔气的老板一记现实的耳光!

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游戏是怎样的?

2月5日,辽宁鞍山一火锅店老板举行了公司年会,从视频中我们也没看到几个人,说明这家火锅店可能并不大。

年会的游戏非常简单,就是老板在一张长桌上面的不同位置放了不同金额的现金,员工们需要拿着听装可乐来滚动,可乐滚到哪一格,员工就可以拿到相对金额的现金。奖金金额从几百元到40万元不等,金额越高,难度也就越高。

通过视频,我们可以看到这40万现金有一半是处于悬空状态的。因此,想要拿到这40万元并不是一件容易的事,必须控制好力度,大一点就会掉到桌子下面,小一点就会拿不到这笔钱。

万万没想到,店里的洗碗阿姨就是随便一试,只见可乐瓶慢悠悠地就滚到了40万那一格停了下来。

就在那一刻,洗碗阿姨兴奋地跳了起来,而老板本来笑着的脸紧张到假装打电话来缓解内心的惊慌失措。

40万对于很多人来说都不是一笔小数字,而洗碗阿姨的工资相对较低是人尽皆知的。这笔钱可能相当于洗碗阿姨10年的洗碗收入,这怎能不让人开心?

也正是因为数额巨大,网友们特别害怕老板玩赖皮不给,这样就相当于白玩了。好在老板拿出了东北人的豪爽,承诺肯定给。

人们为什么会担心这位老板不给钱呢?因为人们是凭借感觉来判断这家店赚不赚钱的。毕竟这是一家火锅店,虽然毛利率高,但实际上恐怕也很难赚到多少钱,40万可能是店里一年的净利润。

如果把这位老板换成马云,人们立马就不会担心了,因为人们知道这点钱对马云来说是九牛一毛。

就在此事件以后,老板亲自下厨洗碗了,不只是演戏还是真的,总之,这件事对老板的改变是挺大的。

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我不赞成老板的这种行为

开餐饮店的,只要不是黑店,很多赚的都是辛苦钱,表面上毛利很高,而实际上净利润低到感人。

大家可能会举例说:“为什么人家海底捞那么赚钱呀,老板都身家千亿呢?”

表面上看海底捞是一家凭借服务赚钱的公司,而实际上海底捞是一家凭借“租金优势”赚钱的公司。

可能到了现在还有人不知道,海底捞在很多地方开店是可以免房租的。这要比其他餐饮店有太多的优势。假设海底捞也跟其他饭店一样,老老实实交房租,那么一年到头可能根本赚不了几个钱。房租很多时候可以拖垮一家店。

因此,一家人数有限、知名度一般、并且在疫情之下的火锅店能赚几十万已经相当不错。

当然,我们也可以看出,老板可能是为了活跃气氛,故意加大了奖励的力度。老板也在赌没有人可以拿到最大奖。

作为旁观者来说,这位老板的这种做法是有点不妥的。假设所有员工都没有拿到这个奖励,老板只是能说一句:“我给你们机会了啊”;假设有员工拿到了这个大奖,那么老板内心则会比较不爽。更何况,既然老板拿出了这么多钱,如果能做到“雨露均沾”,可能比“独宠一人”更好。

因为,公司只有一个人拿到了大奖,其他人拿到的都是几百元的奖励,这会让其他员工的内心十分不爽。

在我个人看来,如果是年会游戏的话,就应该按照自己的承受范围来定,最好大奖与其他奖之间的差距不要太大。

如果老板真的想奖励员工,不如将大奖变成年终奖,让每个人都能分享到,这样才能更加激励员工。

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