老板降薪常用三招，不看吃大亏！

在职场奋斗多年，各样的事都有，遇到不同的同事，不同的老板。但是有些老板，见不得员工拿些高工资，就想给员工降工资。

有些老板是这样的，在面试的时候，以高薪吸引人，当面夸奖有能力的，一旦等人加入到公司以后。然后就找些理由或者接口，其目的就是为了降低工资。比如，老板让你做一件非常有困难的工作，想要完成，不容易。这时老板就以为接口，说是面试的时候没有看好，能力还是有所欠缺，然后就顺利的降工资了，然后自己还觉得老板是对的。

还有这样的，打着调岗的幌子进行暗中调岗位。许多本来是管理岗位的，然后老板就夸奖说你的销售才能很好，需要你去扛大旗。一般还觉得老板是在看中自己，其实只是为了暗中降工资。等一切到位了，老板会说，销售都是提成的，凭业绩说话，然后你的工资就慢慢的降下来了。

还有一种是什么呢？为了学习一些技能，在给你安排一个副职位，以为领导在重视。等安排好了后，老板就说忙不过来，然后把手上的工作分出一些。工作都分出了，自然工资也就给你降了。

为什么有好多的小老板，创业多年还是做不好，是有一定原因的、就是算盘打得太精，只想能扣一点就扣一点。职场如江湖，一点都不错。我是埃龙定，在职场奋斗多年。更多经验分享，欢迎交流。