女销售怀孕期间签下100万订单，被主管抢走客户还被劝退，很无奈

职场案例：

近日在论坛中看到有位女销售小李吐槽到：她在公司里怀孕之后，就发现自己和主管的关系变得越来越差。

通过不懈努力，小李终于签下100万订单，可是他却发现自己的客户竟然被主管直接抢走了，对此还和主管发生了争执，因为和主管的矛盾越来越深，所以主管总是动不动就通过一些权力来威胁小李，让小李从公司里辞职，其实小李知道自己在怀孕之后，公司主管就想要通过一些莫须有的借口把小李开除，但是一直都没有理由。很多网友看到后其实都觉得小李千万不要让公司主管得逞，因为现在一些公司就是看到员工怀孕，就不想让员工继续留在公司里工作，可是如果员工选择妥协，那么老板就会继续欺负更多新员工。

案例解析：

如今有很多员工在进入公司工作以后，都无法判断领导考核员工的标准，有些员工认为自己业绩好能力强，就可以被重视获得绝佳的晋升机会，但是最后却看到自己在公司里往往被领导所弃用，而在被领导弃用员工，领导就会有以下这三种特殊的表现，所以员工一定要多加当心。

第一、领导看到员工踏实努力，却会认为员工是在假装工作假装加班，所以领导在提拔员工的时候会和员工的关系变得非常疏远。如今有不少员工在进入公司工作以后拥有高学历，拥有较强的能力，但是却仍然活在自己的幻想中，以为自己可以升职，但是在被领导放弃的时候，这些员工还信以为真，以为自己可以帮助领导完成很多工作，但是最后却被领导所淘汰。

第二、领导让你解决很多难题，在公司里闹得沸沸扬扬，其实作为员工尤其是优秀员工，在职场中就应该努力的去解决眼前的问题，处事不一定调整好心态，帮助你在公司被领导所赞赏。

只是现在有很多领导在放弃员工的时候，他们会考察员工的应变能力，如果员工随机应变能力比较差，那么可能就会被领导直接排挤在可信任的名单之外。

第三、领导开始煽动其他同事来孤立你，排挤你，让你在真正的困难面前不知所措，如今有一些员工能力强，但是维护人际关系的能力却并不是很好，所以在公司里人员比较差，而领导便会见风使舵，开始通过一些特殊的方式让你在公司被大家所孤立。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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