各大厂的职级薪资汇总
很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
这是申鹤公众号第715天的第715篇原创文章
最近在做2021年度的全年度指标和相对应的组织架构，以及公司的职级晋升等一系列员工职业发展管理制度。
在这个过程中，研究了一遍大厂们的职级薪酬体系，收集了腾讯、百度、阿里、美团、滴滴的职级和薪资架构，今天简单做一个小汇总。
在罗列表格之前，着重以腾讯为例，因为在去年，腾讯做了一次职级的调整。
修改前和修改后如下图：
相对应的薪资结构如下：
几年前，我看过腾讯那个时候的职级title的时候，我的感受是，大家同在一个办公室工作，但是称呼上感觉起来，天差地别，比如助理工程师和权威专家，感觉差的太遥远，他们之间想要共事，想要去沟通合作，甚至参与到同一个项目中，可能会出现问题，有点小徒弟见到老法师，不知所措的感觉。
而修改之后的，新的职称，职位等级只有数字上的不同。大家都是以工程师相称，平时称呼也不会带着数字，这前面的等级被忽略。这样可以更好的拉近各位工程师之间的关系。使项目能够更融洽的进行。这样的调整无疑是有益的。
不过当时，我还是受到非常大的触动，认为在公司推行职级制度是更加正规和科学的体现，于是在公司开始大刀阔斧推进职级改革，结果，只考评了一次，我就及时叫停。
每家公司所处的阶段不一样，因此，万万要因地制宜，因时制宜，这是后话了，也是在文章最后我要说的。
不详细展开，接下来的几张图，是各个大厂的职级和相应的薪资情况的收集汇总：
京东职级薪资
美团职级薪资
阿里职级薪资
华为职级薪资
小米职级
滴滴职级薪资
最后，要再次提示，并非大厂的就是好的，一定只有适合自己的才是好的。
我曾经吃过照搬照抄的亏，所以在公司策略方面非常谨慎，只是现在到了这个阶段，所以又重新开始研究了起来。
这是我的自留地，我把对我有用的放进来，但倘若你看到了，请一定具体问题具体分析，因地制宜。不要重蹈几年前我的覆辙。
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