UC头条:职场上, 为啥不招35岁到45岁的中年人员工? 领导道出实情
职场上,为啥不招35岁到45岁的中年人员工?领导道出实情现在职场上面有一个现象,就是员工全部在年轻化,一些较老的员工,就基本都是消失在了职场上面,很多的公司都是年轻人比较多,除了一些特殊的公司,需要经验丰富之外的公司,基本其他的公司在招人的时候,都是去招年轻人。
时代在变化,那么你所处的环境也在潜移默化,很多东西都已经变了,现在公司老年化的现象已经越走越远了,很多的公司都已经实现年轻化了,相信你在招聘公告的信息上,你就可以看见,招聘要求都是需要年轻人。
外面几乎年纪大一点的人都已经是在自己做生意了。要不就是跨行去做一些没有技术和年龄要求的事情,因为现在很多公司都开始启用年轻人,只要年纪稍微大一点的人,在工作当中体现出吃不消的现象,那么就会立马走人。
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很多领导也很喜欢年轻人,因为年轻人在公司里面,公司的气氛都会活跃很多,不会显得死气沉沉,看起来没有一点战斗力。一个工作的气氛对于工作的效率是会有很大的影响的,气氛不好是不好带动工作的。
其实对于这种现象,领导早就给出了答案,道明了实情,其实现在的公司不愿意招35到45岁之间的人,多半就是因为下面的三个原因,导致公司不想再去招收中年人,目标偏向于年轻人很严重。
一·精力不够旺盛现在很多的中年人,到了中年的年龄阶段,身体的精力明显有所下降,比不了以前了,身体已经遭受不住很强大的工作压力,需要适当的休息,但是公司怎么会去考虑这种情况,一般都是开除吃不消的员工。每一个公司都是希望员工能够经受住强大的工作压力,尽量少休息,但是中年人明显跟不上这样强大的压力了,所以领导才会去找年轻人,而不是去找中年人。这也是造成公司年轻化的员工理由。中年人明显精力不如年轻人,年轻人可以一直工作,一天可以工作很多个小时,因为年轻,所以也不会感觉到很累,但是中年员工就不一样了,每天创造的利益大不如从前了,所以领导就会去选择能够为公司提供更多利益的年轻人。
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二·难以管教现在的工作技术,年轻人丝毫不比中年人差,年轻人所欠缺的就是工作经验,而不是工作技术,之所以办事没有中年人牢靠,只是年轻人不懂怎样利用自己的技术来解决问题,并不是没有技术。在技术相当的情况下面,相信领导会去选择年轻人,不会去选择中年人,因为年轻人缺乏经验,更加容易去控制,不会出现管不住的情况,但是中年员工就不一样了,他们懂得如何偷懒,懂得怎样去消磨时间而不被发现。这些也是领导选择年轻人的原因,中年员工懂得拿多少钱办多少事,但是年轻员工就不会出现这样的情况,年轻员工会去一五一十地去执行领导的要求,不会去摸鱼,甚至还可以拿一点钱,多做几份事。
三·可塑性变弱人一旦进入中年,那么很多方面都已经定型了,该是怎么样就是怎么样,不能做出改变了,只能做自己一方面的工作,根本达不到领导的要求,因为现在所以的东西都在更新,工作也会随着发生变化。但是中年员工各方面都已经下降了,很多东西都不可以改变了,学习一个新的东西很困难,所以价值很单一,但是年轻员工就不一样了,什么东西接受的都快,学习上面也快,可塑性非常的强,一人可以顶多个职务,利用价值明显比中年人高。