疯狂忙碌的结果是什么？这篇文章带你“看见”

主播：吴名

这本书是由美国知名软件公司的创始人贾森·弗里德和戴维·海涅迈尔·汉森所写。在叫嚣着“颠覆世界”“商场如战场”的这个时代，好像人人都在想着改变世界—这为他们每天晚上9点开会、周末加班赶工和让整个公司一起加班，找了个好理由。作为一家长期赢利的科技公司的创始人，两位作者明确反对这些让人每天感到混乱、焦虑，且让人疲惫不堪的工作方式。他们认为，加班得来的利益，不要也罢。

这次我们重点解决的问题是：“疯狂忙碌的背后是什么？”

①

『忙碌文化』

当“忙碌”成了一种文化，人们就失去了生活的能力。

这句话一点也不夸张。

在媒体的报道中，从关注“忙碌”到关注“亚健康”，我们用了十年时间；

从关注“亚健康”到关注“癌症”“糖尿病”，我们只用了3年时间。

而现在，我们讨论更多的是猝死和过劳死。

在“996”提出的时候，人们刚开始是厌恶和排斥，接着就过渡到了接受和平静。

为什么？

因为“拼死拼活地工作”已经垄断了创业励志文的主题。

越来越多的人开始用辛苦工作标榜自己。这仿佛是一种绝对的认知正确。

可是，这带来了什么呢？

高压、焦虑、不安和抑郁。

早在2012年，世界卫生组织就发布了一份关于情绪疾病的研究报告。报告指出，2030年，抑郁将上升至世界疾病负担首位。

统计发现，在高压、快节奏的人群中，大多数最终都身心俱疲、意志消沉、一蹶不振，并没有得到自己想要的结果。

一种文化塑造一群人。这就是忙碌文化塑造的人。

②

『攀比文化』

人们必须那么忙吗？

忙碌的背后又是什么呢？

统计学家专门对有多重兼职身份的人，做了调研。

他们发现，那些有三四项兼职的人，并非迫于生计。他们中的绝大多数都有稳定的工作和稳定的现金流。

他们之所以那么着急地做各种兼职，大都源于：比较心理。

“杰克收入是6000美元，我比他差500美元，我必须通过兼职超过他。”

“凯瑞能力那么差，凭什么收入和我相当？”

人们忘记了生命的体验远比多挣几百块钱，辽阔得多、丰富得多。

“攀比之心一起，快乐便荡然无存。”马克·吐温的话一针见血。

你不会因为把时间都放在了工作上，而变得更有价值。拼命工作的结果也不会如你所愿，你不太可能在连续工作72小时之后，灵光乍现，找到那个关键想法或突破性创意。

创新、进步、影响力，这些都不是苦干蛮干的结果。剽悍晨读也不鼓励你蛮干，而是有技巧、有方法、有策略地让自己提升综合能力和素养。

就像什么地里长什么庄稼，综合实力更强的人，做什么也不会太差。

③

 

『造神文化』

媒体报道不是科学研究，他们只负责吸引眼球。

所以，不少成功人士被吹捧成了“改变世界”的超级能人。

人们不再满足于做出一款优质的产品，而是琢磨“如何做出一个史无前例的新产品，改变世界。”

可是，从本质上讲，任何颠覆都是建立在几代人的努力之上，只是最后在少部分人身上实现了，仅此而已。

就拿网购来说，互联网的发明、网站的成熟、电子支付的出现、快递行业的建立，这些在时间长轴上，都刻满记号的标点，共同支撑着网购的发展。

即便如此，人们从见到、到质疑、到理解、最后到接受，都花费了20多年的时间。

在这个发展历程中，倒闭的网购公司不计其数。最终才留下了几家人们熟知的公司。

所以，不管是创业，还是工作，你都不用演这种累死累活的苦情大戏。在绝大多数时间里，创业的日常工作比这个乏味多了。你只要充实地好好干上一天活儿，日复一日，这就足够了。你可以没事陪孩子们玩耍、可以读读书、可以下个厨、可以散个步。

你可以时不时地，敢于做一个彻底的普通人。

总结一下，跳出疯狂忙碌的怪圈吧。不要成为忙碌文化的“牺牲品”。我们是要努力工作，但是该工作的时候工作，该玩耍的时候玩耍，才是可持续发展的大智慧。