“那个，我想问一个问题，你在这的工资是多少啊？”

看到我旁边的这位职场新人问我这样的问题时，我的脑海中出现了“又来”的感叹。

要说起这个新入职的员工，他入职的时间也就短短的3天时间。不知道是刚出社会，还是对工资的事情格外关心。当他第一天进来的时候，我还没有将工作的事情给他交代清楚。他就望着我，一副欲言又止的样子。

我开始还以为他是对工作上的事情有什么疑惑，于是便开口询问他：“怎么，是我刚刚有什么地方没说清楚吗？你要是有疑惑的话，可以指出来。”

听到我的说辞后，这位新员工摇了摇头，慢慢地凑了过来，小声地将自己想要问的问题告诉我：“我只是想知道，你们这的员工大概工资有多少。”

起初听到他问这个问题，我还觉得有些奇怪，毕竟当初他们在面试的时候，按理来说，面试官都已经告诉了他们基本的薪资待遇情况。这种疑问理应来讲，是不应该有的。

结果他却告诉我：“当初面试的人是和我说了薪资的情况，但那都是基础薪资待遇，一些提成什么的，都只是说了大概。但我想了解具体的情况，毕竟这也和我的工资挂钩。所以我就想知道公司整体的工资情况到底是怎样的。”

听到这番话后，我对他有这样的疑惑也能感到理解。但毕竟公司已经明文规定了，不允许员工们私下去议论公司的事情。所以他也只好告诉新员工让他多努力，一定可以有很高收入这一类的话。

但没想到的是，我并没有劝住这位新员工，他每天还要过来问我一遍。弄得我都有点不耐烦起来。后面实在是无法忍受了，于是就随意地回了他5个字：“去问领导吧。”

也许是知道了我的不耐烦，后面他就没有再问过我工资相关的事情了。而正当我将这句话说给新员工的第二天，我的领导就找上了我，并还夸赞我：“做得不错。”

其实，要说起问工资的话，这本身就是一件很常见的事情，公司里很多员工都会询问的。那么，问工资这件事应不应该，又会对公司起到怎样的作用和效果，接下来小编就给大家来逐一分析。

1、员工之间可不可以互相问工资

首先，我们就来说说，员工之间可不可以互相问工资。这对于公司老板或者是高层领导来说，自然是不太希望的。要不然也不会将这一点记录在公司的规章制度上。

因为他们要顾虑到的事情有很多，为了保守起见的话，员工们不去询问彼此之间的工资，可以说是最保险的做法，让公司不会因为工资多少的事情而受到影响。

但是对于员工来说，他们对于自己同岗位的员工是很好奇的。这其中也有一些攀比感和优越感存在，是不可避免的情况。

2、知道工资的好处和坏处

那么，知道工资情况的话，会有怎样的好处和坏处呢？

好处：1、可以促进彼此的进步，从工资的起伏和对比上，去了解自己和别人之间的不足之处，并加以改正。

2、可以融入到一种良性竞争的氛围，当每个人都冲往更高的工资前进的时候，那些工资比自己高的，就可以成为一种目标。去追赶他，赶超他。长久下去，人人都可以拿高薪资。

坏处：1、容易引发同事之间的矛盾，因为工资的高低，让工资低的人，对工资高的人产生一种不服气的心态，破坏彼此之间的同事感情。

2、打击员工的积极性，影响他们的工作效率。

询问工资情况，有好处也有坏处。但有些人就是不太乐意去告诉别人自己的工资有多少。但同事的追问总是避无可避的。在这种情况下，我们应该要如何去应对呢？

1、借用家人的关系。告诉同事们，自己的钱不归自己管，都是交由自己妻子或者是父母来保管。这样的话，是可以堵住一部分人的嘴的。

2、说一些大概的区间，范围上不受限，但也不要太夸张，只要在合理范围就好了。

3、按照同事性格来定。有些同事他本来是好脾气，就算和他说工资的事情也无所谓。但是对于那种心胸比较狭窄的人，还是要尽量不告知会比较好。