发现领导总是做出这三种承诺，老实人，应该小心被领导挤兑

对于很多应届生来说，其实在进入公司工作后，都希望能够实现升职加薪的梦想。但是有些领导就是喜欢画大饼，喜欢做出一些虚伪的承诺，让员工无可奈何。

前不久便看到有位女销售小王吐槽到：她在进入一家销售公司工作以后，已经打拼了近一年的时间，但是工资和奖金并不是很理想，而全部的老板更是宣布会给大家双倍的年终奖金，因此小王和其他几位同事都选择了辞职，在辞职的时候老板更是辱骂这些员工都是白眼狼对员工很失望，因为老板觉得既然已经给员工双倍奖金，如果员工还要辞职，这就是对公司对老板的不信任。

但是在小王看来，现在都是成年人的世界，大家已经更加成熟，更加稳重，如果在努力付出之后却得不到应有回报，仍然被领导挤兑，相信大家肯定不会心甘情愿，大家虽然也就在公司里设定了工作结构，但是如果并没有办法得到这种成长，而且奖金工资被老板扣除，看到老板心胸狭隘，大家也不会再继续追随老板。

也是建议大家在公司工作时，如果发现了领导总是做出这三种承诺，那么小心被领导挤兑，因为领导的情商并不是很高，而且他们会处处限制你的前途。

第一、领导肯定你在公司的价值，但是却不会把你安排到重要岗位中，也不会给你很多的工作任务，其实很多员工都希望自己能够成为公司里的核心人员，如果能够作为公司顶梁柱作为公司的管理者，这样就可以位居高位，帮助团队，帮助公司获取更多价值，可是你的表现在公司里迟迟得不到领导信任，那么你的价值被领导评判再高可能都有可能被替代。

第二、领导给员工非常高的收入，却极大影响员工未来发展，因为有些领导在公司里看到员工努力工作便让员工看清形势，在正确的情况下主动加班主动的熬夜，但是很多年轻人就是因为在职场中埋头苦干，根本想不到合适的办法去应对这些所谓的加班模式和工作模式，除了眼前的工作之外，大家可以说对于未来对于规划没有一点认知，所以最后可能就会被老板所利用。

第三、给员工安排非常困难的工作，并且承诺给员工很高的收入和奖金，但是结局一般都不会太好，大多数年轻人在公司遇到困难的时候，其实都会选择放弃大家并不想再根据自己能力去找到错误的前行方向，但是领导却通过一些奖金来让员工坚持，让员工坚信自己能够获得好的结果，都说逆风行舟，但是如果员工继续坚持的话，可能就会面对巨大困难。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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