面试官女领导衬衫扣子崩开了，怎么提醒小伙机智回答当场录用

找工作，如果到了面试这一步，真的是既开心又忧伤的事情。如果能成功，皆大欢喜；如果失败，就白高兴一场了。因为面试问题的随机性特别强，你永远不知道从面试官嘴里会问出什么问题。这就让很多面试者不知所措。除去通常的自我介绍、经验介绍等常规问题外，最让人抓狂的是面试官会问一些奇葩、尴尬的问题。

比如，和结婚相关的：你为什么还没结婚？结婚后怎么还不要孩子？几年内准备生孩子呢？生了一个之后，是否还要再生一个？道德、常识题：出差去坐火车，座位被占了，你会让座吗？下水道井盖为什么是圆的？

瞬间懵逼题：面试快结束了，突然问你叫什么名字？餐饮面试，问你在打扫卫生间，遇到熟人会怎么说？

这不，刚毕业的小吴，面试的第一家就遇到了个奇葩问题。之前，为了面试，他还做了充分的准备，在网上学习了很多面试技巧，还跟有经验的人讨教了好久。谁知，那天面试，面试官却很随意，说我们就随便聊聊。然后，大家就拉了一会家常。小吴心想原来面试这么简单，害得自己白担心一场了。谁知，正当他准备放松警惕时，面试官突然来了句：“如果上班时，你发现女领导衬衫扣子崩开了，会怎么提醒呢？”这一问，小吴彻底懵了。不过，好在之前有前辈提醒他，面试可能会有奇葩问题，让他心里有了预期。然后，他经过一番思考，回答完面试官当场就录用了他。原来，在他前面已经有个三个面试者回答了，结果都没有让面试官满意。

前面三个人的回答分别是：A说：我可以发消息给领导。（面试官心想，如果领导当时手里没拿手机呢，或者手机被调静音呢？）B说：我可以先告诉女同事，然后请她帮忙告诉领导。（面试官心想：本来就很尴尬了，现在又多一个人知道了。要是这女同事还是个大嘴巴，这下，全公司人都会知道了。）C说：拿一杯水假装不小心泼到女领导。（面试官心想：本来扣子开了，提醒一下，扣上就完事了。你这倒好，还得换衣服了。要是没有准备的衣服，领导不是在更多人面前出丑了吗？）而小吴的回答却是：拿一份资料，并贴一个小纸条，假装请领导签字。用资料帮领导挡住关键部位，小纸条上是提示的内容。这样请领导“签字”的时候，嘴里说着请领导签字，但用手指着小纸条上的字。点完字后，快速离开。这样，别人不会察觉，自己立马离开，也减少领导的尴尬。

不得不为小吴的回答点赞，既解决了问题，又避免了尴尬，被录用也是理所当然的了。其实面试，主要是领导想更好地认识你，发现你的内在素质。毕竟简历上写的都只代表过去的成绩，以及学习考试的能力。但是，领导更想看到的是各方面的综合能力，包括临场发挥、随机应变能力，以及语言表达能力、逻辑思维和分析能力等。这样，他才能更好地知道你是否符合公司岗位的要求。而有的人可能看不到这一点，单纯为了回答问题，就会有点得不偿失了。比如，有个哥们，面试时，面试官说：请用一句话让我记住你。结果这哥们直接上去给了领导一个巴掌，然后问：“这下你能记住我了么？”当场，面试官就让他离开了。当然，人家也再也没给他打过电话。所以，面试时，遇到奇葩、尴尬问题千万不要慌，一定要沉着应对。即使，没有想到合适的答案也没关系，你在思考问题、寻求解决问题中的那个逻辑分析、随机应变、语言表达等能力，才是面试官真正看重的内容。