不是因为你伟大，而是因为你占了一个伟大的位置

又听到一位好朋友辞职创业的消息，他是某著名医院的医生，还是一个有一定级别的领导，医感特别好。他辞职那天在电话里兴高采烈地告诉我的时候，我和以前听到朋友辞职创业时的心情一样，也说不上哪不好，就是觉得不对劲。

才过去不到半年，他又来电话跟我说，情况很一般，原来在医院围着他的那些病人客户，当时说得挺好，但没有几个人跟过来。

这使我联想起一些电视台的著名主持人，在屏幕上红得家喻户晓，但他们自己出来创业以后成功率很低，很多人几乎默默无闻地消失了。

这样的事情已经不新鲜了，虽然这些能人所处的行业不同，但创业后的处境都很相似，落差似乎都很大。

这些人的不成功有两个共同的地方。首先，他们的人脉在极大程度上依赖于原有的单位，失去了这样的光环，在很多人看来就不那么值钱了。

其次，他们过去在原单位工作时，使用了大量的原来单位的隐形资源，虽然大部分人在辞职时，考虑到原来单位资源的影响，但是他们忽视了这种“隐形资源”。

什么是“隐形资源”呢？举一个例子，大部分投资人在市场表现好的时候，都会对基金经理满意。但是，当基金表现不好的时候，投资人会想，钱放到了大银行的基金，即使市场表现不好，大银行也比其它的小公司靠得住，因此钱还是留在了这里。这样，基金经理就有机会重新把业务做起来。

但是，同样的基金经理，如果你不代表这家大银行，而是他们自己，即使是在基金偶尔表现不好，大家也会不放心，一撤资，他们就没有了第二次机会。这种资源称为“隐形资源”，说来说去还是“品牌”的力量，很多人往往不自知。

有句话说得好：有的人之所以伟大，并不是他自己有多了不起，而是他占了一个伟大位置。

溥仪三岁登基，在场的每一个人都比他懂事，可满朝文武也要向他跪拜。但大伙心里都清楚，拜的不是三岁的孩子，而是皇帝那个宝座。

如果坐在宝座上吓得尿裤子的溥仪认为，跪在他面前的叔叔、爷爷是敬畏他，那就太天真了。离开了这个位子，你还是个3岁的孩子。

创业可以称的上这个时代一件伟大的事了，但我们也要清楚，你昔日的光环只能生存在那个特定的环境里，和你今天的创业没有太大的关系。

都是心里话和大家分享，今天送给大家的彩蛋是电影《末代皇帝》的主题曲，经风祝你好心情。