老师患病不能上课，学校要求患病老师出钱请别的老师代课，合理？
现在的中学教师，很多都是合同制，县管校聘，大部分是与学校签定有至少三年至五年的劳动合同的，每隔三至五年一签。有一部分是代课老师。合同签订后，双方均有履行合同规定的内容的权利。如果学校没有和教师签订《劳动合同》则是违反《劳动法》。
学校有按照合同规定的内容给受聘的教师按时（月）足额发放工资的义务（有的地方有年领十三个月工资的条件）。同时也要按规定给教师提供固定的工作场所，住宿条件，购买五险一金。如果教师不在学校居住，学校则应给予一定的住房补贴。受聘教师，则有按照学校提供（指定）的工作场所进行开展教育服务，按照学校规定的时间上下班，提供大致满足学校要求的内容给学校学生提供教学义务。并应遵循学校的管理。
如果出现学校不能履行合同，即使教师因学校的过错不能进行教育工作，学校也不能无故减少教师的福利待遇（工资）。教师也不能无故离职，罢课。如果教师因个人身体原因无法胜任教师的教育工作。学校有权利依法解除劳动合同，并足额支付教师工资。如果教师患的是教师职业病，或者是因履行教学工作受伤生病，则教师有享受工伤的权利。学校应该给教师一定的工伤赔偿金。保险公司有履行工伤赔偿的义务。学校有权依法解除和聘用教师的劳动合同。但是应该足额支付劳动报酬（工资）。
从2020.1.1日起，如果学校没有依法和教师签订《劳动合同》，教师工作一年以上。学校无故开除教师则需额外一次性补偿教师最低三个月，最高十三个月的工资。还有相关合同违约赔偿金。
故事分析一：
我们这里九十年代就是这样做的。
老师们的课程都是按上级要求按排的，没有奖惩制度，体现不出多劳多得
九十年代以前，语数外老师请假，停音体美老师的课，让音体美教师去代语数外课。音体美老师去代课就是应付。学生大多上自习。课，落下了；课堂纪律乱了。家长意见很大。同年级组的教师代课，课按排不开，老师也忙不过来。语文老师都是班主任，自己有一个班，就够忙的；抽空去代课，课也不好按排。份外事谁也不愿意做。请假老师的课领导也按排不下去。请假老师请假难！由于制度不健全，有的老师小病大养；无病呻吟。那个时候，请病假三个月才开始扣工资。有的人小病大养，无病呻吟长期养病在家，快到三个月扣工资了，他开始上几天班，再接着请病假，在老师中造成很坏的影响。
学校的工作，一个萝卜一个坑。九十年代开始扣请假老师的工资，请事假每天扣15元，奖励代课教师。
教委对老师请假有规定，多少年教龄的教师请病假多少天开始扣工资，九十年代开始，学校领导为了好做工作，事假病假都扣工资。老师请假特别容易。开始扣工资了，请假老师和领导都不做难了，一请就准。九五年年底，我父母病重，我请事假，每天扣15元工资，奖励代课教师。那个时候，我一个月领多少工资不记得了。可能不到1000元，两个儿子上学；父母有病，扣工资扣得我连饭也快吃不上了，我很心疼。又一想这是学校规定，不是专对走自己的。
奖惩分明，老师、领导的工作都好做。老师有病、有事，请假不用发愁了；领导也不用作难了。扣了请假人的工资，奖励代课人。这样代课教师没有意见；学生的课有人上了。大家都好。
关于老师请病假、请事假的惩罚制度还应该细化
一个人生病，是很正常的，吃五谷杂粮还能不生病吗！有的病可以带病上课；有的病要做手术了，不能动了怎么上课？让生病教师自己拿钱请代课老师，不太合理吧！再像请事假。父母养儿防老，父母有病了，老师请假伺候，这是儿女尽孝的义务，学校扣了老师一大笔钱，影响了老师的生活，我觉得不太合适！关于请假制度再细化一点，是领导的事。最好的是奖惩分明，做得让老师们心服口服，别让他们太伤心！
故事分析二：
尽管这项规定大受诟病，但许多学校依然硬性执行这种规定。
本学期开学一个月，一位女教师因为生病住进医院。一天，两天……一个星期后，学校要求女教师出钱请代课老师，女教师很委屈:我并非不想上班，而是真的无法上班呀！再说，我得这种病也容易传染人啊！保命当紧，最后没办法女教师自己掏钱请人代课。
无独有偶。一位男教师上班期间生病了，需要做手术。可是这位男教师一怕耽误学生的课程，二不想花钱请代课，想挨到寒假再去做手术。没想到病情急剧恶化，没等到寒假就一病不起，最终撒手人寰，给家人带来了无尽的痛苦与懊悔。有钱换不来命呀！
一般情况下，老师们都不会无缘无故请假的，他们毕竟是受过高等教育的人。再说了，自己请假了，耽误的功课回来还要补上。即使身体有些不舒服，老师们都是能坚持的一定坚持。就拿我来说，8月31日学生报到时扭伤了右腿，医生建议休息，可是刚刚开学，班级里各种工作一大堆，哪能请假啊！于是每天艰难地爬四楼，时间过去几个月了，腿伤依然没有痊愈。在这里并非自己恭维自己，而是身边有许多这样的老师，他们能坚持的绝不会请假。
教师们干的良心活，一旦老师生病了，也请各级领导能人性化对待老师。教育兴则国兴，教师兴则教育兴。
教师这个职业本来就是有温度有热度的职业。不可能光要求教师对学生要得到这样的层次，而校长对老师却是另一副冷冰冰的态度。谁也不知道明天和意外哪一个先到来，更何况人吃五谷，谁又不生病呢。
有些校长急功近利，只看到自己的一亩三分地，从没有想到这个世界是有很多人构成的。人吃五谷，保不定什么时间会生病。老师生病了，本来就不是一个好事。还要提出这样的要求，你说过分不过分？
如果换成校长自己生病，让他自己掏钱，请人临时负责，他又作何感想？事不经过不知难，事过临头不着急。所以说换位思考才能显示一个人的素质。
这样的校长在台上，因为他有权利，所以大家尊敬他，但这种不尽人情的事情很让老师们伤心，将来到到了退下来的时候，又能有几个人说他的好话呢？这样的案例身边多得很。
我们这儿有一个学校也是类似的这样的一个情况。一位老师已经得了癌症，家里面乱成一锅粥，当事人也很着急，谁愿意年纪轻轻地就生了绝症。正当一家人到处寻医问药的时候，学校通知这位老师本人，让他出钱请其他老师代课。这样的通知无异于催命符。
后来其他老师在会议上跟校长干起来了。有老师说，如果你没有本事你就辞职，让有本事的老师去做校长。也有老师说你这样的校长太不尽人情了，人家都已经到了人财两空的地步，你还这么绝情。更有老师说，你这样的校长冷血，轮到你头上的时候。
事假和病假处理的结果是不一样的，更何况如果是小病的话，请一位老师临时代课，如果是大病的话，那就要另行安排老师顶课。既不能耽误孩子们的学习，也不能增加生病老师的心理负担。
人是有感情的动物，教育是有温度和热度的事业，冷血的人是不能进入到教师这个职业中的，否则培养出来的学生也是冷血动物。