退休返聘人员的工资是否需要交社保，薪酬是否计入工资总额？

导读：

作为企业负责薪酬管理工作的HR，我要提醒你2点：一是退休返聘人员的工资可以不交社保。建议缴纳工伤保险或雇主险、意外伤害险。二是退休返聘人员的薪酬不计入工资总额。要么以劳务派遣方式，支付劳务费；要么按照劳务报酬所得计税，支付劳务报酬，计入人工成本费用。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、退休返聘人员的工资，是否缴纳社保费用？

1.根据《社会保险法》第16条和第27条，当职工退休以后，将停止缴纳养老、医疗等社保费用，按月领取养老金，享受终身医保待遇。

2.根据《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，企业应当与其终止劳动关系。

3.根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第2条：企业招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用企业已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

二、退休返聘人员的薪酬，是否计入工资总额？

1.根据《关于工资总额组成的规定》：工资总额主要由6个部分组成，分别是计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

2.根据《关于工资总额组成的规定》：有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，不列入工资总额的统计范围。

3.根据劳动部（1997）261号文件规定：企业人工成本主要由7部分组成，分别是职工工资总额；社会保险费；职工福利费；职工教育费；劳动保护费；职工住房费用；其他人工成本费用。

注意：一般劳务费用或者劳务报酬产生的费用，计入其他人工成本费用。

写在最后：

1.对于劳务返聘人员，已经享受了退休人员的社保待遇，而且也不能与企业再次建立劳动关系，所以企业也不能继续为退休人员缴纳社保。

2.企业返聘退休人员，可以按劳务关系处理。企业可以选择为退休返聘人员缴纳工伤保险，或者为退休人员购买雇主险、意外伤害险，用以保障退休人员的工作和生命安全。

3.退休返聘人员的薪酬不计入工资总额，一般以劳务费用或劳务报酬，计入人工成本费用。

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