应届生面试软件测试，二面被刷了，为什么？
如在文中找到错别字指正者
一字三元先到先得
咨询者：（原咨询内容较长，有错别字，已进行部分删改）
本人是省内双非一本学校回到家乡三线城市进行应聘，了解到自己所在城市并没有特别大的互联网公司，所以面试了一个大约公司规模300多人的电子公司。
由于课程当中没有学习过软件测试的内容，所以自己在哔喱哔喱上自学，学会了写测试用例和简单的功能测试。
在boss上与hr联系，先电话沟通，当时是与两位技术人员沟通的，初试的时候回答应该是比较满意，询问了测试的技术，还有在登录模块的测试用例编写的方法，大约要写什么内容，我回答的并不完善，因为当时看过的黑马测试视频里正好有登陆这一块，但他写的非常简单，这也是我后来再次学习时发现的，然后第2天通知面试没有问题，然后约复试去公司。
由于公司以为我还在学校，所以愿意支付我从学校到公司的路途费用来回大约260元左右，然后我告诉他我就在本市，没有在学校，可以去面试，以为公司愿意付出费用来让我面试是我的机会比较大。
在二次面试过程当中没有再过多的问技术问题，大多数都是一些像hr问的问题，比如说：
你如果在准备上岗之前，觉得自己面临的比较大的问题是什么？我当时回答的是需要自己在公司附近找到一个住处安置下来，然后离正式工作还有段时间所以还可以继续学习，其他的没有什么大的问题，顺其自然。
和其他同学们如果一起来面试的话，你与他人有什么优势？我当时说到了软件测试要与开发人员进行很多的沟通，我的同学很多都是进行了开发工作，了解到他们的初衷就是不想有过多的沟通交流，而是增加自己的技术方面。
还谈到了大学期间有没有获奖的问题，我没有参加过比赛，奖学金的问题是我们学校要求达到体测成绩，因为我一直没有达到，所以也没有机会，在班级排名大约前1/3~1/4左右，没得奖励的原因我也是如实说的。
还有就是问到了我对薪资的要求，我当时回答是回答是4500，是过于高了吗。
然后还问了两个当时初试曾经问到的问题，有一个问题是关于公司做的行业，由于我第1次初试的时候，把这个公司和另外一个公司混了，所以回答错了，然后又进行了了解就回答正确了。
还问了一个问题，就是如果与开发人员进行沟通时，开发人员认为这不是一个bug，而我认为这是一个影响客户体验的bug问题，我应该怎么与人家沟通，我当时回答的是可以通过站在开发人员的角度告诉他，做出这样一个软件，非常的不容易，我们也希望自己的作品是完美的，如果因为这样一些不是技术问题的错误，而导致客户体验不好，对我们的作品评价不高，这非常的可惜，我们我们都不希望有这样的事情出现。
然后他再次问我有什么别的办法，我当时瞬间脑袋一想就想到了测试开发的问题，然后我就问他有没有测试开发，他告诉过我们是有测试开发的，还问我问测试开发的目的是什么，然后我当时说，我想询问一下测试开发有没有直接修改软件的权利，然后他说没有。
当时的面试人员告诉我，如果遇到了实在说不通的问题，可以找自己的上级领导或者是对方的上级，这是我当时没有想到的，这可能就是我的学生思维了。
其他的问题暂时还没有想起来，还记得当时的技术人员介绍了公司的测试大约有多少人，分为软件硬件，各自有多少人还问我能不能接受硬件测试，我当时说也可以接受，但是可能相关的知识需要进行复习，因为都是两年前学习的知识。
问到了我能不能出差的问题，然后我询问一下出差要达到什么频率，他说大约几个月会有一周的时间出差，然后我说没有问题。
当时还提到了他们对测试员的要求，比如说，进入工作状态之后，可能公司要求必须考一个测试方面的中级工程师证，当时询问我有没有听说过这个证，我没有听说过。
还有一点是当时面试是在4月30号，也就是五一放假的前一天，如果录取的话，他是不是会即使放假时间他也会通知我，当时还觉得他是要等工作时间，虽然我也做好心理准备了，但是还是要等到这个正式工作的第1天，5月6号，当然是没有接到电话，看来确实没有希望。
有没有人能够帮助我分析一下我的回答方面，或者是说是我的技能，还达不到要求吗？
面临这样的面试过程，有没有必要去问一下hr我失败的原因，因为复试的时候也只与hr非常短暂的接触，比如问了一下高考分数，当时的本科线一本线，还有就是简单的自我介绍是非常短暂的，主要就是和技术人员的沟通。
当时临走的时候，两个技术人员也是说他们商量过后让hr再通知我，与初试的时候说的差不多，没有感觉出明显的变化。
我也曾经面试过很多公司，没有面试过软件测试方面的，之前都是运维，然后很多公司他都是要出差啊，所以有的是我拒绝了，有的是公司在电话沟通的时候询问了一些关于数据库方面的问题，我只会简单的增删查改，都没有达到公司的要求，所以面试失败了。
还在上个公司的附近面试上了一个在线技术支持的工作，那个公司大约400多人，问到薪资出到了4500~5500。
这是所有现在想到的了，之所以描述这么多，是确实对这个公司比较感兴趣，然后有点不知道是什么原因。
教练：（以下内容实事求是，但比较扎心，建议带好纸巾）
“在课程当中没有学习过软件测试的内容”，说明求职工作与学校专业不对口。
“自己从哔喱哔喱上进行自学，学会了写测试用例和简单的也就是功能测试”，说明自己有学习过，但都是基础内容。
“我回答的并不完善”，说明求职者的技术本领不过硬。
“你如果在准备上岗之前，觉得自己面临的比较大的问题是什么？我当时回答的是需要自己在公司附近找到一个住处安置下来，然后离正式工作还有段时间所以还可以继续学习，其他的没有什么大的问题，顺其自然。”
说明你对自己的认知不清晰。技术问题才是你最大的问题，是你最重要最紧急的问题。你应该说自己的技术问题，接着问公司你入职后有没有培训课程。
“和其他同学们如果一起来面试的话，你与他人有什么优势？我当时说到了软件测试要与开发人员进行很多的沟通，我的同学很多都是进行了开发工作，了解到他们的初衷就是不想有过多的沟通交流，而是增加自己的技术方面。”
你面试的是跟技术有关的岗位，你要回答的优势也应该是跟技术有关。而“沟通”适合销售岗位。
“大学期间有没有获奖的问题，嗯，我没有参加过比赛，奖学金的问题是我们学校要求达到体测成绩，因为我一直没有达到。”
这是扣分项，其实可以回答得更得体一些。
“把这个公司和另外一个公司混了，所以回答错了”，“如果遇到了实在说不通的问题，可以找自己的上级领导或者是对方的上级，这是我当时没有想到的，这可能就是我的学生思维了。”
这也是扣分项，说明你没有代入“已入职这家公司”的角色。
“问我能不能接受硬件测试，我当时说也可以接受，但是可能相关的知识需要进行复习，因为都是两年前学习的知识”，进一步说明了自己的技术不过关。
“公司要求必须考一个测试方面的中级工程师证，当时询问我有没有听说过这个证，我没有听说过”，说明自己平时不留意这个技术岗位的行业趋势，也不了解这家公司的职称结构，至少是没有做这个岗位的职业规划。
综合下来看，你的技术水平可能比不上相关专业的应届生，想往软件测试领域发展的意愿也不够强烈，并且对职场和职业的部分认知仍停留在学生思维。
如果我是面试官，我不会录用。
社会是比较残酷的，应届生既要做好被别人拒绝的心理准备，也要做好充分的求职准备和保持乐观积极的心态。