职场案例 丨 糟糕的老板

有读者问我，“看了上一篇你的职场案例文章，但是如果自己照着做了，协调同事完成，同事都不配合，和领导反映，领导也不去安排，琐事最后还是要自己完成，这种情况怎么办？”

一般情况下，前三步都能解决问题。如果同事不配合，领导也不安排，是不是说明你在公司的人际关系较差，你需要提高人际交往能力呢？

如果真的遇到这种情况了，你在第三步的与领导沟通后应该心里有数，领导安排你加班，是为你好想提高你的能力，还是把你当成廉价劳动力。

前一种，如果自己能力的确需要提高的，那就提高。

后一种，可以结合公司规模，领导的管理方式来辅助判断。别人都把你当成廉价劳动力了，你自己也做得不开心，为什么不跳槽呢？

除非，你的留下是为了高工资或者提升能力。而我选择一份工作的标准是，赚钱多不多，能力提升得快不快（跳槽后赚更多），长期工作开不开心。

如果老板不按时发工资或者发少了承诺好的工资，那我会想离职。因为我是正常人，正常人都会这样想的。

如果老板没有指点我，只是叫我做事，让我每天都做同样的事，那我也会离职。因为温水煮青蛙，我随时都会被人工智能代替，或者35岁被辞退。

如果老板还在用他的老一套思维或工作方法来管理我，没有“利用”我的长处，我会不开心。虽然我经常告诫自己要“理性、成熟、控制情绪”，也知道怎么创造能发挥自己长处的环境，但长期不开心，我大概率还是会离职的。

说了那么多，你知道糟糕的老板是什么样了吗？