玉林市容县：加强公务员考核促担当

玉林市容县容州镇去年以来大力加强公务员平时考核工作，制定公务员“百分制”考核措施，通过优化考点、改进考法，促进公务员主动担急挑重、善作善成。

该镇把“百分制”考评分为共性指标和个性指标，其中，理论学习、日常出勤、本职工作、挂村工作等4项常规工作为共性指标，每季度进行一次考核评分，总占分60分；干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、综合治理等急难险重工作中的表现为个性指标，量化赋值40分，调动乡镇干部积极参与急难险重工作，主动攻坚克难、建功立业。

该镇党委成立考核工作专班，按照镇党委书记—镇党委班子成员—普通干部逐级负责、分级考核方式，每季度对所分管领域干部完成指标情况考核打分，并如实记录每个干部的指标任务完成进度和日常表现情况，全程纪实跟踪管理。同时，综合分析干部职工本季度内工作成效，形成平时考核结果。考核结果通过一季度一考核一公示，实现考评工作规范化、公开化。

此外，容州镇党委还将评优和干部动态管理相结合，形成闭环激励机制，激发公务员干事创业活力。一方面，与年度考核和绩效二次分配结合，平时考核作为年度考核结果的重要依据，累计得分较高的优先评为优秀等次，年度绩效二次分配优先评为一等奖；另一方面，与选拔任用和日常监管结合，对平时考核持续表现优秀的，优先列入优秀干部培养库，对季度平时考核结果不理想的则谈心谈话，加强思想引导和业务培训，促其奋发直追，对约谈后仍不改进且下季度考核仍表现不佳的，在年度绩效二次分配中降为低等次。

据悉，一年来，该镇已推荐8名平时考核优秀的年轻干部作为县中青班学员，安排到县党政办、扶贫办等重要岗位历练培养。