实务点评 | 第10期：你知道吗？写评论，老师最讨厌的就是照抄材料！
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今天是9月3日，距离2019考研还有110天，也就是11个10天！真的到了要最后冲刺的时刻了！
上期《实务点评 | 第9期：第一次消息真题练习，你觉得你能得多少分？》发出后，后台收到69位同学的作业，但由于微信版面限制，不能一一刊登，我们随机抽取了5篇作业进行点评。
作业点评格式说明：
每篇作业打分总分为100分，60分以下为不及格，60-80分为合格，80分以上为优秀。
绿色字体代表亮点，红色字体代表欠缺点，括号内为具体点评内容。
错字别字病句每处扣1分，但每篇扣分总计不得超过5分。
标题缺失或不当，视情况扣2-5分。
论据不当不充分，视情况扣5-10分。
主题不当不贴合，视情况扣5-10分。
语言不顺不鲜活，视情况扣5-10分。
结构不足不严谨，视情况扣5-10分。
格式不对不完整，视情况扣5-10分。
其它情况，具体见文中分析。
第11期实务集训作业题目，请翻至本篇推送最下方查看。
【这个标题措辞比较奇怪，读起来不通顺，稍微改下，比如：基层员工也需多方人文关怀】
近日，江苏环保厅微信公众号“江苏环保贴出了两份红头文件，这两份“充满人情味儿”红头文件规定了江苏环保局的职工“抓紧休假”的一系列人文关怀举措。这两份红头文件一经发布，遍引发讨论网友广泛讨论，【照抄材料，字数过多。800字评论八分之一是照抄的，相当于八分之一的分数拱手相让】并希望这些好措施可以早日落到基层。基层员工为企业单位贡献了他们的“心力”，在奉献之余，也应收到回报。
江苏环保局的这两份“充满人情味”的通知，之所以受到网友的赞扬和欢迎，就是因为它深深地看到了基层职工“流血流汗又流眼泪”的现状，并努力去改变基层员工的福利待遇的“认为关怀之心”，【表意不明，千万不要在文章中出现病句】让身处基层或看到基层职工辛勤付出的网友感同身受。政府基层员工尚有“红头文件关怀”，社会上其他基层员工则需要得到多方共同关怀，来改善他们的生活生存条件。【这个角度很好啊，拓展到社会上更广泛的群体，但是为什么全文不用这个角度，为什么不在标题和首段点出来呢】
当今社会，民众在获得了基层职工带来的便利之时，更应存有感恩之心。每天有成千上万奋斗在一线的职工为民众的便利生活辛勤付出，这些基层员工【其实你文章指的是基础劳动者，员工、职工给人感觉像是指具体的公务员啊，所以可以换一个表述】不管是刮风下雨还是烈日炎炎，都坚守自己的岗位，因为那是他们的职责_【标点错误——】服务他人。没有基层的幸苦【辛苦，错别字】付出，就没有普通民众的种种便利。普通民众获得了便利，应心怀感恩，少一份苛责，多一份关怀。【其实你这里完全可以点出来一些具体的人群，比如快递员、保洁员工、外卖小哥，这样会更加有助于老师能够看出来你论述人群的拓展，不仅仅局限于江苏环保局的职工】
对于企业和单位来说，给予基层员工更多的“人文关怀”也有利于企业提升员工归属感责任感，进而提升效益。有“奖”也有“休”，基层职工的生活生存环境变好了，他们也就更少在工作时间担心自己生活问题，工作时也就更加用心更加努力，效率提升了也可以为企业和单位创造出更多的价值。【这个论述对于新闻评论来说，是不是价值就不是很大了，更像是企业文化书一样】
仅仅是企业和民众的关怀和帮助也是不够的，需要团结各方力量，形成一个“人文关怀”的“合抱之力”。而制度的保障才可以让“合抱之力”下的“人文关怀”落到实处，不仅仅是“空口白话”或者“一纸空文”，在制度保障下，落实“人文关怀”，让基层员工既在带给别人便利的同时也可以享受到优待。
只有社会各个力量都齐心协力关注和帮助这些辛勤付出的基层工作人员，他们的生活才能得到保障，而普通民众的“便利”也可以越来越好，从而形成良好的社会关系。
【结尾有升华的意识，但是表述不是很文学化，平时可以多多积累写的好的新闻评论的结尾表述是怎么样的】
实务点评：
1、文章的立意还可以，但是没有在标题和第一段体现出来，标题的措辞问题较大，标题是老师看你评论的第一眼，一定要认真斟酌，语病的错误出现在标题中会被放大，扣分更多；
2、文章语病问题比较严重，写完评论一定要通读你写完的文章，自己检查一下；
3、论述不是很流畅，结构并不清晰。
综合打分：75分
【这个角度比较新颖，是从反面论证的，在大量赞美的评论里面你的评论显得比较新颖。反面论证一定要注意到底是标新立异还是哗众取宠，这都取决于你的论述能否合理】
2018年8月8日，江苏环保厅微信公众号“环保江苏”贴出两份红头文件原文，一份名为《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》，一份是《关于抓紧做好休假工作的通知》。这两份“充满人情味儿”的红头文件一经发布，便引起网友热议。【照抄材料，字数过多。】不得不承认，这份【两份】红头文件的确体现了江苏环保厅的人文关怀，真正体现出了体恤环保人的辛苦，关心环保人的生活的一面，但何时落实、如何真正落实到基层呢？这些问题也引起了我们的思考。
【第一段和标题联系的比较紧密】
红头文件的重要性不言而喻，但政府以红头文件的形式要求公职人员“抓紧休假”，这所体现出来的人文关怀，十分少见。以往我们看到的文件大多是冷冰冰的没有温度的文字，然而，这份文件却体现了政府部门不一样的一面，文件里没有长篇大论的套话，只有温情满满的文字。但是，这样的文件不应该只是江苏环保厅仅此一次的尝试，更应该成为全国各地的政府部门学习的范本，这样才能变“一枝独秀”为“遍地开花”。【这段写的不错，很有气势，但是对这次文件的赞同和表扬，和你的主要论题有点偏离】
其次，我们看到了这份红头文件中有许多关心职工的地方，但这些措施却缺少了如何落实的规范。【少在哪里可以具体点出来，因为这个是你下文展开的依据】作为政府机关，改变了文风，其实人们更期望看到改变作风的表现。【这句话写的很好，完全可以拿来做标题啊：人文关怀不仅靠文风更要靠作风。这种论述的闪光点不要靠老师去发掘，你要主动在标题啊首段啊点出来，凸显出来给老师看】人们看到这份红头文件都期望早日落实到基层，因为，这不仅体现了政府的工作效率，也体现了民众对地方政府部门改变文风和作风的期许。试想，如果没有真正将人文关怀的措施落实，即使文件中有再体贴的文字，有再接地气的表述，又如何为职工的谋取真正的福利呢，如何得到人民真正的信任呢？
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。对于环保厅相关负责人来说，通过真正落实也许会发现更多文件中存在的问题，也能采取更好更有益于职工的措施。有许多例子正是由于疏忽，导致了政策变成“一纸空文”。
人文关怀不仅需要体现在红头文件上，还要体现在行动上，改变文风【文风改成作风】不仅要体现在一份红头文件上，还要体现在未来的文件中。有了真正落实，也能够将江苏环保局这一次尝试变成实实在在看得见摸得着的改变。
【最后这个突然把主题框的很小，太就事论事了，最好结尾可以升华一下】
实务点评：
1、感觉立意还是有点偏差，不是说你的立意不好，而是你的标题和全文形成了一种脱节，观点没有论述地很有力。而且需要注意的是这个文件尚未执行，那是不是会成为一纸空文也无从得知，那你的观点就有点偏激了；
2、论述的结构不清楚，没有做到层层递进。感觉像是想到哪写到哪的感觉，建议你写之前打一个草稿。
3、结尾要做的是点题和升华，千万不要突然把主题框的很小。
综合打分：80分
【用人之道这个论述角度不太好，感觉你像是单位写计划申请一样，很功利性。新闻评论是站在大众角度去写的。所以最好能够转换一下，比日：人非机器 劳逸需结合】
2018年8月8日，江苏省环保厅微信公众号“江苏环保”贴出两份名为《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》和《关于抓紧做好休假工作的通知》的红头文件原文引发网友热议。网友纷纷表示：举措很好，希望能得到很好的落实；这样的文件很稀罕，也很有人情味儿。【为什么大家都这么喜欢照抄材料？引子考察的明明是大家概括的能力】显而易见，这一举措深得人心。毕竟，人非机器，人能【改成“会”】感受到工作中的压力，会疲惫，也需要被关心，所以劳逸结合才是用人之道。
逸是人之所需，过劳反而会适得其反。想让马儿跑得快，还需让马儿吃得饱，而吃饱、养好才可图长远之计。
且不说江苏省这两份颇具人文关怀的红头文件，《中华人民共和国劳动保护法》也明文保护劳工休息休假的权利。诚然，【少主语“人们”、“员工”】辛勤工作之余，还需放松身心，陪伴家人，会会亲友。【删去“诚然”，这不构成一个转折】这难道不是常人之所需吗？或许，网友口中红头文件的人情味儿正是指其保护【员工，少宾语】逸这一需要。江苏省用红头文件这种重要、紧急的文件形式来发布人文关怀的两个重要通知，正体现了其将职工的逸之所需放在了各项工作之中，也是对环保人这一两年来辛勤的工作的感谢与回馈。
人情味儿，暖人心。【感觉像是宣传口号一样】相信不仅网友们拍手叫好，职工们的心窝也是暖的。两份人文关怀红头文件落实到位，将有利于调动职工们的工作积极性、增加集体的向心力与凝聚力。于江苏省环保厅而言，则利于其亲和力的提升，在民众的心中树立良好的形象。如此一来，环保厅公信力也会得到认可，加上职工工作效率的提高，更有利于今后各项工作的顺利开展。
放之长远来看，过劳伤身是不可取的。劳逸结合，可持续发展，徐而图之可以产生更大的社会价值。休息休假益于放松身心，让他们有时间锻炼身体、增强体魄，从而可以以更好的状态，更高效地投入到工作当中。也能更长久地在岗位发光发热，而不是流血流汗又流泪。【这段在讲个人，上段在讲集体，从逻辑上来说，把两段调换一下顺序会更符合人们从小到大的正常认知顺序】
当然，凡事过犹不及。劳与逸怎样结合，还需要根据具体情况而定。个中尺度需要有所把握，不能助长骄奢淫逸，扰乱社会良好风气。所以，人文关怀红头文件虽好，但不能盲目模仿，让劳逸结合的用人之道流于形式，而没有起到应有的作用。【你这段一会说不能过犹不及，一会说不能流于形式，自己在总结段都摇摆不定，怎么让老师看到你的观点呢】
实务点评
1.语病问题比较严重，一定要通读你写完的文章，你需要更多的日常积累，平时要多看多练。
2.立意有点太过寻常，人要劳逸结合，这个属于老观点了，而且你也没有把老观点点评出新花样。感觉你像是写宣传文案一样，一定要注意新闻评论是面向大众的思想性文章。
3.结尾突然否认自己的观点？结尾是重申观点的地方，一定要注意总结升华，不要自相矛盾。
综合打分：70分
【这个观点还不错，直接了当，标题的表述也没有问题。但最好加一个让字“让有人情味的红头文件多起来”】
近日，江苏省环保厅发布的两份“充满人情味儿”的红头文件，在网上引起热议。【学姐太感动了！终于有人学会概括新闻由头了。这才是新闻由头的正确打开方式啊，只要简单的告诉大众自己论述的事情是什么就可以了】与以往“冷冰冰的”红头文件不同的是，这次的“红头文件”和“人情味儿”联系在了一起，还真是不多见。从收到的效果看，真是挺好的。
我们之所以喜欢这样的红头文件，是因为它真正贴近我们的生活，真正符合我们的需要。那么这就值得政府部门充分重视起来，让这样“充满人情味儿”的红头文件多起来。【这个就有点偏向是政府报告了，一定要注意自己的新闻评论的立场】
【少主语】继续坚持“三贴近原则”，想群众之所想，急群众之所急。政府部门在日常工作中坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，真正的“接地气儿”，体察民情。【少主语】关注我们最关注的问题，时刻想着我们老百姓的利益，让我们老百姓的需要从政府的红头文件中一目了然、一针见血、抽薪止沸。【需要没有办法抽薪止沸，成语错用】
有些时候，我们老百姓看着政府部门发的有些文件，说它不好吧，它又点出了一点问题，打比方说，想要领养一只猫，政府部门却牵了一头牛过来，并没有解决真正需求。【这个例子举的不好，评论中举的例子最好是一些切实发生的并且在生活中引起反响的例子。比如说青岛交警限行机动车道给暴走团让路。平时可以多多积累一下】其实，我们关心的事情政府部门只要稍加留意，多一双观察的眼睛，就能很快发现。在发现之后及时的总结，追根溯源进而解决，这样我们的心真的是“暖暖的”。
政府部门的工作人员，【加上“需要”】转变工作理念，改进工作方法。以往的“死板的，僵硬的、教条的”的工作方法要改变，所谓的“严肃的、冷冰冰的的文件就是好的”工作理念要改变。【少主语】关注的问题，想出来的解决方法要紧紧贴住我们的心，我们所想的不是一些大的、空的东西，而是真正从细微处解决我们的实际问题。比如夏季的“高温补贴”，让我们在炎热的夏季，就感受到了清爽的凉风。
文件落实的时候，【加上“需要”】快一点再快一点，让我们更快的感受政府的温情。很多好的政策落实下来慢的要好几年，这有时真的让我们很无奈，看着别的地方的人已经感受到了这份温情，我们更是着急。【哪里的好政策？论述要切实，给你的论述加上一个限定】让好的政策乘着我们的快风车赶紧来到身边。
有“人情味儿”的文件多起来的时候，我们的社会治理一定会更上一层楼，实现我们中华民族百年的民族梦将指日可待，真是实现站起来、富起来、强起来。
【这个就是政治意味太浓了，一般来说新闻评论还是希望能够面向大众，而不是给政府写工作报告的】
实务点评：
1、这篇新闻评论太像政府报告，使用的都是政治话语，一定要区分新闻评论和政府报告的区别；
2、为什么你文章中会有大量少主语的语病呢。因为这个是政府报告中常用的措辞，省去实施的主体；
3、其实这一篇很适合正反对比，联系这两年政策不合理的新闻，然后总结畅想，最后升华一下。但是很可惜你的文章逻辑性不是很强，结构太松散。
综合打分：70分
【这个标题还可以，点出了你的观点】
日前，江苏省环保厅微信公众号贴出两份红头文件，《关于加强人文关怀十项措施的通知》和《关于抓紧做好休假工作的通知》，引发网友热议。红头文件也能如此充满“人情味儿”，着实令人惊讶与惊喜，【少主语，“让人”】不禁为江苏省环保厅点赞。
这两份文件，明确规定了注重关心关爱【少宾语“职工”】、为职工购买人身意外伤害保险等举措，将人文关怀和保障职工权益落实到制度层面，可见，在为职工保利益、谋福利这条路上，江苏省环保厅迈出了新步子。在当下快生活节奏、高竞争压力的社会中，江苏省环保厅的行为无疑是一股“解放”职工的“清流”，此举值得为其他行业所借鉴和学习，类似于这样暖心的红头文件也不妨多下发些。
【这段和第一段有点重复，最好可以整合一下】
“充满人情味儿”的红头文件火了是因为其充分触及了社会痛点，反映了民众减压减负的呼声。文件背后是用人单位基于职工工作压力和身心健康的综合考量。在日常生活中，因过度劳累工作而拖垮身体甚至突然猝死的案例时常发生。2016年，天涯社区副主编金波在地铁站突发性猝死，令人无不痛心惋惜【很好，有切实的例子】，抛开其高度的工作责任心不谈，可以说高强度的工作压力是压垮他的最后一根稻草。员工不是铁打的机器，需要关怀与休息。江苏省环保厅下发两份文件，想必也是从关心职工的层面出发，让公职人员“抓紧休班”，既能缓解职工工作压力，舒缓身心，更好地保障职工的根本权益，从长远角度来看，也有利于激发职工对单位的认同感，更好地投身到下一步的工作中。【这段写的很好，就是有点长，可以分为两段】
当然，作为保障职工利益的红头文件不能仅仅停留在文件层面，光有口号而没有效果，而是要确保落实到每一位职工身上。也不能只有“一次性效力”，职工享受过一次后就不再有效，而应将其作为一项常态性工作去落实。在保障和改善民生这条路上，还需要更有意义的红头文件来支持。
【这段写的不错，但是不适合做结尾，作为结尾有点和你的观点相悖】
实务点评：
1.立意还不错，但是有点单薄，没有什么让人眼前一亮的。
2.文章有着戛然而止的感觉，感觉好不容易要讲到点子上了但突然结束了。这个可能是因为你前面一样的观点反反复复在讲，没有说出什么新东西，给人铺垫了一个好戏在后头的感觉。看完有点点失望。
综合打分：80分
这次新闻评论的作业，很多同学反映材料有点难，不知道从何入手。这次材料选取了一篇相对来说比较少见的材料。很多同学会觉得对这个材料不是很熟悉。但是大家要准备好这种情况，考场上很多时候大家会发现拿到收到的新闻评论材料自己可能从来没有看到过、准备过。有一年南京大学的新闻评论的材料是关于随地吐痰。让很多准备时事热点的同学感觉十分意外。
大家在此次作业中暴露出了不少问题。学姐认为主要有二个：
一、立意问题
这一次很多同学的立意都有点偏离。出现了很多的同学的习作像是政府公务或者是行测作文。这点在前几次的练习中也有出现，很多同学写的很像公司的企业文化书。完全把自己摆在了企业主的角度来看待新闻评论的材料。
不是说新闻评论就不能涉及到政策、企业等等主题，而是你的立场应该是监督的媒体，而不是政府或者是企业。针对这篇习作来说，你可以说希望以后政府可以多推出有人情味的政策，但不能自己化身为政府代言人说，以后我们政府会接着推出有人情味的政策。
二、文章结构
“文似看山不喜平”，新闻评论也是如此，文章忌平铺直叙，平则无趣。结构上层层推进，就越吸引人。但是很多同学新闻评论还处于想到哪里写到哪里，很多段落之间明显没有层次，两个段落说的主题都是一样的，只是表达的措辞不一样。这可能是由于写作之前，没打草稿所致的。希望大家养成良好的写作习惯。
同样在论述一件事情，如果能用上正反对比的手法，指在中心论点提出后,用正反两个方面的事例来剖析论证，是不是就比单纯平铺直叙更加有说服力呢？
第11期实务作业：
请你根据下面材料，自选角度写一篇消息，要求观点明确，语言逻辑通顺，符合新闻消息文体，题目自拟，字数600 字左右。
作业请于9月7日（本周五）晚24：00前发至邮箱：dianping@muduoedu.com。
solo学长将会从中精选出5篇作业，在周六的「实务集训」微信上公布，且附上详细评阅，大家可对照自己所写作业，学习优点，查找不足，共同进步。
赶快发来作业吧！
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【实务材料】：
根据以下材料写一条600字左右的消息，起一个单一型标题，一个复合型标题。【2013年中国人民大学334真题】
扎一下手指，就知道孩子缺不缺钙——绝大多数城里孩子都做过这样的检测。然而，业内人士却坦言，查血钙是最“坑爹”的体检项目，微量元素检测基本没有意义。
微量元素，在人体内的含量少到以毫克计算，却是困惑数亿家长的大心病：孩子到底缺不缺?该不该查?记者日前调查发现，正因为这些谜团的存在，一些机构浑水摸鱼，动不动推介家长给孩子验血检测。
微量元素检测大多不靠谱
“微量元素检测，除了血铅外，其他项目没有一点价值。”一家三甲综合医院检验科医生小鲁举例说：“查血钙是史上最坑人的项目。人体只有1%的钙在血液中，身体的自我调节会保持血钙值相对恒定，身体即便‘缺钙’也很难在血液中得到体现，所以通过查血钙的方式确定是否缺钙的做法很荒谬。”
钙在人体内的含量虽不属微量，但它经常和其他微量元素放在一起检测。这种检测几乎是儿童、尤其是婴幼儿家长必谈的话题，许多医疗机构将这一项目纳入为儿童保健的必备内容。记者日前调查北京一家特级幼儿园的两个班，其中96%的学生都检测过微量元素，近70%测过多次，有一半是在社区医疗机构测的。
北京的一些社区医疗机构，孩子做常规体检、接种疫苗时就会给测微量元素。内蒙古、四川、吉林等许多地方的医疗机构也都主动给孩子检测微量元素。
亚洲儿科营养联盟主席、中国医师协会儿童健康专业委员会主任委员丁宗一直言：“近20年来，国内微量元素检测的方式花样百出，但检测结果都不靠谱。”他指出，微量元素检测对仪器和实验室的环境要求非常高，不是一般的医院实验室能做到。所以国外基本不查，孩子没病不会给抽血。
“这种检测确实没必要。”北京协和医院儿科主任宋红梅说，国内外关于微量元素检测至今没有一个公认的权威方法。即便是查静脉血，也只是血液水平，而不代表身体内的含量。
最大赢家就是那些卖补品的商家
明知结果不靠谱，为何还要开展检测?“非常纠结，也很无奈。”某三甲妇幼保健院检验科医生小苏说，医院领导要求开展检测，创收是重要原因。这是问题的根源，医务人员必须考虑生计。
小鲁也表示：“除血铅外，所谓的微量元素检测除了有经济意义外无任何临床意义。医院之所以开展有的是因为儿科医生和医院管理层对微量元素检测存在错误认识;有的是即使知道真相也不会主动戳穿这个事情，毕竟增加一个检测项目就可以多赚钱”。
据记者调查，我国各地微量元素检测基本都是自费，一次检查五项(除铅外)费用低的40元左右，高的近100元。
小苏告诉记者，目前医院用的主要是国产试剂，五项检查成本厂家报价7元多，再加上仪器损耗以及人工等成本，这一项目的盈利虽不算太大，但它量大。他所在医院每天就有150个左右标本，每年幼儿园体检还有很多额外的标本，全年将近6万个标本。“微量元素检测纯属炒作。除医院外，最大的赢家就是那些卖补品的商家，还有检测仪器和试剂的生产厂家。”小鲁说，这是一个产业链。
微量元素检测滥用，再加上“钙锌同补，增强吸收”等广告的轰炸，使部分医生和家长深陷迷局。一些临床医生不了解真相，过于依赖化验单看病;一些家长主动要求检测微量元素，这些使得孩子滥补微量元素在所难免。
业内人士指出，不仅检测、开药增加家长的负担，更令人担忧的是，拿不靠谱的检验结果去指导用药，其中潜藏隐患。如补钙过量会高钙血症、脏器组织钙化等;锌过量则会导致孩子胃肠道不适。
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