为什么时间一长，老员工就失去了热情、梦想、激情？原因很现实
前段时间我在网上看到一个帖子，他说昨天开掉了两个老员工，今天带着新员工一起，一个月销量就翻了四番，一直以来心太软是我的缺点，但是没办法，你跟不上公司的发展速度，混日子只能在年前就开掉。
虽然年前忙飞了，老员工被开掉，要招聘新人，他又补充说，上万的工资都无法努力工作，我也没有希望可以招到想赚钱又愿意一起打拼的员工。
这是一个老板发的，他干掉2个老员工，我相信被砍的老员工一定让老板非常的不满意，肯定是那种倚老卖老、坐享其成，没有奋斗精神，而且又拿着高工资，又不想干活，这样的人留着干嘛呢？
把他们开掉，开掉之后老板说我宁愿带新员工，因为新员工来的时候，他有热情，可能年龄也比较小，加入新公司也很想做出一番成绩，就想好好干，干好之后，能够获得老板的奖励，或更多的收益。
今天很多老板一样，在砍掉老员工的时候，内心是很纠结的，因为有一份感情，然后老员工是辛辛苦苦经过N年培养出来的，不管怎样都有点不舍。
但是有的老员工又像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜，所以老板们的这种痛和难，一直摆在我们很多企业的面前，无法解决的问题。
为什么老员工不会像新员工那样充满活力，但我们回过头来看，其实这就是人生的一个写照，就像新婚，刚刚结婚拍拖谈恋爱，这个时候你侬我侬，甜甜蜜蜜。
时间长了之后，两个人过日子，过了七年之痒，好像很多东西都没了，变得平平淡淡的生活。
老员工在一个企业时间呆长了，就像夫妻之间的关系一样，有很多相同点，所以我说人性，都是共通的。
你让结婚十年二十年的夫妻，还能够像刚刚认识的新人一样甜甜蜜蜜，可能吗？可能性不大，你自己创造一些浪漫，制造一些刺激，但也赶不上新婚的激情，而且现在很多老员工年龄也大了，再加上在公司的时间长，所以激情必然会慢慢的淡化。
为什么宁愿高薪去招新的人，包括新的管理人员？
我刚刚讲它是一个社会性的问题，不是某一个企业或少数人的问题，这跟我们中国的发展是有关系的，过去四十年以来，我们一直在追求高速的发展，高速的发展一定是要带着热情、梦想、激情、创造力、奋斗精神去干。
没有这样的精神，不可能做得到，不断的追求更高的增值、增量、增效，但是老员工增值、增量、增效的地方已经慢慢被时间，年龄冲淡了。
我国这么多年一直发展得很好，不断的淘汰老的人，老的人又去找新工作，在新的工作又激化了他新活力，因为他毕竟还不是真正的老人，只不过在这个企业当中，他没有活力和新鲜感而已。
因此有很多老人，在一个公司当中工作而得不到加薪和重视，得不到认可，跳槽换一个公司，作为新人，换了一个新的环境，他的热情活力又有了，然后没办法像过去那样倚老卖老，所以他必须得干，干出成绩之后，才能得到老板的认可。
但是在原来的企业，他觉得我已经积累够了，我该做的贡献做了，我也服务了这么多年，已经OK了，所以大家看这些问题，在很多的企业循环，不断的循环，就是老员工在一个企业干了几年之后，他就离职了。因为他没有活力，没有动力。
老板也不是很待见他，然后他就离职，离职换一个新的公司，又开始以新人的身份，去积累他的业绩和贡献。
不断的循环，在中国这种现象真的是非常普遍，日本好像不这样，日本是很多人在一个企业，一干就是一辈子，在国内有多少员工在企业干一辈子？暂且不说一个企业能不能经营三十年四十年，就是你干了二十年，有多少老员工跟着你干二十年，或者干到可以退休，这种人在我们的民企不多，国企另算。
国企是另外一个概念，我们讲的是民企。
再来讲一个案例，这么写到：他说我真是怕了，这种不给力的同事，十年老员工，做事一点责任心都没有，技术更是烂，本来我们俩各负责一个项目挺好的，领导不信任他，让我盯着，最后出问题了，最后居然甩锅给我。
其实这个也很有代表性，有那么一些老员工他没有责任感，然后他自认为很有经验，我经常说，有的人说我干了十年，我有十年的经验，但有一些人他并不是有十年的经验，他是一个经验，用了十年。
很多老员工确实到了一个年龄之后，觉得反正我的青春都给了公司，我的贡献在过去也很大，现在让我再去承担，也不愿意。
毫无疑问他跟文化有关，跟我们给老员工的一些引导，公司的整个规则体制，文化系统都有很大的关系，所以一些企业的老员工被带偏了。
也不仅仅是他个人的问题，你回头也得看看我们企业的文化，当然我们很多企业文化也一定是老板文化，所以看完这两个案例一个是老板，一个是老员工，从这里我们要去反省。
当然也给我们很多企业的老员工，一个警示，老员工失业了会怎么样？这个问题很特别，因为它现在很流行。
很多城市，出了一个服务的特别单元，就是中年失业的服务部门，很多劳动部门开始针对中年失业，我们现在讲很多老员工也差不多步入中年或者接近中年，甚至已经过了中年。
他们失业了，很难找到新的工作，前不久在网上看了一篇文章，说他是一个在上市公司做会计的，做了十年会计。
一个月大概两万多块钱固定的，他觉得也很不错，但是后来他的老板又找了一个新的会计，老板对新财务特别认可，一个年轻也很漂亮，总而言之可能带有偏见。
年轻漂亮的会计进来，慢慢地对老会计不待见，不太喜欢他，老会计心里就很难受，不舒服。
然后就不想干，辞职不干，他觉得自己在上市公司的十年背景，找一份新的工作，按道理应该没问题，但要命的是他已经年过四十。
我们知道三十五，四十这些都是很重要的坎，年过四十离职以后，再去找新的工作，结果很要命的是居然找不到，还有一点就是我前面那句话，他不是有十年上市公司财务的经验，而是一个经验混了十年。
最后他找了两年的工作，找了一份月工资才八千块钱的工作，所以他写了一篇这样的文章。
他告诉很多人，40岁之后，离职一定要很谨慎，年龄段你过了三十五或者四十岁之后，你要找一份比过去更好的工作。
不仅仅是要你很有实力，而且还可能要有点运气，否则你不一定能找到好，当然我讲的是现象不绝对，所有的问题，所有的人都是这样，这个世界上没有绝对的真理。
不是所有人都是这样，但是有百分之七八十的人可能都会掉进了这样的现象里。