我县三关加强新录用公务员试用期管理

我县积极探索新录用公务员试用期培养和管理办法，从岗前培训、结对帮带、一线锻炼三个方面加强新录用公务员培养和管理，全面提升新录用公务员队伍素质，培养了一批优秀的年轻干部队伍。岗前培训，上好“教育课”。对新录用的公务员开设了岗前培训课程，由县委组织部、县人社局组织新录用公务员参加初任培训，并安排县委党校开设专门业务培训课程开展岗前能力培训，并且增加了农村工作课程，全面提高新录用公务员的理论水平和服务能力。同时，通过组织新录用公务员赴县警示、廉政、法制教育基地参观，切实加强新录用公务员党性修养、管理能力以及廉洁从政意识。培训期满后，实行岗前能力培训测试。结对帮带，上好“辅导课”。该县采取“1+1”的方式，明确为新录用公务员指定一名工作经验丰富、熟悉业务的副科级干部与新录用公务员结成帮扶对子，并且签字“一对一师徒协议”，通过传经验、教方法、带路子，帮助新录用公务员尽快进入角色，适应新岗位，全面了解业务工作内容，熟练掌握工作程序和方法。并在“一对一师徒协议”中实行帮带责任制，落实帮带责任。县委组织部通过QQ群、微信群建立互动交流平台，定期、不定期对新录用公务员交心谈心，及时掌握新录用公务员工作、学习、生活和思想状况。截至目前，通过“一对一师徒协议”等方式，58名新录用公务员都已经与经验丰富、业务精通的副科级干部结成帮带对子，取得较好实效。一线锻炼，上好“试验课”。 我县建立新录用公务员锻炼培养制度，有针对性地安排新录用公务员参与到信访部门、矛盾一线、重点项目等一线岗位实行跟班锻炼，并要求相关单位多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼新录用公务员的“试验田”，依托“祁东党建网”、“祁东新闻网”等网站，要求新录用公务员报送工作信息，使新录用公务员在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高做好群众工作的能力和服务经济发展的水平，促其在基层一线充分发挥潜能，赢得广大干部群众认可，为基层公务员队伍注入了新的生命和活力。（刘雄）