年底辞职状态：那么穷，那么忙

还有不到三周就春节了，每当这个时候，职场人开始纠结一个问题：继续留在公司上班？还是跳槽寻找更好的机会？

一年到头，辞职高峰往往随着招聘市场火热程度波动，年前和年后更是对比鲜明的两个时段。

 企业招人少

你肯定也发现了，从1月到年前这段时间，很多公司都不会轻易招人.

这段时间也是打工人最难熬的日子：

工作机会少，害怕离职后就找不到工作，要不要熬到领完年终奖，年后再跳槽？

工作机会少，是因为主观上，企业也不想在年底招人。

春节是中国人最重要的节日，国人对过年的执念情感让整个1月、2月都沉浸在过年的氛围中，很难避免这期间整体的工作效率低下。

此外，企业一般都会在年底进行年终总结、制定新一年的产品规划以及拆解全年的工作计划，但这时候加进来的新人不熟悉公司的人事架构、产品和业务，其实并没有太多的参与空间。

但是也可以逆向思维思考，此时跳槽人数少，竞争机会少，说不定就捡漏上岗了。

比如选择在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常紧急的，与此同时，就会对招聘要求降低，如果你能够在年前到岗，靠这一点就能比非常多竞争对手更易拿到Offer。

在年前往往有非常多的公司活动，虽然今年因为疫情要求不能聚集年会，但是一些公司还是选择在线上举办年会。

活动需要人组织，参与组织就容易增进感情，年前辞职的人，可以在有限的一两个月时间内，与同事搞好关系，这些优势，是年后入职的人所得不到的。

年终奖

在职场上，只要某件事散发着金钱味道，就躲不掉职场人敏锐的雷达扫射。

年终奖能否发放，是职场人年前考虑是否离职的最重要的原因之一。

即一般的公司也能给出至少一个月的工资，而有的公司动辄几万，甚至十几万、几十万的数目。

这笔钱，是最接近“天降横财”的一笔钱，对于很多职场人士来说，确实是一个不小的诱惑力。

然而随着疫情又开始出现，对于一些人而言，不仅老家回不了，年终奖可能也要泡汤了。

年终奖就是公司经营情况的晴雨表，同时还能反映老板是否慷慨大方，公司激励制度是否合理；对员工而言，有没有年终奖，不仅会影响个人收益，还会影响工作积极。

如果你年前辞职，注定与年终奖无关。

所以往往这种时候，大多数职场人，即便有想辞职的想法，大部分人都会选择忍着，等拿到了年终奖再说。

年前辞职的人还有这么一层担忧，如果求职者年前就走了，可能会被面试公司认为是在原来公司能力不足，被裁员的，企业担心招到被淘汰的员工，在发offer时会多一分犹豫。

而那些不在意的年终奖的，只不过是因为下一个offer的待遇更好、发展前景更好。与这些相比，年终奖只不过是芝麻。

在知乎上，有一个问题：年前辞职的你们，后悔了吗？

除了少数因为错过年终奖和因为去年突发疫情后悔的，大多数都表示不后悔。

@嘎哈呀：我是年后辞的，不后悔，辞了之后整个人都好了，我估计我多干一段时间怕是会得抑郁症。

@Leek：不后悔，对公司失望透顶。只是没想到因为疫情原因使我现在找工作有点不顺利，还好有点存款，再顶个一两个月还是可以的。

@芒果酱：公司春节放假时间太短了，我直接辞职回家过年了。

对于想逃离原公司这个围城的，年前辞职在某种程度上是在解救自己，撇开年终奖、工作机会这些客观难题，年前产生辞职念头的人，每一分钟都在为到底要不要辞职而煎熬。

年后辞职的好处

年后辞职最大的好处就是，年后就是招聘旺季——金三银四。

三四月份，市场上会有大量的职位被释放，对于求职来说，可以选择这个黄金期找工作，会出现非常多的选择机会。

年前辞职的精神压力，也让不少求职者不敢辞职，春节就免不了和亲戚朋友吃饭交流，当交流到工作，辞职的人多多少少也会让人觉得你是“无业游民”。

无论你是选择年前离职还是年后离职，都要考虑两个方面

1.存款要能满足基本的生活需求

如果是裸辞，先要保证自己能在求职这段时间维持生活。找到一份合适的工作没那么快，可能需要1周-1个月的时间。这段时间没有了工资收入，还要交房租、水电费、话费，还有生活费。

在大城市工作的人还需要自行找代理机构缴纳社保，因为断了社保会很麻烦。

2.提前想好辞职后干什么

你可以有一千种理由辞职，但辞职前要想好接下来干什么。你不喜欢现在的工作，不喜欢现在工作中的什么地方，接下来想找什么样的工作。

你必须要辞职找工作吗？骑驴找马可以吗？如果你仅仅因为冲动辞职了，辞职一时爽，次次辞职次次爽。

辞职后过上睡懒觉叫外卖家里蹲的生活，积蓄花完急着找工作，随便进了一家，可能会掉进比上家更大的坑。