员工称被迫放弃年休假、自动离职诉单位索赔 败诉！

马红雪律师

劳动法专业律师

北京众再成律师事务所合伙人

案情

永师傅于2010年4月15日与某劳务公司建立劳动关系，被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。永师傅与某劳务公司先后订立了三份劳动合同。

永师傅称，2017年1月10日、2018年1月10日在公司要求下，自己迫不得已在两份“年休假征询单”上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。

然而，2018年10月，永师傅申请仲裁，要求某劳务公司和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元……。该仲裁委员会裁决，对永师傅的请求不予支持。

永师傅不服裁决，诉至法院。永师傅称对两份“年休假征询单”的真实性无异议，但称系被迫签字。

采访对话

方弘：年临近关，一些网友咨询，公司给自己发来一个单子，上面要求员工写上自动离职或是在自动离职上划勾。网友问，自己并非想自动离职，不想划怎么办？如果划又要承担怎样的法律后果？在回答这些问题之前，我们还是先来聊一下永师傅遇到的这个事儿。我们知道年休假是法律规定劳动者享有的休假权利，公司可以以劳动者自愿不休的方式来剥夺劳动者的年休假吗？

马红雪律师：带薪年休假是劳动者休息的权利，但是劳动者可以放弃休带薪年休假，劳动者要是放弃休带薪年休假，应该以书面的形式来表示放弃。劳动者放弃了带薪年休假，用人单位就可以支付正常工作期间的工资。劳动者完全出于自愿的情况下是可以放弃的，如果单位采用强迫的方式，那就应当另当别论了。

方弘：本案中永师傅认为这份“年休假征询单”上的勾选，是被迫的，如果被迫这个勾选有效吗？

马红雪律师：如果永师傅没有受到胁迫的证据，他签的带薪年休假征询单法律是认可它有效的。如果永师傅有证据证明自己是受胁迫的情况下签的年休假征询单，这是可以撤销的。受胁迫签的年休假征询单，撤销期限是一年，从永师傅知道受胁迫，然后自胁迫终止之日起一年内行使撤销权。

方弘：在法院的审理过程中，永师傅拿不出自己被胁迫的证据，该怎么办？或者说作为劳动者，一旦真的被胁迫，要拿出什么样的证据才能够证明被胁迫？

马红雪律师：对于劳动者，举出胁迫的证据确实有一定的难度。但是一般情况下，如果受到胁迫，可以采取报警的方式，警察会有报案留底，可能会有一定的作用。或是在与对方沟通的时候，有证人在旁边为自己作证是受胁迫的，也属于证据的一种。还可以随身携带一些录音录像设备，如果出现受胁迫的情况，可以记录下来，也是证据。一般可能是采取这些方式。

方弘：就是说一旦取得这方面的证据以后，还必须要在一年之内行使撤销权。假设员工觉得自己就安安稳稳的工作，如果跟单位没有任何矛盾纠纷，就一直在单位工作。但是，一旦超过一年的话，年休假的权利，后期主张关于没有休假的索赔也就不会得到法律的支持了。

马红雪律师：对的。因为这一年是除斥期间。

方弘：法院认为永师傅具有完全的民事行为能力，他签署的年休假征询单没有违反法律行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，而且永师傅也没有能够证明他是在受到胁迫的情况下所为。最终，法院没有支持永师傅1万多关于年休假的索赔。另外，年底单位让员工自动离职，事实上可能不愿离职，而且劳动合同还没有到期，如果员工签了自动离职的话，会对员工有什么不利吗？

马红雪律师：如果员工签了自动离职，员工的经济补偿金或赔偿金是无法获得的。赔偿金或补偿金根据劳动者离职时的原因不同会有区别。但是，如果劳动者是自动离职的话，这两项肯定是没有的。

一般用人单位跟劳动者协商一致解除劳动关系，会有经济补偿金，单位经济性裁员，也就是经营不好进行裁员，也会有经济补偿金。还有劳动者不能胜任工作，经用人单位培训之后仍然不能胜任工作的，这种情况也有经济补偿金。因为劳动合同履行发生客观变化、重大变化，而使劳动合同不能继续履行的情况，也是有经济补偿金的，这是经济补偿金的相关规定。

如果是用人单位违法解除劳动关系，有赔偿金的规定。

方弘：所以，自动离职的单子不能够随便填。如果遇到单位让填，劳动者该怎么办？

马红雪律师：其实，遇到这种情况最好的方式是不填。就像案件中的永师傅一样，他填完了但无法证明自己受胁迫，就要承担不利的后果，所以在不填的情况下，单位可能会口头吓唬一下，也不会采取其他特别的、破格的威胁手段。如果单位采取了比如伤害劳动者、限制其人身自由等违法行为的话，劳动者是可以报警的。如果涉及刑事犯罪，由公安机关来立案侦查。

如果员工有受胁迫的证据，即便是签了，也可以去申请撤销。

其实大量的劳动者可能在签这些字的时候，根本没有去看上面的内容，随便就签了。劳动者在签字的时候一定要注意，文本上的文字表述与单位口头表述是否一致，如果一致的情况下，充分了解后可以签，如果不一致的情况下还是不要在上面签字。

结语

有的劳动者为了拿到工资或者希望公司给自己年终奖等，会选择自动离职。但是，这个选择是具有完全的法律效力的。而工资和年终奖以及社会保险，这是法律规定用人单位必须履行的义务。因此，劳动者对于用人单位要求放弃的权利不能轻易的签字和选择。