张小平离职，让关务现出原形+一个重要通知！
先说重要通知：
通知：接人民银行通知，由于上海人行机房搬迁，国庆期间在上海关区签约“上海银行”、“汇丰银行”、“花旗银行”和“瑞穗银行”的企业暂无法在新一代税费电子支付系统中进行税费支付。请相关企业选择其 他银行账号进行税费电子支付，时间为9月30日 21:00至10月6日 18:00。
温馨提示：9月29日晚税费支付系统已更新优化完成，请用户清除浏览器缓存后登录使用。
在此感谢信息提供者！是不可能的！
他小子在我写好今天的发布才发这个消息，让我改文件，所以---
绝不感谢！
对了，昨天问消息来源的，那个看昨天海关最新公告吧！
那么，谈今天的正事：
最近有个人红了，他叫张小平，为什么红了呢？
相信大家朋友圈都有转发一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层？》的文章吧？
该文章称“无法接受因个人的离职而影响到国家重大战略项目”。
呵呵，当然，所在单位写了个情况说明：
这份情况说明怎么样？
是不是跟我们写的差不多？
基本情况，发什么了什么，需要怎么补救---
那么跟我们有什么关系呢？
胖剑我不知道张小平的具体情况
但是看到大家在分析张小平的时候引用了大卫·茨威格的《隐形人：无止尽自我推销年代中的无名力量》一书。
该书中对不同领域内杰出的“隐形人”进行了深入调查和访谈。
作者认为，隐形人都具有如下三个特点：
一、对成名持有矛盾情绪；
二、对工作一丝不苟；
三、尽情享受工作职责。
这是一个沉默而坚韧的群体，不符合流行文化，却无可替代。
胖剑我一下就觉得：哎呦，可不就是关务么？
什么叫对成名矛盾情绪？
比如，我们很多做关务的精英
大多数同仁都不希望得到海关与同行的注视
他们的心里活动是：我只是个关务而已，只要我自己工作优秀，就可以了，外在的夸奖，并不能给我带来什么。
更多人需要的是一种专业上的自我认可
可是另一方面呢，大家又希望得到领导的赏识与认可
是不是很矛盾？
其实在胖剑看来这根本不矛盾，关务希望得到赏识与认可
并不单单是为了待遇，为了薪水，而更多的希望是公司能够重视关务管理，合规合法的进行关务工作！
所以也可以说是比较漠视外在的评价，更重视内在价值的提升。
对工作一丝不苟
毫无疑问，我们关务对待工作都是这样的
或许有人说，你就替你们关务贴金吧！！！
其实，真不是
往苦里说，一丝不苟的背后是巨大的压力，比如：
项号报错了，属地出关封，口岸才给改单吧？关封好出么？难！难！难！
价格报错了，先移交缉私查清楚，再改单！
数字打错了，简单案件走一个
结转报错了，简单案件走一个
小数点错了，简单案件走一个
保税没管好，稽查缉私了解一下
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能不一丝不苟么？不能！非但不能，还必须谨小慎微，胖剑此前发过关务强迫症：
单证做好，检查
打印出来，检查
快递之前，检查
预录入后，检查
提单出来，检查
为啥？一个都不能错啊！！！
因为一不小心：
尽情享受工作
飞机---看飞机，最懂飞机的一定是飞机设计师
但是，除了他们，还有谁？飞机制造企业的关务！
这个螺丝是日本的，这个螺丝是德国的，这个要反倾销那个不要
滚筒？离心机？这个好像跟原子弹有点关系，这个东西应该归类在这里
胶带？
粘结？遮光？导电？装饰？警示？
不就是一个破胶带么？
但是他们能玩出花来
每当他们陷入归类的时候
时不时眉头紧蹙，时不时迷之微笑
当然，在别的部门看来：
最坑爹的是，他们归类完成时，往往是这样的：
尽情的在自己的世界狂舞！
虽然在海关眼里可能是：oh，那个企业的傻关务
最坑爹是：小透明！
为什么这么说呢？
这就要说到这个张小平了，不离职的时候，谁也不会注意到他，不就是个基层小员工么？离职了，突然发现，哎呦，影响到国家大计了！
关务呢？
在海关没啥事的时候！
那个小关务，除了叽叽歪歪
这个不能干，那个不可以
也不知道他们在干什么
一旦海关发威了！
什么？被查验移交了？
什么？被缉私立案了？
什么？老板要去谈话？
什么？可能要抓老板？
关务，你们干什么吃的？
我跟你们说过啊，不能怎么怎么干啊！
你们怎么当我不存在的，不是都写进流程了么？
老板痛心疾首！！！
关务很重要啊！！！
你们怎么可以？？？
当然，中欧商业评论曾经在几年前也总结过隐形人，当时他们是这么说的：
大多数人都在默默无闻地工作，是否他们都是隐形人呢？
当然不是。隐形人是指那些：
有着让人尊敬的专业技能、在行业中发挥着重要作用的人才。
尽管他们有机会获得其他更好的发展机会，却更愿意选择并决定留在自己的行业里。
隐形人会因为能够从事自己喜欢的工作而特别满足。
各位关务，不好意思，你们被现出原形了！
对，今天胖剑我不谈大事，就是夸你们的！
我们只是隐形人，但是请不要当我们是小透明！
最后，祝大家国庆快乐！
今日发布，到此结束！