sem招聘找工作怎么找？这篇文章给你的启示

这是袁毅明的第501篇原创文章：sem招聘找工作怎么找？这篇文章给你启示

今天是周末。

早上，一个朋友打电话过来，问我最近过得怎么样。

我哑笑，说：你怎么了？是不是最近遇到了什么问题？

果然，他说：最近他去面试SEM主管，没想到现在竟然这么难。

我说，怎么了。

他说：最近面试了3家公司。

第一家公司问他：你觉得你对我们公司的SEM岗位有什么样的优势？

他回答说：我从业6年，给公司带来KPI提升，在任职A公司时，5个月带来2-3倍的客询增长，成本还下降了一倍，在B公司任职一年多，带来2倍以上的询盘量，成本下降了一倍。

谁知招聘者说：这个数据不算厉害，我们要招降低5倍，10倍成本的，真正的SEM高手。

朋友说，我也是醉了。

第二家公司问他常规几个SEM诊断的问题，然后问他：谈谈你的团队管理经验或者是心得？

他回答说：首先，根据公司的行业和产品，设定团队目标，然后根据公司的岗位人员，做任务的拆解和设定节点节奏拆解。团队内每天早会20分钟根据日报表做短时的沟通和调整。其次就是给团队做KPI考核，给努力完成考核的请吃饭或申请加薪，提升工作绩效和团队凝聚力。

招聘者说：他们主要侧重团队管理，目标一致，组织沟通，最大化激发力队职能，淘汰末尾等，比较侧重整体效果，他觉得我侧重于个人技能，让我等通知。

第三家公司招聘者主要问了两个问题：

一个问题是：你的营销推广策划包括哪些部分？

第二个问题：如果在预算增加不大的情况下让客户咨询量从目前的100个提升到200个，你会怎么做？

他回答说：一、我的营销推广策划主要包括：行业分析，竞品分析，受众人群，营销媒体的选择，预算分配，关键词策略，创意策略，着陆页策略和关键词数据报表策略。并列举了公司在淡旺季，竞争对手对比，差异化，预算占比，帐户结构，着陆页布局，报表的完善和管理执行要点。

二、在预算增加不大的情况下，要从现有的100个提升到200个，我主要会对转化比较高的关键词进行加价处理，并批量的对这些词进行区域和投放时间拓展，同时提升转化来拓展。

但是招聘者说，他掌握的这些还是太过局限，要增加咨询量，最关键的是要拓展新渠道，并从多渠道着手，单一渠道是很难实现数量级提升的。

最后，他说，感觉我现在都拖后腿了呀，做了六、七年的竞价，到头来居然感觉是一无是处，真的是姥姥不疼，舅舅不爱的赶脚呀。

我劝他说，你的SEM技能和管理肯定是没有问题的。但是每个行业都有自己的特点，重要的是你要看清楚，他们招聘的岗位职责和经验要求，这往往是用人单位根据实际的部门需求提出来的最关键的。毕竟很多时候用人单位和招聘单位不是同一个部门，对用人要求还是不一致的。

最后，我笑称他说：千里马常有，但伯乐不常有。

朋友以上的这几种应聘心得，相信职场中的很多人都会遇到，最核心的就是能把自己的技能提升，不管是SEM还是SEO , 要做一行，爱一行，不要老想着换行业，否则一切只能推倒重来。

只有真正有自己的真才实料，才能更好驰骋于职场，不断给你的生活，工作质量提升保障。

做能不断持续，有积累、有价值的事情，就是我对朋友的建议，也是对你的建议。

真诚期待你的未来，会更加的精彩。

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