想保持长久亲密关系，就不要做这件事

我有个前同事，每次在公司遇到新来的同事，觉得还不错，想要追求。但是无一例外，基本都以悲剧收场。

有一次，人事部门有位hr小姐姐他很喜欢，想要接触一下。我当时就给了他很多建议，比如找各种各样的招聘需求去找人家搭话。

我还帮他落地了建议，因为我之前和这位hr小姐姐有过招聘需求的对接，所以我有她的微信。于是我就直接建了微信群，创造个机会让他们聊起来。

我这位前同事的性格属于逗逼风格的，我本以为他会在群里展示他的逗逼风格来吸引对方。

万万没想到，他一改以往风格，说话非常礼貌老成，像个老领导似的。人家hr小姐姐一看，以为是哪个部门的经理，也说话客客气气的。

然后简单聊完招聘需求后，两个人就毫无联系了。我就纳闷，去问他。

我：你怎么装得跟个大领导似的，人家跟你说话都有压力了。

他：不好吗，我觉得这样可以显得我的厉害一点

我：不是不好，你跟我聊天都不是这种风格，你的逗逼气质都没有展示出来。

他：一上来这么逗逼，会不会吓到人家啊？

我：逗逼会不会吓到人家我不知道，但是你装领导肯定是吓到人家了。到时候人家知道了你的真实身份后，就嫌弃你了。

其实我这位前同事犯的错，在很多人身上都会有。

如果你想跟别人保持一段长期关系，就不要用自己不稳定的状态去吸引他人，而要用自己稳定的状态来吸引他人。

比如前同事的不稳定状态，就是伪装成领导，礼貌老成的样子。之所以说不稳定，是因为这种状态他无法长时间保持，那不是他最真实的状态。

而他的稳定状态是逗逼状态，就是平时跟我相处时的状态。这种状态非常稳定，不需要他刻意去维持，自然而然就流露出来的真实状态。

不稳定的状态，在一定程度上，是你向往的理想状态。而稳定的状态是你当前真实的状态。

在遇到喜欢的人时，我们为了吸引到对方，会更加倾向于表现自己向往的理想状态，而选择暂时隐藏自己的真实状态。

比如我以前在遇到喜欢的人时，会极力表现出自己是一个外向的人，因为我是内向的人。

在以前，我向往的理想状态是外向状态，真实状态是内向状态。为了吸引到喜欢的人，我就会优先表现出外向的不稳定状态。

就算有幸因为伪装地很好，吸引到对方了。可是外向状态始终是不稳定状态，在日常的相处过程中，内向的稳定状态会逐渐占据主导地位。

这个时候，对方就会觉得，你怎么跟变了一个人似的，吸引力就会逐步下降了。

不稳定的状态也许可以尽快开启一段关系，但是无法维持一段关系。选择什么样的状态去吸引别人，本质上是在管理对方的预期。

管理预期的本质，就是在管理多巴胺。

如果优先表现出不稳定的状态来吸引对方，对方就会对你产生一个高预期值。

但是在相处过程中，你无法稳定地保持着不稳定的状态，也就无法稳定地维持着对方的高预期值。期望和现实之间出现了负值，多巴胺就下降了，就是大家所说的，下头了。

很多明星，或者网红。因为一次重大危机事件，导致原先维持的不稳定状态彻底破裂了，高期望和低现实带来的强烈反差，就下头了。

正确的长期相处方式应该是：重点展示自己的稳定状态，然后偶尔表现出不稳定状态作为关系中的润色。稳定状态可以让对方对你的期望值始终保持稳定。

就好比，我是一个内向的人，那么无论吸引谁都好，我都应该优先展示出自己内向的一面，通过这个稳定的状态，可以让对方对我有一个基础的期望值，并且这个期望值波动不会太大。

接着用这个稳定的状态来筛选，能吸引的人继续相处，不能被吸引的人，就随他去吧。

然后在相处的过程中，偶尔表现出不稳定的外向状态，这个时候，不稳定的外向状态，就成了对方心中的惊喜了。

因为对对方而言，你的常态是稳定内向，突然有个不稳定外向，就很惊喜。这个就是超预期表现，超预期表现就很容易带来多巴胺。

如果反过来，你的常态是不稳定外向，突然变回了稳定内向，就很惊吓了，这个是低预期表现，低预期表现就会对你下头了。

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