我们需要干净的职场
最近，阿里性骚扰事件还没有平息，等待公安局的最后判定，接着国台事件来袭，女方也已经报警，男方已被重庆公安局抓获。相信犯罪分子都会得到应有的惩罚。
从网络报道看，大家多数都在声讨职场性骚扰。我们今天的文章从HR的角度，来谈谈企业人力资源管理如何防范职场性骚扰，以及我们女员工的自我保护。
看网络报道：阿里公司对企业涉事员工的相关领导立即作出处理：“同城零售事业群总裁、同城零售事业群HRG引咎辞职。内部公告认为，作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，HRG也没有起到事业群关键决策的作用，为此应承担领导责任。阿里巴巴集团首席人力资源官受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”相较之下，国台企业无论知名度还是企业本身的经营能力，可能都远不如阿里公司，对于女员工在重庆开年会时发生的性骚扰事件，企业内部目前还没有明确的处理意见。但事件本身和企业大小没有任何关系，企业都应当认真对待严肃进行处理。
作为企业HR是企业文化体系的主要建设者，也是企业价值观的忠实执行者，HR有责任对于自己企业出现的性骚扰事件承担责任，所以阿里处理两个HR的相关领导，毫无疑问，这是正确的，HR一点也不冤枉。仅仅处理还不是目的，更为重要的是，企业人力资源管理如何防范职场性骚扰？我认为有这样几点，值得我们HR思考和去做。
第一当然是作为企业一定要严格遵守和执行国家法律法规和地方政府各项规定，我们企业的价值观、企业文化要反对性骚扰，并对此类行为进行严惩。HR要在企业的各类文件制度中讲清楚讲明白，这是企业的红线，任何人触碰必将受到企业的严惩。
第二，HR在企业的制度建设和组织文化中，要有绝对权威性，要特别对职场性骚扰等相关的行为进行正确界定，有相关的机构和人员专门进行职场问题的处理。这方面，我们HR要保持自己的职业敏感，此类事件如有发生，不管任何情况，必须第一时间处理，不能有丝毫拖延和隐瞒。工作具体上，比如，对于“酒桌”文化、“公关”文化等等要作专门的界定说明，不能违背前述所说的国家法律法规和企业的规章制度，同时还要对工作时间以内的工作内容，进行清楚说明。对企业各部门领导和员工要提出明确行为要求，员工行为规范必须严格遵守。
第三，作为HR，一定要理解和执行国家《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝工作时间以外，企业安排的任何工作，那么HR就要根据企业的工作性质和岗位特点，制定企业任何部门都必须遵守的企业规章制度。例如出差制度，禁止男女同事一同出差等等各项细则。HR在招聘员工时尽量对员工进行背景调查和过往工作经历调查，杜绝有劣迹的员工入职等等措施。
第四，HR在员工劳动合同中要进行相关条款的约束，并要求企业管理人员签订相应的责任书。
第五，HR要在企业内部对员工，尤其是女员工进行相关职业知识的培训，教会员工自我保护，防范职场性骚扰。组建健全的企业各级女员工的组织机构。
对于国台事件中的女员工，我想多说几句，“该女员工的岗位是销售岗，试用期是六个月”。《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。那么根据相关法律规定，该员工的合同期至少是三年。从企业角度讲是最大限度的利用了试用期，而从员工角度讲虽然企业没有问题，那你自己选择企业时就要想一想，三年合同期要六个月的试用期，这样的企业你愿意吗？女员工事发后，被企业辞退，企业的说法是“该女员工试用期不合格，而前面四个月是完成了销售业绩，后面两个月，因为公司销售政策调整，销售业绩没有完成”等等，由此可以看出，该企业在内部管理上是存在问题的，企业的组织文化建设形同于无，规章制度不是一个整体系统。
国台女员工最初的想法是希望男事主主动辞职，但被拒绝。之后，该女士将此事反映给了国台销售公司的直属领导，希望公司能其开除，并询问是否需要将此事进一步上报给高层及总公司。从网络上相关信息反映，“在新京报的视频中，女士称，其直属领导还在未经其允许的情况下，将女士的联系方式给到了男事主家人，并要求女士与其家属协商。视频字幕显示，该领导还称：公司希望以最小的代价来处理此事。”国台企业目前正打算IPO，进行企业上市，希望女员工大事化小，低调处理。结果事情不是这样，女员工被企业辞退了。企业对这样的直属领导没有及时处理，只会让事件方闹得越来越大。显然企业这样的处理是不对的，国家有法律，企业有规章制度，如果企业不作任何处理，说明企业的管理真的是乱，真的是有待提高。而作为女员工应当在事发的第一时间选择报警处理。
我们在职场工作会遇到各种事情，我们希望女员工在遇到类似事件时，第一时间选择报警处理，第二我们希望企业自己在第一时间严格处理自己的员工和追究相关领导的责任，同时保护好我们的女员工，给予女员工最好的关怀。HR必须坚定支持女员工，维护女员工的权益。
HR重任在肩，我们是企业的道德守护神，建设干净的职场，我们任重道远。
