我不裁员，战术后仰

我觉得以后不能每天发没有营养的水文了，所以尽可能地输出一点有用的东西，就比如昨天推荐的那钟阅读软件。

这特么不是恰饭的文章，恰饭的文章作者不会是狗弟，也不会打上原创标签。

今天想推一下“巡盘大队长”，就我另外一个专注现场工程技术的公众号。推这个的原因是今天大号狗棚有一位兄弟在问这个问题：

这个问题我之前研究过，而且把研究的内容写成了一篇文章，发在了“巡盘大队长”的公众号上。所以要论大队长这个公众号存在的意义，可能就是当大家发现什么问题想要深入研究下时，可以先看看狗哥我有没有研究过，虽然不一定是对的，但起码会有点抛砖引玉的作用。

用好这个“搜索”功能，可以省很多力气。

不过最近真的太忙，更新的也不是很频繁，但每一次更新都是我切实遇到的问题，整一个就是发现问题、剖析问题、解决问题、避免问题的过程。

嗯，希望对你们有帮助，没帮助的话就当我在放屁。

下面来扯正文。

今天朋友圈都在传某地产公司裁员的消息，它回应得也很及时，就现在官微发了通告，义正言辞地驳斥了那些虚假消息，明确了招聘仍在继续、裁员子虚乌有。

这公司和我关系还很密切，某种意义上说我的骨子里还淌着它的血。

对此，我的立场就是坚决拥护官方发出来的消息，我相信也希望他们能恪守承诺与诺言，积极开展招聘活动，比如把我招回去？

另外，我要强烈谴责一些无良自媒体，这家明明是自诩综合实力十强的地产，这可是真金白银砸出来的，怎么到了你们的笔下就成了30强？

当然，在我出来的时候我就晓得公司内部有不招二进宫人员这一条不成文的规矩了。这倒无可厚非，要是我当老板，我也对那些吃着碗里看着锅里的家伙不屑一顾，当初你离我而去，现在我就要让你高攀不起。

不过，我了解到这一年多以来招拍挂的公开市场一块地没拿、大型招聘专场没有办、校招好像办得也不温不火，知乎上关于把招进去的管培生下放到施工单位和案场卖房的热度还没散，三张红线背在身上肩负得大压力，综合起来看就有种日暮西山的感觉。

其实啊，年底裁员再正常不过的情况了。无非赔个N+1，你赖到年后还得付你一笔最低保障的年终奖，还不如直接给你个N+1，反正基本工资本身就低得可怜。

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头两年的时候，他们就有在年底优化人员的传统。

就18年底我还经历了一波和我一届的管培同学被优化的情况，刚入职场的新兵蛋子就经历这种残酷，着实伤透了我们的心。没记错的话那会我的公众号就是大型日更吐槽现场。

那会的公司的境遇还不算很差，没有所谓的红线，正意气风发地收购了万达大笔的酒店，但依旧在年底裁员优化。

所以这可能无非企业境遇，只是企业的正常操作，所谓的更新迭代。

结果现在这么一出先传个谣言再官方辟谣，我不禁怀疑是不是内部员工故意使出的围魏救赵、战术后仰，那我估计此刻所有老员工可以舒一口气，公司总不至于那么无耻地啪啪打脸前脚说不裁员不优化，后脚就大开杀戒吧？

苍蝇怎么就叮了这个无缝的蛋呢？空穴怎么就来风了呢？大家怎么就相信了呢？

大胆猜测，公司的HR们此刻忧愁了。