拥有这种思维的人，往往更容易成事
大家好，我是刘sir。
前段时间，我们职业辅导师收到了一位学员的提问。
他是从事房产销售的工作，现在业绩不太好，然后他觉得整个房产行业都不景气。
而且与他同级别的其他同事一样，业绩完成得不理想，也不得不面对生活的压力。
他很想像那些顶尖房产销售同事一样，努力突破，取得更大的成绩，但他觉得依他的能力，现在只能做到这样了，已经尽力了，没办法做的更好。
为此他感到很苦恼，不知道该怎么办？希望我能给他一些建议。
我非常理解这位学员的处境，相信很多人也会有类似的感触，觉得自己能力就在于此，没办法突破，让自己做得更好。
其实这是一种典型的固定型思维。
斯坦福大学行为心理学教授卡罗尔·德韦克在《终身成长》这本书里提出两种思维模式，分别是固定型思维模式和成长型思维模式。
固定型思维最根本的特点就是：他们相信人的才能是一成不变的，是什么人就是什么人，行就行，不行就不行。
而成长型思维模式的人，则相信人的才能是不断成长的。
虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。
这本书对我的启发确实还蛮大的，也非常认同人思维方式确实存在固定思维和成长性思维之分。
而且就因为是否相信自己的才华是一成不变的，这一点的不同，造就了两种大相径庭的人生。
因为固定型思维会限制人的成就，它让人们的头脑中充满了干扰信息。
这类思维方式的人永远琢磨的是自己是什么样的人，这个事情应该是什么样的，当要处理的事情或者遇到的问题，违背了自己固有的认知时，就不愿去尝试；
相反，成长型思维的人就会去琢磨下一步要做什么？怎么做可以更好？
我们就以沟通为例。
固定思维的人很容易给别人去贴标签，“唉，我就这样！”“反正这件事情就是这样子”“我就是一个内向的人，不会说话”。
像使用这些口头禅的人，至少在沟通方面，他做出的反应表现的就是一种固定思维。
因为他们觉得自己认定的这些评判和结果是无法改变的。
而成长性思维的人，他不会去肯定的说你就是怎么样。
他会就事论事，思考当下这件事情该怎么去处理和解决，而且他们认为这次造成的结果虽然很不理想，但不代表以后的结果永远如此，他相信下次一定可以做得更好。
以我之见，哪怕一个人真的水平很高，也不应该过度在乎自己身上的标签，让自己思维固化。
程序员就应该研究编程么？
服务员就应该一辈子当服务员么？
科学家就应该性格内向么？
所以，我们不要太关注自己身上那些所谓的标签，我们应该关心的是下一步该做什么事儿！
如果你还不清楚你的发展方向，或者正处于职业迷茫，不知道接下来该做什么？可以跟我们的职业辅导师聊聊哦，他的微信是：gerenfazhan018，让他帮你一对一分析现状，帮你制定详细的提升计划，实现精准付出，高效回报。
刚刚我们说了成长型思维的人，坚信自己可以不断通过努力提升自己的能力，从而取得更大的成就，那我们如何让自己具备成长型思维呢？
在这里给大家分享一个方法就是——行为设计。
先给大家讲个小故事，在17世纪之前，大家都认为天鹅是白色的。
但随着第一只黑天鹅的出现，这个不可动摇的信念崩溃了，所以，黑天鹅的存在寓意着不可预测的重大稀有事件发生了，在意料之外，却又改变一切。
所以，华为总部特意花了大价钱从国外引进8只黑天鹅，用此来自我警示未来世界是多变的，不能安于现状。
这就是一种行为设计，心理学上也有这个说法。
就是通过设计你的行为改变你的内心，以此帮助我们改变坏习惯、甚至将挫折变成正面的转折点，突破我们固有的传统的思维。
我自己最早做节目之前，做了试录音，很多朋友都不看好，因为我普通话不好，也没有专业化培训过。
可是，我始终觉得做网络主播普通话标准不是必要条件。
我当时就不管三七二十一的开了一个专栏并在第一期节目里承诺自己每周更新一期，并找了一个专业干主播的朋友每周点评我的音频并提建议。
这样我通过各种各样的行为设计来帮助自己坚持优化节目。
如果我陷在固定思维里的话，就不可能有现在这档节目啦！
《终身成长》这本书里面有这样一个案例。
一位在酒店做运营的朋友，公司要求为新推出的家庭主题房做宣传，他们一开始想着邀请一家人过来体验，然后搜集这家人的素材做宣传，可是没有什么效果。
于是，他们换了一种思维，策划了一位小女孩与她的玩偶乔西的旅游故事，这个过程中他们抓去到了乔西躺在游泳池边的长椅上的素材、还有乔西开着高尔夫球车的瞬间……
故事一发布就收获了极佳的效果。
透过这个既用心又玩心十足的方案，恰好用极佳的创意和极低的成本，讲出了一个引发尖叫的“乔西旅行故事”，突破了传统的用人物代言的限制，可以说是一个相当成功的公关营销案例。
在工作生活中，往往很多固定型思维的人就会在面临难题的时候止步不前。
就像是“配合演出”的认命演员，习惯于接受自己的现状，并认定这是命运的安排，可想而知，我们陷入这样的一种思维误区多可怕。
所以，培养自己的成长性思维吧！相信我们的才能是可以通过努力不断进化的。
今天，我也给大家分享了通过行为设计帮助自己培养成长性思维的方法。
所以，希望听友们能够去主动创造，用心咀嚼我们生活中的点滴，相信平凡的生活永远蕴含着创造不平凡的巨大能量。
我是刘sir，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
刘sir
个人发展学会会长
磨铁前首席战略官兼运营副总裁
《见识：为人生赋能》、《思维的精进》作者
财经实用成长类图书品牌“黑天鹅图书”创始人
26岁做总经理，29岁当总裁，33岁融资千万创业。他与李开复、时寒冰、宋鸿兵、陈志武、罗振宇、乐嘉、李德林等众多大咖深入合作，带领团队为他们策划出版了《自控力》《拆掉思维里的墙》《人生不设限》《罗辑思维》《时寒冰说：经济大棋局，我们怎么办》等超级畅销书……是业内公认的“畅销书金牌推手”！
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