想要和领导搞好关系?学会这三个认同思维就够了(三维树)
怎样和领导搞好关系呢?
当然不能拍马屁。能做领导的人,特别是做大事情的领导或老板,基本都是人精,你以为他们不清楚谁在拍马屁,谁在干活?
当然也不能靠说服。每个领导,都会觉得自己特牛逼,只是他表面不说出来而以。你别想用你的聪明才智或说话技巧去说服他,因为他可能听你说几句话,就知道你心里在想什么了。
和领导搞好关系最好的方式,是精神上的三个认同。
同情认同:是指强调和别人的亲情关系。就如政治家到地方去视察,都会通过新小孩的方式来拉近关系。在百姓的心里,就如拥抱了孩子的父母,这样也就是赢得百姓的支持。
在职场,你和领导一起吃饭或聊天的时候,一般一开始不是聊工作,而是闲聊。如果你和领导是一个省,那就聊地域;如果你的爱好和领导相似,那就聊喜好……抓住一个和领导比较接近的事情和他聊,他就可能会对你有一种亲近感。
对立认同:是指一种分裂而达成凝聚的最迫切形式。也就是你和领导因为共同反对某种东西而形成的联合关系。例如,你的领导是个实干家,那你就要反对空想主义(理想主义)者,而是要成为努力实践的人。领导就会觉得你和他是同一立场的人,就会依赖你,觉得你这个人靠得住。
虚假认同:是指将外在的能力视做自己内在的能力。例如,你走路十公里会觉得很累,而你开车的时候,只需轻轻踩下油门,汽车的速度就会猛然上去,十公里的路程轻而易举就到达了。如果你“错误”的认同,将机器的能力看成是自己的能力,你就会因此对自己充满爱意。
你和领导在一起的时候,你把别人对领导的尊敬,看作是别人对自己的尊敬,你和领导在一起工作,你就有一种无比兴奋的感觉。简单来讲,就是以领导为傲。领导就会在精神上离不开你了。
在物质泛滥的时代里,做一个精神丰富的人。
用精神认同和领导搞好关系,比说服更有效果,比拍马屁更有深度,因为领导没法拒绝你。
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