优秀员工辞职，单位会怎样？

能评上优秀员工，说明该员工的工作能力强，表现突出，或者业绩很好，为公司创造很多利润。优秀员工容易找到更好的工作机会，早离职是正常现象，除非公司给出很高的待遇。

一个很优秀的员工和老板提出了离职申请，老板叹了口气，显得无可奈何。员工的态度可能是大发雷霆斥责老板哪些方面做的不到位，也可能是依依不舍、迫不得已的离开公司。员工的情况我们不做考虑，我们主要来看看优秀员工辞职，公司会怎么样？

一、青黄不接，工作短时间很难开展下去

领导总是会把难啃的骨头给优秀员工，一方面是因为其他人完成不好它，另一方面不给优秀员工啃，怎么体现他的能力强呢！

优秀员工提出离职后，一般会把手头上的工作交接给其他同事，如果公司的人手充裕，会先让工作能力比较好的同事试着顶替他的工作；若是顶替的同事扛不下来，公司只能招聘新人，新人也有可能扛不下来，就又进行一轮招聘。一轮接着一轮，公司损失人力资源，又耽误工作进展，所以优秀人才的流失，会让公司损失惨重。

二、会带走手上的客户，直接影响公司业绩

优秀的销售人员往往手上积累了大量的客户信息，一般客户都是认熟不认生的，熟人至少有交流过，会放心点，再加上产品又不是一个公司垄断的，市面上竞争者多着呢。所以优秀销售人员手上会维护高质量的客户，离职肯定会带走的，这也是他入职新公司的筹码。

他一离职，公司的业绩会一下子出现大滑落，其他同事就会面临较大的业绩压力，上级的不断施压，有些同事就受不了，会造成更多同事的离职。所以对于销售为驱动的公司来说，客户资源是最大的财富。

三、小公司的优秀员工离职。领导当然也会进行挽留和谈话，同样的也会找到员工离职的原因，进行安抚。小公司的流程简单，有时候老板或者领导直接就可以给员工一个薪资的承诺，不用走很多的流程。和大公司一样，欢送会、工作交接、安抚员工这些环节也差不多都有。

但是，由于小公司的规模小、人员少，一个优秀员工的离开会造成比较大的影响。所以，管理者多半会选择给予员工一个较高的薪资待遇来让他留下来，员工也可以选择提出自己的要求来和领导沟通。

小公司的管理机制不完善，很多情况下无法“制衡”。领导可能会暂时的听取员工的想法把工资涨的很高，不过领导一旦找到合适的新人，老员工就会被剔除掉，因为之前的“高价”已经让领导心有芥蒂。

如果不是薪资问题，或者薪资问题无法达成统一，而又无人能接替工作。领导也很可能去同行“挖”一个人来代替原来的优秀员工。

在职场中，一定要明确自己所在的岗位要求，身处技术岗，要磨练技术，靠技术吃饭：身处管理岗，要处理好上下级关系，积累人脉资源；身处业务岗，要掌握好业务知识，拓展人脉交际圈。