能力强弱对个人工作的影响：晋升速度，收入多少，创造价值多少

当一个求职者进入工作状态之后，相对而言学历对于公司的发展影响并不会太大，因为在前期的考核之中，个人的能力已然能够满足公司发展的需要，可以为公司带来良好的收益，所以对公司而言一个人入职之后，学历的高低已然成为不是不可或缺的东西，而个人能力的强弱还是公司最为看重的。

科技的快速发展，带动了各行各业的迅速繁荣，而企业为了能够快速的从众多的竞争者之中脱颖而出，只能够不断的招聘人才，充实公司的人才储备，只能这样才能够使新的知识不断地进入公司，改正其中的不足，弥补制度上的缺陷，从而不断发扬扩大自己的优势。

教育体制的不断完善，越来越多的人关注教育，在其中所投入的资源越来越多，促使人才源源不断的涌现，而公司的岗位是有限的，为了能够快速地对人才进行识别，只有不断提升招聘要求，从而从中快速筛选出合适公司需求的人才。

无论公司进行怎样的人才选拔，但是归根结底依旧是需要其参与实践，进行工作为公司创造相应的价值，只有这样领导者才能够心甘情愿地付出薪酬，以此满足个人的生活需求，并在未来的发展中可以不断地对其进行提拔，使其拥有广阔的发展空间。

获取高学历是大部分人都渴望的，因为它可以给我们带来更多的机会，使个人获得更多的收入，同时也可以为自身发展提供更广阔的空间。高学历虽然很好，但是个人的能力也必须要出众，能够满足大家的需求，只有这样才能够名副其实，而不会被人进行诟病。

实践是检验真理的唯一标准，而自己的能力高低便是检验学历高低的标准，只拥有一个较高的学历虽然可以在前期使自己获得较多机会，但是并不能够长久，因为在工作之中激烈的竞争依旧存在，而要想从中脱颖而出个人的能力是自己最大的依靠。

因此在领导者的眼中，一个员工的价值就在于他的个人能力，因为只有个人能力突出者才能够为公司带来巨大的效益，高学历虽然看着熠熠生辉，但是不能为公司带来足够的效益那便毫无价值，因为这是一个逐利的时代，激烈的竞争对每个人都是考验，只有赚取足够的财富才能够促使公司更好地向前发展，否则一切都是镜花水月。