如何给牙医发工资,学会这几步,解决所有员工发工资难题

首先,我想告诉各位老板一句话,发工资不是发你想发的金额,而是发别人想要的工资。在牙科,员工可以分为上山型、平路型、下山型岗位。判定标准是上山型的需要积极主动,创造利润,比如销售、公关是典型的上山型的岗位,在牙科就是营销、洽谈、医生、主任。平路型代表的是前台、保洁、保安这类的岗位,需要稳定。下山型的代表是护士、会计,需要做好本职工作。

在计算年度薪资之前,我们需要计算标杆岗位的K值。

标杆岗位一般是优秀前台,计算方法是她的年度总收入除以他的岗位价值得分。(岗位价值得分有八个因素影响,含有详细的表格,有需要的可以私聊)

假设这位前台的年收入为6万,她的岗位价值得分为200,那么标杆岗位的K值就是300.

其他岗位的年薪就是他岗位的价值得分乘以K值,比如医生的岗位价值得分,通过表格的测算得出400,那么医生的年薪就是400乘以300等于12万。

计算出来年薪,要知道月薪不是简单的除以12,而是通过基本工资与绩效工资的占比,来发放绩效工资,基本工资和年度奖金。

年底奖金的比例

1.决策层(董事长、院长)年度奖金60%,

2.高层(门诊主任、店长)年度奖金50%

3.中层(医政、行政主任)年度奖金20%

4.基层(医生、前台)年度奖金10%

还是以医生为例,他的年度奖金为年薪的10%,那么12万乘以10%得1.2万。他的月度平均工资就是12-1.2=10.8万。平均到综合月薪是9000元

在根据下面的岗位类型:

基本工资与绩效工资的比例:

上山型(营销、洽谈、医生、主任):4:6

平路型(前台、保洁、保安):6:4

下山型(护士、会计):8:2

医生的基本工资(基本工资是他正常上班,和考勤挂钩的工资)为9000乘以0.4=3600元,他的绩效工资(绩效工资是和考核挂钩的工资)为9000乘以0.6为5400元

上面详细的步骤算出了医生的工资应该怎么发,那么在发绩效工资时,还可以扣除规定的任务额进行计算。

上述方法,需要详细的表格进行测算岗位价值得分,有需要的欢迎点赞关注私聊。

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