“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》晋纪九（公元312）

【事由】吴兴太守周玘，宗族很强盛，琅邪王司马睿对他很猜疑忌惮，而司马睿身边任职的，大多是中州地区丢弃官职逃离职守的士人，他们来管理吴地的人，吴人都很怨愤。

周玘自己因为失去职位，又被刁协所轻蔑，羞耻愤怒更加强烈，于是就和他的属下密谋杀掉执政的大臣，而以南方人士取代他们，事情泄露，周玘忧愤交加而死。

【解析】

1、猜疑忌惮

周玘数代人在朝为官，虽然只是太守，但宗族势力强盛，司马睿害怕周玘有图谋不轨的想法，因此对他猜疑忌惮，为预防周玘势力过于强大，必须要想办法打压他，否则权力不保。

下属势力强大，就要削弱下属的势力，这是常用的手段，也就是架空下属，这时就得在他们身边安排心腹，通过心腹牵制强大的下属，以避免一家独大。

2、权力制衡

周玘已经是吴兴太守，妥妥的一把手，最后却失去了职位，失去职位也就失去了权力，职场智谋分析，周玘是被司马睿架空的，否则如果没有更大的势力，周玘不会突然间失去职位。

司马睿在周玘身边安排自己的心腹，就是要进行权力制衡，周玘知道司马睿要架空他，因此很是怨愤，为了摆脱司马睿的控制，因此与下属密谋，打算杀掉执政的大臣，占据吴兴。

国强民弱，民强国弱，职场也是一样，下属强，则领导弱，领导强，则下属弱，下属强，说明领导无法集权，权力分散，权势就弱小，领导强，说明集权成功，领导大权在手，下属实力就弱小。

下属与领导之间存在博弈，下属也有当领导的野心，当实力强大到一定程度，就有可能顶替领导，领导要想权力稳定，就要分散下属的权力，以避免下属一家独大，否则如果一家独大，就会窃取领导的权力。