权力制衡,预防一家独大,否则如果一家独大,下属就会窃取权力

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
【参考书籍】《资治通鉴》晋纪九(公元312)
【事由】吴兴太守周玘,宗族很强盛,琅邪王司马睿对他很猜疑忌惮,而司马睿身边任职的,大多是中州地区丢弃官职逃离职守的士人,他们来管理吴地的人,吴人都很怨愤。
周玘自己因为失去职位,又被刁协所轻蔑,羞耻愤怒更加强烈,于是就和他的属下密谋杀掉执政的大臣,而以南方人士取代他们,事情泄露,周玘忧愤交加而死。
【解析】

1、猜疑忌惮

周玘数代人在朝为官,虽然只是太守,但宗族势力强盛,司马睿害怕周玘有图谋不轨的想法,因此对他猜疑忌惮,为预防周玘势力过于强大,必须要想办法打压他,否则权力不保。
下属势力强大,就要削弱下属的势力,这是常用的手段,也就是架空下属,这时就得在他们身边安排心腹,通过心腹牵制强大的下属,以避免一家独大。

2、权力制衡

周玘已经是吴兴太守,妥妥的一把手,最后却失去了职位,失去职位也就失去了权力 ,职场智谋分析,周玘是被司马睿架空的,否则如果没有更大的势力,周玘不会突然间失去职位。
司马睿在周玘身边安排自己的心腹,就是要进行权力制衡,周玘知道司马睿要架空他,因此很是怨愤,为了摆脱司马睿的控制,因此与下属密谋,打算杀掉执政的大臣,占据吴兴。

3、以史为鉴

国强民弱,民强国弱,职场也是一样,下属强,则领导弱,领导强,则下属弱,下属强,说明领导无法集权,权力分散,权势就弱小,领导强,说明集权成功,领导大权在手,下属实力就弱小。
下属与领导之间存在博弈,下属也有当领导的野心,当实力强大到一定程度,就有可能顶替领导,领导要想权力稳定,就要分散下属的权力,以避免下属一家独大,否则如果一家独大,就会窃取领导的权力。
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