除了好房子，这家公司还出品最“幸福”的地产人
对一个城市最了解的人，是身为这个城市的建设者，却又对城市充满热忱的人。
文 | 地产八卦女
1st
一直觉得，福州老城与成都很像：无论是同属山中盆地的地形，还是这住在城里安逸幸福的人。
在中国的语境里，盆地意味着安逸、幸福。在这一点，福州的总体环境，尤其是在美食追求上，确实是很安逸的。鱼丸、肉燕、鼎边湖、海蛎饼、虾酥、芋粿、螃蜞酱……福州人一边陪着长辈看《攀讲》，一边不停地寻找美食娱乐，自得而平静的活在幸福中。这种市民氛围，使得福州是一个非常适合享受生活的大城市。
然而，如果单单只看到福州的盆地、福州的安逸，对于福州和福州人的误解也会大大加深——事实上，福州十邑，文化互相渗透，虽然老城区是不靠海的盆地，但是沿闽江而下，不远就是气势万千的闽江口，海港的气息扑面而来。长乐，福清，连江、罗源、平潭，个个满溢着海洋之气，连带福州一起被海风吹拂。
▲在中国的语境里，海洋意味着开放、创新与拼搏。这正好与老城区那个安逸、幸福的福州两相对应，福州人，自此也有了开放与拼搏的一面。
“东进南下，沿江向海”，这不仅说的是福州城市的发展脉络，也是福州人的发展途径。你去参加福州人的家庭聚会酒宴，亲戚们互相谈论起，总能听到福清人在日本、长乐人在美国这样的信息。福州的光芒，也早已随着福州人的脚步，照耀这世界。
▲福州人喜欢把「闽」字解读为「门外是龙，门内却是虫」，这正好反映了福州人的生活逻辑：在家安逸幸福，在外拼搏奋斗。
2nd
刚才说了一点福州人的生活逻辑。其实，一方水土养一方人，不仅仅只体现在生活方面。和福州这座城市的气质类似，在“奋斗”和“幸福”之间，福州正荣也巧妙的融合出一种平衡，培养出一群既能打仗又会生活的地产人。
例如，在生活的幸福感方面，2018年4月，正荣福州区域公司在“让幸福无处不在”的基础上，将 正“荣”与“榕”城融为一体，推出“荣榕幸福+”系列活动。
福州正荣有跑步、户外等各种运动协会，每周三、周四都有定点球类活动，每季度还有“悦跑季”。
每年对于有突出贡献的团队、业绩指标排名第一的团队，每人有3000元的旅游基金，不少的团队通过基金组织了丰富的团建活动。
福州正荣不定期开展亲子活动、甜蜜观影活动、家庭趣味活动等，方便员工回归家庭。
福州正荣不定期组织早餐会、午餐会，如果喜欢在外面进行部门聚餐或跟其它部门联谊，公司还有团队活动经费支持。
福州正荣在每个节日，如女神节、感恩节、圣诞节等，都会开展创意活动，让员工充分感受幸福企业的点点滴滴。
坦白说，组织早餐会、午餐会，为员工开展家庭亲子活动，在中国的企业界并不稀奇，然而，正荣福州区域公司却将福州人对家的幸福感发挥到了极致：
▲除了餐会，正荣还有着独特的茶水间文化：在精心布置的茶水间里，平常会放些小零食，下午会准时供应切好的水果。这样的做法，只是为了让员工在公司就像在家里一样，有种想吃就吃的小幸福感。一边吃着小零食，一边交流手头上的项目，不经意间，茶水间就成了一个跨部门沟通的好地方，宽敞、明亮的空间给员工带来更多的交流和灵感。
▲与茶水间文化相对应的是，正荣福州区域公司有着扁平开放的沟通文化，对人对事沟通简单直接，这正好比在家里，我们面对家人简单直接的沟通方式——甚至，为了让员工们“放得开”，公司管理层还经常积极开展“总经理面对面”、民主生活会等活动，以倾听基层员工心声。
对此，福州正荣总经理陈玉棠说：“正荣管理线条非常扁平化。员工如果有什么想法、有什么建议可以直接说，彼此并没有什么高低之分。甚至，有时候领导可能会亲临一线，用体悟的方式，感受一线员工遇到的困难。对于业绩完成得不错的部门，不掖着，直接搞团建旅游活动，既沟通了感情，增加了团队凝聚力，也让大家有了为幸福而奋斗的动力 。”
▲福州正荣跨部门沟通培训会
3rd
显然，对于正荣而言，幸福就是福州正荣在职场上的实力和竞争力。然而，作为一个平台，正荣不仅仅是这些内部福利吸引人，更是企业的发展吸引人。毕竟只有企业发展好了，员工的履历和能力才会升值。
目前，正荣深耕海西、华中、长三角、环渤海经济区的核心城市，并积极布局西南、大湾区。福州正荣作为海西区域极为重要的支撑点，继续深耕大福州，辐射闽北及浙南。
从公司战略上讲，区域深耕为福州正荣赢得了良好的市场口碑和行业赞誉，也让正荣员工对自己的事业有了期许。也正是因为如此，“敢于拼搏、勇于创新”的精神，在正荣福州区域公司内部四处可见。
▲正荣最新宣传片《舞台 》里有一句话：为心中的舞台，做最好的自己。
在今天的地产界，能有一家公司，给你平台和发展，而且他还是一家“幸福企业”，这样的舞台，真的很难得。
也正是因为如此，无数精英加入到正荣，福州正荣也一直以“高标准、高要求、高回报”对待这些精英。目前，福州正荣员工，处于 “新老搭配”的阶段，同时，公司更敢于大胆提拔年轻人、新人，这种用人导向，使得团队处于活力、稳定的状态。
如此多的精英人才，显然将进一步支撑正荣的有质量发展。而正荣，在这过程中，也一直践行精英人才、精英团队的“高标准、高要求、高回报”的要求。
高标准：
福州正荣的选人标准非常之高。近一年福州正荣招聘有TOP30房企的经验的人占比65%，且多是来自985、211院校的大长腿+高颜值学霸。平均年龄31岁，部门总基本上都是80后的年轻人。
高要求：
福州正荣有一年定期两次的人才盘点，盘点是基于员工的业绩、潜力、未来和公司发展的匹配程度进行分类，经过区域、总部条线一轮轮的讨论和调整，对于不同类别的员工分别给予不同的培养路径和方式，对于合适的员工，直接给予晋升，真正的用高要求推动人才的高发展。
福州正荣对于人才的要求，是从专业型人才，向复合型、综合性的全才迈进，因此，为打通区域和项目、上下游专业之间的壁垒 ，加强员工综合能力，正荣福州区域公司持续开展内部轮岗。从制度上，制定《正荣地产福州区域轮岗学习及内部调动操作指引》，保证轮岗有序进行；从行为上，给轮岗人员指定导师，固定频率进行轮岗述职汇报。
此外，福州正荣还要求员工具备独当一面的能力，以便随时成为运营管理线上的一员，因此，福州正荣还专门打造了“铸将”计划。“铸将”计划为期一年，工程、设计、成本、运营学员交差分组，每组由项目总担任导师，通过已交付项目考察和复盘汇报、完成导师布置研究课题、标杆项目参观、通用课程培训等一系列的手段提升人员能力。
▲福州正荣“铸将”培训
然而，尽管福州正荣对员工是高要求，但如若员工没有正直诚信的美好品质，一切高要求都是空谈。毕竟对于正荣而言，“正直构筑繁荣”是核心价值观。正荣相信，不论何时，“正直”、“诚信”、“阳光”等元素，都将是地产行业未来招聘的通用内在要求。
高回报：
在物质回报上，福州正荣给予的收入可谓超预期。而除了关注员工本身之外，福州正荣还关注着员工的家庭，在物质和精神上给予满足和成长。对于正荣人而言，在这里工作是一份事业，而非一份普通的职业。
目前，正是凭借对人才的高度重视及对精英人才观的践行，正荣自2006年至今，多次被评为“中国最佳雇主”、“房地产最佳雇主”、“非凡雇主”、“多元非凡雇主”等权威雇主品牌奖项。
4th
正品立世，厚德长荣。不得不说，对一个城市最了解的人，是身为这个城市的建设者，却又对城市充满热忱的正荣人。
从三坊七巷的闽都神韵，到罗星塔下的船工号子，正荣为福州的繁荣建设，早已遍布福州全境。
从项目拓展看，福州正荣完全遵循福州「东进南下，沿江向海」的发展战略。自2007年，福州正荣第一个项目“润城 ”落子在福州西二环核心区域开始，福州正荣每年都获取1-2个项目。例如2014年2月，在马尾区君竹路，福州正荣推出城市双综合体项目正荣财富中心（马尾），现已成为马尾商业中心；2015年2月，福州正荣于岚城中心推出景观豪宅正荣·御湖湾（平潭），开启了平潭湖居新时代；2017年，福州宣布长乐撤市改区后，福州正荣更是拿下8个项目，遍布福州六区、南平、平潭、罗源等地。
目前，在平潭，正荣府便布局了第六子——岚湾正荣府。该项目位于平潭潭城里，由豪宅教父梁景华亲自操刀设计。这是正荣在充分理解、尊重平潭本地文化和城市特色基础上的创新，更是首个“正荣府”系2.0的标杆之作。
△岚湾·正荣府项目实景图。耗资300万，打造宽近60米、高7米、无间三启门的恢弘门头，以及大堂、中庭，是平潭首个实景交付示范区，传递“改善大师”正荣极大的诚意与匠心。
我曾经听一个厨师说，只有懂得吃的厨师，才能做得出一手好菜；同样的，我也相信，只有懂得幸福的企业，才能给客户一个幸福的家园！
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