劳务过程受伤致残，雇主雇员共同买单！ / 开普饭

树木生长茂盛，必然会影响采光，这时候单位或小区管理者往往会请人对树木进行修剪或者砍伐。但这看似简单的行为，其实隐藏着许多风险，砍树的工人因此受伤甚至死亡的案例并不少见。对此，雇主是否应该承担责任？如何避免风险？让我们来听听法官是怎么说的。

　　案情回顾

　　某日上午，阿全等人与A医院协商砍树事宜。阿全等人提出砍三棵树收取费用3000元。A医院不同意，但表示如果阿全等人同意2000元的砍树费用，下午就叫上其他人到A医院砍树，阿全等人没有当场同意。回去后阿全等人商量认为2000元报酬尚可接受，于是通知阿明下午两点到A医院砍树，阿明爽快地接受了阿全等人的邀请。　　

　　当天下午1:40左右，阿明提前到达A医院。A医院保安发现阿明独自前来砍树，对其未予干涉。经询问A医院的清洁工，阿明找到了梯子和需要砍伐的三棵树。阿明在爬梯过程中，由于梯子发生断裂从高处跌落受伤。经鉴定，阿明身体损伤构成十级伤残。阿明起诉至法院，要求A医院向其赔偿各项损失约25万元。A医院则认为双方就砍树事宜没有达成共识，故双方之间不存在劳务关系。

　　法院判决

　　高明法院经审理认为，本案为提供劳务受害责任纠纷。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然本案并非个人之间形成劳务关系，而是个人与单位之间构成提供劳务关系，但因《侵权责任法》没有关于单位与个人之间形成提供劳务关系的规定，应参照适用第三十五条的规定。

　　1、本案阿明和A医院没有直接达成书面劳务合同，那么他们之间是否存在劳务关系呢？

　　根据《合同法》的相关规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

　　2、什么是要约？

　　要约，是希望和他人订立合同的意思表示。承诺，是受要约人同意要约的意思表示。具体到本案，A医院提出了砍3棵树2000元，如果同意就叫人下午到医院砍树的意思表示，应视为要约。当时参与协商的阿全等人并没有当场同意医院的要求，那是否意味着双方没有形成合同关系呢？这涉及到承诺的方式，承诺一般以通知方式作出，但根据交易习惯可以通过行为作出承诺的除外。虽然阿全等人没有通知医院他们接受了医院的意思表示，但他们和阿明约定下午直接到医院砍树，而且阿明是在砍树的过程中因梯子断裂摔倒受伤的。可见，阿明等人以行为作出了承诺，所以阿明与A医院构成劳务关系。

　　3、如何划分阿明与A医院的责任呢？

　　根据《侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在本案中，阿明与阿全等人相约一起砍树，自己却在没有防护设施或协助的情况下独自爬梯砍树，事前也没有对梯子等工具进行检查，最终导致损害结果的发生，故阿明对自身损害承担主要责任。A医院发现阿明独自砍树，但对其放任不管，且A医院提供的梯子断裂导致事故的发生，故A医院存在一定程度的过错，承担次要责任。

　　最终高明法院判决A医院赔偿阿明的损失7万余元。一审判决作出后，A医院不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法

　　什么是劳务关系？

　　劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。

　　它与劳动关系不同，劳动关系是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中劳动者与用人单位之间是隶属关系。而劳务关系双方之间是平等的民事关系，没有人身隶属关系。

　　日常生活中

　　我们会请人安装空调、

　　请人修剪树枝等等。

　　虽然这些行为很常见，

　　可是稍不留神很容易造成事故。

　　对此，我们该如何避免风险呢？

　　为了避免劳务过程存在的法律风险，我们应当注意以下三个方面：

　　一是要有法律意识，不要怕麻烦，尽量签订书面合同，在合同中对双方的权利义务进行明确的约定，一旦发生纠纷，需要明确责任划分也能找到依据。

　　二是要有安全意识，提供劳务者要克服麻痹大意思想和侥幸心理，在作业时要尽量采取安全措施，用工者也要为提供劳务者提供安全可靠的工作场所、工具及设备。上述案例中阿明之所以承担主要责任，是因为他缺乏安全意识，没有事前检查工具是否有问题，并且在没有任何防护措施的情况下独自砍树，导致损害结果的发生。