“我年薪几十万,却整天提心吊胆,或许3年后,我就去送外卖了”

前些天,一位自称是某知名互联网公司前员工的985高校毕业生,发文揭露自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威胁”离职的经历,在网络上热传。该互联网公司事后承认此次暴力裁员事件存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,也向相关前同事及家人做了道歉,但人们似乎对这样的结果并不满意。
很多人从该事件中找到自己的影子,有人说“生活难,但我没想到会这么难”;也有人吐槽自己所在的公司“不近人情”,他们直言:“国内知名顶级公司尚且如此对待员工,其他公司可想而知”。
这让笔者想到早前与朋友的一次对话。朋友是名校毕业生,毕业已有十年,如今在一线城市打拼,有房有车,年收入超过50万。三十多岁的年纪,能取得这样的成就,算是佼佼者,然而他丝毫不敢懈怠,在工作方面比十年前还拼。“别看我年薪几十万,可能3年后我就去送外卖了”他无奈地说“上有老、下有小,我要维系一个大家庭,整天提心吊胆,趁现在身体还扛得住,再拼几年,等拼不过年轻人了,大概就会被公司扫地出门”。
朋友当时说的话,我并没有太在意,以为只是他对工作压力的一种宣泄。而今想想,他所说的,是那么真实。在他那样的年纪,如果没有人脉和资源,又怎么拼得过体力和精力都很充沛的刚毕业的大学毕业生?他预感自己会被年轻人“替换掉”,不是没有道理。
或许有人不理解,三十多岁属青壮年,虽精力、激情比不上初出茅庐的年轻人,但他们丰富的阅历、冷静的思维、过人的智慧、沉稳的心态,是不可多得的财富,如果公司调配恰当,三十多岁的“中年人”绝对可以比刚入职的大学毕业生创造出更多的价值。可为何有些公司不珍惜这种资源,反而通过各种方式“逼迫”老员工离职呢?
不得不承认,人力成本是其中一个重要原因。以前面提到的某知名互联网公司为例,2016年到2018年,该公司净利润从116亿元跌至61.51亿元,几乎腰斩。一边是利润大跌,一边是工资待遇丰厚的老员工,如何选择,大家心中应该有了定论。
公司日子不好过,员工日子就不好过;公司利润大幅度下降,员工就有失业的风险。这是人们都懂的道理,不过,人们在乎的,不是以各种理由被辞退,而是希望自己能有尊严地离开。公司可以抛弃老员工,正如老员工可以抛弃公司跳槽到更好的单位,可是每个人都要生活,每个人也都有尊严,在抛弃老员工时,再在他的尊严上踩几脚,就很不地道了。
当然,这种极端的案例属于少数,大多数人都会以比较体面的方式离职,他们中有不少人会有新的工作岗位,只是这个新岗位,待遇和工作环境可能大不如前。
那体力和精力不如20多岁小伙子、小姑娘的老员工,是不是就这样坐以待毙呢?是不是就这样等着被辞退的那一天的到来呢?我们要做的,难道就是让被辞退的那一天来得更晚一些?答案当然不是。
招聘单位招录员工,看的是他能否创造出比工资更高的价值;员工找工作,看的是能否获得与心理预期相匹配的各种待遇。所以,如果自己能在公司提供的平台上创造出让老板满意的价值,就不存在被辞退的问题,相反,还会被老板、被公司器重。当然这个时候是不能松懈的,因为后面还有一群“如狼似虎”的年轻人。也就是说,无论自己处在公司的什么位置,拿多高的薪水,受多大的器重,都应时刻保持危机感,都要不断提升自己,不断积累人脉和资源,以不变应万变。
职场是残酷的,也是平等的,它不在乎你的年龄、阅历,即便是资历很深的员工,只要公司不需要,同样会被“请走”。讲到这里,我挺佩服自己的那位朋友,他懂得职场的残酷性,他一直保持着奋进的锐气。我相信,如果他始终有这样的状态,就算3年后被公司辞退,也不会去送外卖。他肯定会有找到一份更好的、更有发展前景的工作。
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