2020职场剧综扎推，offer2如何再次令人心动？
眼下，正值新一轮校招面试集中期。对于不少毕业生来说，面对严峻的就业形势以及800多万的竞争者，可谓压力山大。如何在众多求职者中收获面试官的青睐？初入职场有哪些注意事项？职场新人如何表现？成为不少即将踏入职场的95后迫切想了解的问题。
而就有这样一档节目，通过8位实习生初入职场的真实表现，给年轻人带来一场“职业公开课”。今晚，《令人心动的offer》第二季在大家的期待中全新回归，节目聚焦95后职场新人，关注年轻人的职场痛点，将性格鲜明、各有所长的实习生形象铺展在观众面前，呈现一幅鲜活的95后职场图鉴，以真实的职场生活再次让网友心动。
职场综艺扎堆涌现，
专注素人的offer脱颖而出
近两年，国内职场类综艺收获了观众青睐，诸如《我和我的经纪人》等节目相继与观众见面，在荧屏掀起了一阵不小的“职场热”。在一众职场类综艺中，专注于素人真实职场体验的《令人心动的offer》以明星+素人、实景挑战+棚内观察竞猜相结合的方式，收获了网友的青睐，从去年四季度节目中杀出重围。
首季《令人心动的offer》播出期间，节目制造全网热搜数量超过93个，豆瓣评分在收官达到8.3分，称得上是职场真人秀的年度高光之作。并且作为一档以素人为主角的职场综艺，不论带教律师还是8位实习生，都得到了网友的好评。在新一季节目开播前，上一季实习生以接力直播的方式进行了一周年述职，让粉丝更加期待这一季95后职场新人的表现。
而随着新一季节目的播出，相信等待了一年的节目粉丝没有失望。无论是面试篇贯穿始终的紧张感，还是第一期节目实习生初入职场的真实表现，都让人感觉得到，最燃的职场真人秀回来了。
面试篇中，王钊、史欣悦、郭涛、梁春娟四位带教律师向求职者发出犀利提问“我们选你的理由是什么？”、“你面试成功率高跟你长的帅有关系吗？”、“你有没有准备好做律师？”等在现实求职中会被问到的问题，以及面试官对于求职者不同方面的衡量标准，都有非常真实的职场生态体现。而这些犀利的提问以及求职者机智的回答，也让节目多次登上微博热搜，引发了热烈讨论。
第一期节目播出后，能明显感觉到节目的悬念感和紧张感都有了进一步提升，与真实的职场生态更贴近。第一次会议，史欣悦律师告诉大家“不是每个实习生都能走到最后一个项目，如果前几个工作完成的不够出色，就可能会离开”。发布课题时，他再次给实习生的职场生活投下了一颗“重磅炸弹”，四位带教律师根据课题的完成情况选择自己的首位实习生。这也就意味着，只有一半的人成为带教律师首选，其他人都要待定、暂坐职场冷板凳。
全新的规则，让8个人感觉到了来自职场的压力，瞬间紧张了起来。不少网友在节目评论中表示，“落后就面临淘汰，这才是真实的职场”、“一听到有淘汰这个规则我就紧张了！”
在延续第一季职场题材的基础上，《令人心动的offer》第二季在更加贴近现实的真实职场环境中，聚焦年轻人的职场痛点，给观众带来了全新职场体验。
真实呈现硬核职场，
描绘95后职场图鉴
可以这样说，职场很可能是大多数人除了家庭之外，停留时间最久的地方。也因此，职场真人秀的内容只有贴近现实才会引起大家的情感共鸣，受到观众的追捧与关注，反之则会有悬浮感，给人一种“伪职场”的感受。
而从《令人心动的offer》第二季节目来看，节目组在构建现实职场生活这件事儿上，确实是下了一番功夫，从还原真实场景到还原真实体验，从理想职场回归现实职场，真正通过节目内容向观众展示“新职场人”在一个月的实习期的职场蜕变。
一方面，在内容上来看，新一季节目在展现实习生工作内容的同时，还增加了许多生活化的内容。比如第一期节目中，梁春娟律师带着先到到实习生参观自己的办公司，分享她在法国生活的经历；午间，8位实习生们一起聚餐，像所有职场新人一样，讨论哪位前辈会带自己实习。
其实即便是真实的职场，也不只有办公室、工作和竞争，还有同事之间的交流，与领导间的沟通。节目将这些内容都呈现出来，可以从侧面了解实习生、带教律师更多的性格特点，比如王骁社交能力较强，看到梁律师办公室挂的画就聊到律师在法国的生活，顺利打开了话题，瞿泽林的小聪明也让人印象深刻，入职第一天给每个同事准备了小礼物，让大家记住他的名字。这些内容真实再现了职场的必经点滴，展现了一堂职场社交公开课，也让观众对节目产生代入感。
另一方面，节目以“呈现真实多样的95后群像”为立足点，侧重呈现新人在职场中的真实表现。实习生詹秋怡看起来一副“乖乖女”的模样，但在自己所热爱的律师职业面前，她没有听从父母的建议考公务员，而是向面试官表示“考君合是我人生中第一次叛逆”；朱一暄性格非常活泼，看起来有一些不稳重，但在发现瞿泽林的电脑出了问题后，就默默地帮他打印了课题资料，暖心的举动让许多网友点赞。
无论是对梦想的坚持还是对身边人的关怀，可以说是95后身上一个突出的标签，让不少初入职场的萌新和在职场中打拼的前辈想到了自己或者是自己熟悉的某个人。
与此同时，节目中实习生们也暴露了自己尚未完全脱离学生气的特点，这可能也是不少95后初入职场的状态。
实习生王颖飞提交课题时，没有认真阅读律师的文件，以至发错了邮箱；詹秋怡没有认真阅读课题资料，即将到截止时间才发现还有问题没有回答；还有几位实习生做课题时，已经超过了提交的时间，但大家只记得埋头苦干，却没有跟带教律师说明晚交的原因。
《令人心动的offer》第二季既展现了新人初入职场时不知所措的模样，也体现了在激烈的竞争之下的坚持和温暖，8位实习生在良性竞争中不断成长，努力适应职场的拼搏姿态，可以说是当下职场年轻人的缩影，在他们身上能看到你我他的样子。
以“真”破题，
素人观察综艺也能出黑马
对于一档综艺节目来说，“素人”跟明星嘉宾相比往往在知名度上逊色不少，但其实“素人”这张牌如果打得好，便能够为节目带来更多关注度，甚至让“素人”变成网友心中的“红人”。就像第一季《令人心动的offer》中，被称为“人大法条机”的李浩源，机智主动的何运晨，都给网友留下了深刻的印象。
从《令人心动的offer》第二季首期来看，节目抛出的话题紧贴95后的职场痛点，实习生身份也更真实、多元，让观众容易从实习生身上找到共鸣，也让实习生拥有了不输给艺人的话题度。
随着95后成为职场主力军，“工作还是考公务员”、”颜值加分”、“裸辞”等成为大家讨论的热门话题。节目从面试篇开始就不断将这些热点话题抛出，并试图通过实习生对这些问题的思考与回答，给网友带来一些启发。
比如在面试中，郭涛律师向实习生问出了“颜值在职场中是不是加分项”这个略刁钻的问题，李晋晔给出了“教科书”般的回答：“对于雇佣者来说，颜值第一印象一定是加分的，体面的外观能帮助你在初期获得更多机会，但决定你能走多远，还取决于你的专业能力。”
并且，在第一期节目播出后能够看出，节目在实习生的选择上更加多元，呈现上也不刻意掩饰短板，让大家可以反思自己。
8位实习生中，丁辉是年龄最大的，为了此次君合的实习机会，他从上一份工作中裸辞，背水一战的勇气引发了热议。⼤龄、裸辞、背⽔⼀战这三个关键词，是当下不少年轻人在职场上的新标签，看到丁辉的表现相信不少网友想到了自己。
而网友口中“别人家的孩子”王骁，非常善于主动发起话题跟人沟通，但在打破僵局的同时，他不经意表现出的优越感却常常让其他实习生陷入沉默，对此加油团团长何炅表达了自己的看法，“初入职场的新人还是应当低调一点。”或许这是所有初入职场的新人应该思考的观点。
随着新一季节目“替换”规则的引入，还会有更多的实习生加入到节目中来，涵盖更多职场中不同类型的角色。从多元人物的身上能够看出，节⽬并非是要讲述一个学霸和天才的故事，而是呈现了一个真实的职场故事。比如毕业于斯坦福法学院的王骁，由于对中国法律不太熟悉，在完成第一个课题时，进度明显慢了下来，只取得第四名的成绩。无论实力学霸还是资历普通、背水一战的普通人，大家一样要面对从考场到职场的新挑战，而这也是每个95后新职场人可能会面对的挑战。对网友来说，这种或熟悉或有启示的感觉都足以让节目内容更加真实鲜活，有共鸣且有意义。
近两年，乘着观察类综艺的东风，职场题材的综艺节目又卷土而来。而《令人心动的offer》第二季在更加贴近现实的真实职场环境中，呈现出一份真实的95后职场图鉴，让网友可以用别人的职场状态来对标自己，在“浸入式体验”中审视自我，而这也正是节目能再次令人心动的原因。