要不要善待你所在的企业,看看打工人怎么说

的确,疫情的影响,让很多企业生存更加艰难,可是,值得思考的是,为什么很多企业依然可以在面临巨大挑战的时候可以从容应对。
除了老板的实力,员工也是很重要的原因。谁也不想让生活变得更糟,难道不是一群优秀的员工也在坚持吗?他们愿意坚持,愿意降薪,也是在帮助企业,老板不能因此而觉得是员工应该做的。
企业默默为员工扛下了所有,殊不知,员工也默默付出着。大家都为了生活不曾轻易放弃,如果这么难,员工仍然选择离职,难道企业没有问题吗?
如果员工为了支持企业变得更艰难,那为什么不能选择离开,追求更好的生活质量。
赚钱这种事情上,大家都是努力的,离开也不要觉得员工不近人情,他也要为了生活选择工资更高的工作,毕竟,不只企业难,员工也不容易呀。
善待员工,员工自然会以更好的状态投入工作。
凡事都是相互的,遇到好的员工,涨涨工资,提高点福利待遇,不至于在大家都难的时候,优秀的员工选择了离开,更不要等优秀员工离职再花高薪招聘新的优秀员工。
好的企业,员工自然不会走,拥有一群好员工的企业,企业自然不会太艰难,相辅相成,别指责谁的问题,每个人多从自己身上找问题。
一位网友给我留言:“都觉得这个时候,还能让员工正常工作,发薪水,就是老板们在做善事,员工就要为此感恩。但是,这个时候,员工们奔波于家与公司之间,员工不也为自己的薪水努力?公司发薪水,员工们付出时间精力,大家等价交换而已。如果一家公司正常开业,确没有员工去工作,这家公司在缺少员工运转的情况下,再有钱,也运转不下去了吧?这个时候,有工作可做,有薪水拿,公司与员工算是互利而已。管理层把自己放在施恩的层次上,就有点让人反感了。”
最后,别抱怨,努力工作吧,希望我们的工作,生活越来越好。

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