面试官：能否接受无偿加班，情商高的员工，会做出三个明智的回答

如今在进入职场工作之前，其实很多大学生或者求职者都会面临面试的过程，大部分普通员工都特别认真对待面试的过程和结果，所以在求职的时候更是会主动放低自己的底线，并且在被领导或者面试官针对时，也会坦然接受一些要求，可是有些面试官就是变本加厉的去欺负这些普通员工，甚至会要求员工免费无偿加班，那么作为求职者应该如何回答呢？笔者也是分享以下这几个建议。

第一、通过其他公司的规定来反对面试官

在面试过程中，其实大部分面试官都会考验员工的综合能力，并且在询问加班或者工作情况时会仔细询问，希望员工能够接受免费加班，可是能力强的员工自然不情愿在公司里加班，于是便会提前做好准备，通过其他公司的规定或者是行业的规则，来告诉面试官自己绝对不能放低要求。

因为如果员工给了领导压价的机会，那么在同意加班申请之后，可能工资也会大幅度降低，所以作为求职者在面试的时候一定要对面试官或者相信公司做好考察。

第二、通过加班的报酬，希望面试官能够改换主意

有些面试官在面试的时候会希望招聘到一些用工成本比较低的员工，所以面试官会询问相应的问题，希望求职者都能够答应，可是这也极其非常考验求职者的应变能力和专业知识，如果求职者并没有办法解决问题，可能你在这次面试过程中就会以失败告终。

能力强的员工可以向面试官询问加班的报酬，以此来表示自己不同意免费加班，毕竟每个员工想要被面试官认可，其实绝不仅仅只是通过降低要求才能满足的。

第三、声明自己加班的底线

大部分员工在进入公司以后都会无休止的要求加班，大家会出现犹豫的情况，甚至在求职面试的时候会同意加班的申请，只是在获得这样一个入职机会以后，年轻人却并没有及早的声明自己加班的体现，长时间加班得不到任何奖金和加班费，工资福利待遇都特别的差。

那么如果还有留在这个公司里只会被欺负，领导根本就不愿意给你安排合理的工作量，因此年轻人除了做好自己的本职工作以外，也应该跟领导有所协商。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！